112个岗位启动12月招聘计划
孟加拉国为DHL Supply Chain (Malaysia) Sdn Bhd的112个岗位开放申请，月基本工资为1,700林吉特，获选工人无需承担移民费用。政府计划在2026年12月安排雇主出资招聘计划下的首两三班航班。
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国有招聘机构孟加拉海外就业服务有限公司（BOESL）于11月5日公布职位空缺。申请将于11月6日上午10时开放，并于11月8日下午4时截止，申请人只有很短的时间竞聘运营助理或技术技能岗位。
此次招聘为政府试点计划提供了一个具体起点。该计划拟通过BOESL向马来西亚输送1万名孟加拉国人，且不收取招聘费用。此次公布的112个岗位占计划总人数的1.12%，只是这一规模更大的计划中的首轮小规模招聘。
侨民福利与海外就业部长阿里富尔·哈克·乔杜里在达卡埃斯卡顿区的侨民福利大厦与招聘机构举行会议时，提出了12月的目标。他表示，免费安置工人的招聘费用将由马来西亚雇主承担。
乔杜里直截了当地说明，通过BOESL计划获选的工人需要支付多少费用：
零，零，零——一分钱都不用付。
有关私人招聘的讨论也在进行，招聘机构提出的移民费用为25万至30万塔卡。这些拟议费用适用于更广泛的私人招聘渠道；此次公布的BOESL岗位则要求获选工人在招聘任何阶段都无需付款。
谁可以申请DHL岗位？
申请人须年满22岁至35岁，持有有效护照，并且只能申请一个岗位。申请须通过BOESL注册门户网站在线提交。
运营助理岗位申请人至少须持有中等教育证书（SSC）或同等学历。他们必须具备基本电脑知识、英语沟通能力，以及在仓库工作的体能条件。
具有一至两年相关经验的候选人将优先考虑运营助理岗位。拥有叉车、电动托盘车和前移式叉车操作经验也会加分。这些设备用于在仓库内搬运、升降和堆放货物。
技术技能岗位申请人至少须持有高等中等教育证书（HSC）或同等学历。具有电气、职业教育、理工学院或大学学历的候选人将优先考虑。他们还须了解仓库运营、信息技术设备和微软Excel，并能够用英语交流。
这些要求明确了仓库和技术工作的招聘标准。申请人须先满足所选岗位的教育和实践要求，才能进入后续甄选流程。
先抽签，再由公司考核
BOESL计划通过软件抽签初步筛选出300名申请人，并在其官方网站公布名单。
随后，马来西亚公司的代表将组织技术和口试，选出最终的112名工人。因此，招聘分为两个阶段：抽签确定入围名单，公司评估决定谁能获得岗位。
最终录用人数约占预计入围300人的37%。通过抽签入围的申请人仍须通过雇主的评估。
乔杜里还介绍了一项更广泛的计划：在线发布海外职位、在线接收申请并通过在线抽签进行筛选。他表示，政府正在考虑采用这种方式，让来自弱势地区的人们也能获得海外就业机会。
部长表示，待准备工作完成后，预计总理塔里克·拉赫曼将宣布这项更广泛的计划。DHL招聘已有明确的申请日期和甄选程序。
工人的薪酬与待遇
获选工人将获得每月1,700马来西亚林吉特的基本工资，初始合同为期三年，并可续约。工作时间为每天8小时、每周6天，相当于每周48小时。
加班费将根据公司的工作需要和马来西亚劳动法确定。基本工资是岗位规定的固定薪酬；加班费则是符合条件的额外工时所对应的额外报酬。因此，申请人应将公布的1,700林吉特理解为月基本工资，加班费另行计算。
雇主将安排住宿、基础医疗服务和交通。对于在海外生活的工人而言，这些安排十分重要，因为住房、通勤和基本医疗保障会影响他们能留下或寄回家的收入。
BOESL公告称，获选工人在招聘任何阶段都不得支付费用，并警告不要进行任何与获取这些岗位有关的财务交易。乔杜里还表示，孟加拉国方面已免除服务费，以简化免费招聘流程。
私人招聘费用仍在讨论中
招聘机构代表提出，使用私人机构的工人可能需要支付25万至30万塔卡的移民费用。一名机构负责人表示，招聘可在这一费用范围内开展，同时也要求在必要时允许提高收费。
乔杜里对这一费用区间表示欢迎，称减轻经济负担有助于普通家庭，也能增强人们对招聘工作的信心。国务部长穆罕默德·努鲁尔·霍克表示，官员将与招聘机构正式讨论后再确定收费标准。
私人招聘费用、12月航班日期以及替代双边协议的条款尚未敲定。相比之下，112个BOESL岗位已有申请截止日期和公布的雇佣条件。
孟加拉国10月重启招聘，允许338家获批机构恢复办理相关程序。此前，这一渠道于2024年5月暂停。当时，更广泛的招聘费用以及马来西亚将接收的工人总人数仍未确定。
据报道，在2022年至2024年的上一轮招聘期间，工人支付的费用最高达60万塔卡。如今讨论的25万至30万塔卡约为此前金额的42%至50%。对于通过借贷筹措移民费用的家庭而言，最终收费将决定他们在海外挣到第一份工资前需要背负多少债务。
