新最低工资标准将于1月1日生效
根据第399/2026/ND-CP号法令，越南将从2027年1月1日起把地区月最低工资上调至4,040,000至5,700,000越南盾。该法令由政府副总理范氏清茶代表政府签署。具体月增幅视雇主所在地而定，为310,000至390,000越南盾。
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政府于2026年11月3日发布的最低工资公告还规定了更高的小时工资标准，并说明雇主应如何处理分支机构、工业区及行政区划调整。新标准生效后，该法令将取代第293/2025/ND-CP号法令。
第一区的越南盾增幅最大，第4区的百分比增幅最大。相关规定还保障法定福利，并要求雇主审查劳动合同和薪酬安排，因此此次调整不仅涉及劳动者的工资数额，也涉及工资所附带的条款。
月工资将上调多少？
政府规定的四个地区月最低工资标准将作如下调整。VND是越南盾的货币代码。
- 第一区：从5,310,000越南盾升至5,700,000越南盾，增加390,000越南盾，约7.3%。
- 第二区：从4,730,000越南盾升至5,080,000越南盾，增加350,000越南盾，约7.4%。
- 》第三区：从4,140,000越南盾升至4,450,000越南盾，增加310,000越南盾，约7.5%。
- 第4区：从3,700,000越南盾升至4,040,000越南盾，增加340,000越南盾，约9.2%。
第4区的比例增幅较大，使其最低工资与第一区略微接近。其月最低工资占第一区标准的比例将从约69.7%升至约70.9%。不过，实际金额差距仍将从每月1,610,000越南盾扩大至1,660,000越南盾。
假设一名劳动者在新标准下全年都按现行月最低工资领取工资，且在此期间完成规定的正常工时和约定工作，其12个月累计收入将增加3,720,000至4,680,000越南盾。该数字是各地区月增额乘以12得出的。
各地区小时工资均上调
从1月1日起，按小时计酬的劳动者也将适用更高的法定最低工资。第一区小时最低工资将增加1,900越南盾，第二区增加1,700越南盾，第三区增加1,400越南盾，第4区增加1,600越南盾。
- 第一区：每小时从25,500越南盾升至27,400越南盾。
- 第二区：每小时从22,700越南盾升至24,400越南盾。
- 第三区：每小时从20,000越南盾升至21,400越南盾。
- 第4区：每小时从17,800越南盾升至19,400越南盾。
小时最低工资适用于劳动者完成一小时工作并达到约定工作要求时，该岗位或职位的工资标准。对于按月计酬的劳动者，只要完成当月正常工作时间和约定工作量，就适用月最低工资标准。
对于这两类劳动者，该法令规定了雇主在上述条件下可以约定并支付的最低工资。现有工资低于适用新标准的劳动者，需上调工资以符合规定。
哪些人适用新规？何时调整？
在越南《劳动法》规定的劳动合同下工作的雇员均适用该法令。雇主包括企业、机关、组织、合作社、家庭和个人，只要其雇用人员工作并与之达成协议。其他参与执行最低工资规定的组织和个人也在适用范围内。
新法令和新工资标准将于同一天生效，过渡安排如下：
- 2025年11月10日：前一项最低工资规定第293/2025/ND-CP号法令签署。
- 2026年11月3日：政府发布公告，说明第399/2026/ND-CP号法令及新工资标准。
- 2027年1月1日：新法令生效，第293/2025/ND-CP号法令停止适用。
雇主必须审查劳动合同、集体劳动协议和内部薪酬规定，确保相关安排符合新要求。集体劳动协议是雇主与劳动者代表协商确定劳动条件的协议。
工资标准取决于工作地点
雇主通常应执行其经营所在地适用的最低工资标准。在不同工资地区设有分支机构的公司，必须按各分支机构所在地适用相应标准。
例如，位于第一区的分支机构应采用5,700,000越南盾的月最低工资标准，而位于第三区的分支机构应采用4,450,000越南盾的标准。按照地点适用工资标准的规定，在多个地点经营的公司，须分别履行各相关分支机构的地区工资义务。
对于在特定区域内经营的雇主，如果该区域横跨最低工资标准不同的地区，则必须采用其中最高的地区标准。此规定适用于工业园区、出口加工区、高科技园区、集中式数字技术区、经济特区、自由贸易区以及应用高科技的农业园区。