协议到期前，招聘机构争取扩大参与
乔杜里表示，他希望每家持牌孟加拉招聘机构都有机会参与马来西亚劳务市场，而不是让业务集中在少数机构手中。现行孟加拉国与马来西亚的谅解备忘录将于12月31日到期，他希望双方能在此日期前签署替代协议。
努鲁尔·霍克表示，现行双边安排赋予马来西亚最终决定权，由马方选择参与的机构。孟加拉国正通过与马方谈判，争取扩大参与范围。
10月重启的招聘涉及BOESL、25家私人办理或服务机构以及312家招聘机构，共338家组织。BOESL和私人办理机构负责与马来西亚签证有关的行政工作，招聘机构则负责寻找雇主和筛选工人。
机构负责人阿布尔·巴沙尔要求独立使用马来西亚外国劳工集中管理系统（FWCMS）。他还希望获准由各机构自行办理需求函认证、签发体检单，并从孟加拉国人力、就业与培训局取得出境许可。
代表62家机构发言的穆罕默德·法兹卢尔·伊斯兰·亚辛呼吁加快体检审批，并合理收取BOESL办理费用。Maruf International负责人法蒂玛表示，招聘机会有限，导致公司难以支付办公室租金和员工工资。努鲁尔·霍克承认机构有运营开支，同时敦促其将利润控制在合理水平。
每份需求函都要有岗位保障
乔杜里表示，外国雇主的需求函须在线提交，并由目的地国家的人力资源部认证。他还提到，相关文件须提交至孟加拉国驻马来西亚大使馆。
需求函是雇主正式提出招聘工人的文件，也是招聘流程的起点，其中会列明企业所称需要的劳动力。认证是指对文件进行官方核验。
招聘机构还须向孟加拉国政府部门提交书面承诺，保证雇主确有岗位供所招募的工人就业。
乔杜里以一个假设情形说明问题：需求为100名工人，但实际上只有50个岗位。他问，剩下的50人该由谁负责。拟议中的书面承诺将要求提出需求的机构承担书面责任。
对于离开孟加拉国的工人来说，实际关乎的是抵达后是否已有工作。如果一个人出国后没有工作，可能立即面临生活开支或偿还移民贷款的困难。
体检费用与抵达后的支持
乔杜里表示，赴马来西亚工人的体检费已定为8,000塔卡。他警告称，如果查实有超额收费，相关机构可能被吊销执照，并面临其他法律行动。
8,000塔卡是马来西亚招聘流程中体检项目的收费标准。对于此次公布的BOESL岗位，公告另行承诺获选工人在招聘期间无需支付任何费用，移民相关费用由雇主承担。
招聘机构代表要求加快体检程序和审批，以便工人尽早出发。部长表示，相关医疗机构正在接受评估；若有证据证实存在不当行为，审批资格可能被撤销。
乔杜里还宣布，计划在马来西亚、沙特阿拉伯及其他目的地国家设立专门服务中心，帮助工人解决问题、获得服务，避免受到刁难。
工人抵达后的支持需求，在2025年11月的工资抗议中显露出来。当时，前工人在达卡要求两家马来西亚制造商支付拖欠工资并给予赔偿。移民工人福利网络称，431名孟加拉国人的合法工资和基本保障遭到拒绝。工人表示，收入中断后，他们背负债务回到家乡。
乔杜里敦促招聘机构在考虑商业利益的同时，也重视就业和汇款收入。他还呼吁工人了解目的地国家的法律，并警告称，在社交媒体上的不负责任行为可能损害签证和就业机会。
申请人与招聘机构需要关注的日期
11月的申请窗口早于12月的两项目标：启动首批免费招聘航班，以及替换双边招聘协议。申请人的眼前截止日期远早于这两个政策节点。
- 2026年10月15日：孟加拉国宣布通过338家获批机构重启招聘。
- 11月5日：BOESL公布112个DHL岗位空缺，部长在达卡会见招聘机构。
- 11月6日上午10时：公布岗位开始接受在线申请。
- 11月8日下午4时：申请截止。
- 12月：政府计划开通首两三班航班，运送参加免费招聘计划的工人。
- 12月31日：现行双边协议到期，孟加拉国寻求在此日期前签署替代协议。
申请人的申请时间很短，之后还要经历抽签和雇主考试。招聘机构则面临费用、参与渠道和岗位责任等方面的谈判，同时政府正努力在现行协议到期前安排工人出发。
要点
- BOESL正在为DHL Supply Chain在马来西亚招聘112名工人，获选工人无需支付移民费用。
- 月基本工资为1,700林吉特，初始合同为期三年。
- 申请时间为11月6日上午10时至11月8日下午4时。
- 申请人须年满22岁至35岁，持有有效护照，并且只能申请一个岗位。
- 软件抽签将筛选出300名申请人，再由公司通过考试选出112人。
- 政府计划于12月启动首批免费招聘航班，试点计划拟覆盖1万名工人。
- 私人机构提出的25万至30万塔卡收费仍是待决方案。
- 孟加拉国寻求在12月31日前与马来西亚签署新的招聘协议。