因此，横跨第二区和第三区的相关工业园区，应采用较高的第二区标准，即月薪5,080,000越南盾或时薪24,400越南盾，具体取决于计酬方式。这使园区内的劳动者和薪酬团队能够采用统一的较高地区标准。
行政区划调整适用临时规定
所在地区更名或划分后，该地区雇主必须暂时继续执行调整前适用的最低工资标准，直至政府发布新规定。
由一个或多个最低工资标准不同的地区合并设立的新地区，也必须暂时采用其中最高的工资标准，直至替代规定出台。例如，由此前划归第三区和第4区的地方组成的新地区，暂时应采用较高的第三区标准。
政府公告没有说明何时会作出后续决定。在此期间，这些临时规定为雇主提供了必须执行的工资底线，以便行政区划和工资地区分类完成衔接。
周薪、日薪和计件工资也不得低于标准
按周、按日、按产品或按完成任务计酬的劳动者同样受到保护。雇主必须将这些收入折算为月薪或时薪，再与相应地区的最低工资标准比较。
计算时应采用雇主在劳动法要求范围内确定的正常工作时间。例如，按件计酬的劳动者，其收入应根据生产这些产品所需的正常时间进行衡量。完成约定任务的计酬也采用同样的方法。
该法令规定了以下月工资折算方法：
- 周薪：周工资乘以52，再除以12。
- 日薪：日工资乘以当月正常工作日数。
- 计件或按任务计酬：采用正常月工作时间内完成生产或任务所得的收入。
周薪折算公式计入了一年52周。周工资乘以4，只相当于12个月中的48周，得出的月折算收入会更低。
进行时薪比较时，雇主应以周工资除以每周正常工作时数，或以日工资除以每日正常工作时数。计件或按任务计酬的收入，则应除以生产产品或完成任务所需的正常工时。这些计算方法为不同计酬方式的劳动者提供了统一标准，以核对工资是否达到法定底线。
现有福利和约定津贴继续适用
雇主在调整工资时，不得取消或降低加班工资、夜班工资等法定工资待遇。该法令还保障以实物而非现金提供的津贴，以及劳动法规定的其他福利。
通过劳动合同、集体协议或其他合法协议确立的更优条件，除非双方另有约定，否则继续适用。政府公告列举了以下几项：
- 对要求接受教育或职业培训的工作或岗位，支付至少高于最低工资7%的工资。
- 对艰苦、有害或危险工作，支付至少比正常条件下同等工作高5%的工资。
- 对特别艰苦、有害或危险的工作，支付至少比正常条件下同等工作高7%的工资。
对于危险工作，比较对象是在正常条件下完成的类似复杂程度工作；培训要求岗位的比较基准则是地区最低工资。计算现有合同待遇时，这两种不同的基准十分重要。
对于一名继续适用原协议、约定培训岗位津贴恰为地区最低工资7%的第一区劳动者，新基准将为每月6,099,000越南盾。该金额以新的5,700,000越南盾最低工资为基数，加上399,000越南盾得出。雇主调整此类待遇时，必须核对各项适用协议的具体条款。
工资上调对家庭预算意味着什么
最低工资上调将为领取最低工资的劳动者增加日常开支所需收入。2026年4月12日发布的最低工资与生活成本相关报道曾显示生活压力的规模：据全球生活工资联盟估算，第一区一个四口之家维持基本且体面的生活，每月需要14,477,427越南盾。
该估算以平均1.76名劳动者供养一个家庭为基础，将个人劳动者的生活工资基准定为每月9,294,701越南盾。生活工资基准估算的是帮助满足食品、住房、医疗和教育等必要开支所需的收入。
与这一较早的个人基准相比，第一区新的5,700,000越南盾最低工资约为其61.3%，每月仍相差约3,594,701越南盾。此前5,310,000越南盾的最低工资约为该基准的57.1%。此次上调缩小了与该基准的差距，但家庭开支压力仍然不小。
劳动者和雇主现在应为1月做好三项具体核对：确认工作地点所属地区，采用适用的月最低工资或小时最低工资标准，并保障法定福利及继续有效的合同条款。对于按产量或完成任务计酬的员工，还必须按正常工作时间折算收入。
要点
- 越南新最低工资将于2027年1月1日根据第399/2026/ND-CP号法令生效。
- 月最低工资标准为：第一区5,700,000越南盾、第二区5,080,000越南盾、第三区4,450,000越南盾、第4区4,040,000越南盾。
- 小时最低工资为19,400至27,400越南盾。
- 分支机构通常按工作地点所属地区执行标准；横跨不同工资地区的相关园区采用其中最高标准。
- 周薪、日薪、计件工资和任务工资折算后必须达到相应最低工资标准。
- 法定福利受到保障；除非双方另有约定，更优的合法协议继续适用。
