汇款警示背后的急剧下滑
根据海湾劳动力市场、移民与人口项目发布的一份情况说明书（依据政府数据），巴基斯坦2026年3月有50,506名劳工前往海外就业，低于1月的75,663人。人数下降33.2%，具体反映了拉合尔一场警示背后的冲击：强劲的汇款流入可能掩盖下一代移民劳工就业市场的疲弱。
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这份于5月发布的报告由该项目科学主任、拉合尔经济学院教授纳斯拉·沙阿撰写。报告指出，在美国和以色列袭击伊朗后，劳工出境人数出现下滑。数据显示，各职业和目的地的出境人数均有所减少，其中几个海湾国家的降幅尤为明显。
到了11月，聚集在拉合尔经济学院的研究人员开始讨论更广泛的威胁。冲突、更加严格的移民规定以及人工智能，正在改变各国希望引进的劳工人数及所需技能。
巴基斯坦发展经济研究所经济学家兼政策研究员纳西尔·伊克巴尔博士警告称，人工智能和海湾地区劳工政策的变化可能影响移民传统上从事的十份工作中的七份。他的评估谈的是就业机会可能发生的变化；1月至3月经统计的出境人数下降，指的则是离开巴基斯坦的劳工人数。
这一警示是在国际移民、汇款与侨民中心（CIMRAD）举办的第四届国际会议上发出的。会议主题为“亚洲国际移民的未来驱动力”。为期两天的讨论将眼前的冲击与招聘、移民路线和家庭对海外收入的依赖等深层变化联系起来。
巴基斯坦对海湾地区的依赖有多深？
目的地数据清楚显示巴基斯坦对海湾就业的依赖。海湾劳动力市场、移民与人口项目根据巴基斯坦移民与海外就业局的数据集编制的2026年5月情况说明书记录，2025年共有762,499名劳工离境就业。其中70%前往沙特阿拉伯，23%前往其他海湾合作委员会国家，7%前往海合会以外的目的地。
因此，海湾目的地合计占记录在案出境人数的93%。仅沙特阿拉伯就接收了每十名劳工中的七名。该地区招聘情况的变化会直接影响巴基斯坦最主要的海外就业市场。
2026年1月至3月，前往阿曼、巴林和科威特的巴基斯坦劳工人数合计减少近60%。前往海合会以外目的地的人数下降了15%，显示这三个海湾市场的收缩更为明显。
全年主要进展如下：
- 2025年，巴基斯坦共有762,499名劳工离境就业，其中93%前往海合会国家。
- 2026年1月，记录在案的出境人数为75,663人。
- 3月，也就是美国和以色列袭击伊朗后的次月，出境人数降至50,506人。
- 5月，海湾劳动力市场、移民与人口项目的情况说明书警示称，此事将影响家庭收入、汇款、失业状况和招聘成本。
- 11月3日和4日，拉合尔会议探讨了冲突、技术和移民政策如何重塑未来就业。
熟练劳工也受到眼前冲击
情况说明书称，普通劳工约占巴基斯坦移民劳工的一半，其出境人数在1月至3月间从约46,000人降至32,000人。司机和建筑工人的出境人数则下降了35%。
熟练和高技能劳工人数下降约40%，而非熟练劳工降幅约为30%。因此，眼前的冲击波及技能阶梯上的各类劳工，包括那些原本凭借资历可能获得更多就业机会的人。
海湾劳动力市场、移民与人口项目高级研究员弗朗索瓦丝·德贝莱尔在会上谈到一项长期趋势：北美、欧洲和海湾地区为熟练专业人士提供的机会不断增加，而低技能或中等技能劳工的传统移民路线则日益受限。
这两种情况可能同时发生。目的地可能越来越青睐特定资历，同时在冲突期间减少招聘。对劳工而言，拥有市场需要的技能，与找到愿意招聘的雇主，是两个不同的条件。
海湾招聘可能出现哪些变化？
伊克巴尔表示，海湾国家越来越倾向于按照特定技能、职业和移民路径选拔劳工。劳工输出国也日益成为积极的合作伙伴，参与筛选候选人并为他们出国就业做准备。
人工智能是另一项变革因素，因为它可能改变雇主需要劳工完成的任务。伊克巴尔在警告中将人工智能的迅速普及与劳工政策变化及地缘政治冲突联系起来，称移民传统上从事的十份工作中，可能有七份受到影响。该估算没有附上时间表或详细的职业分类。
对计划移民的人来说，制度越是择优，培训与具体职位空缺之间的匹配就越重要。资历、工作经验以及获准使用某条移民路径，都可能影响就业机会。
亚洲及中东劳工移民问题专家弗罗伊兰·马利特称，亚洲至海湾地区的移民通道是全球南方最具韧性的劳工移民体系之一。他呼吁更加重视技能认可制度，并将其纳入发展中国家之间管理劳工移民的外交政策安排。
技能认可是指目的地国家承认劳工所受的培训或取得的资格。马利特提出，应将这种认可纳入政府间合作，让劳工在本国接受的准备与海外就业要求更紧密地衔接。
为何汇款可能掩盖就业市场走弱
汇款是移民劳工寄回家乡的钱款，能帮助家庭支付日常开支，也能为国家带来外汇。劳工出境人数衡量的是另一项指标：离境前往海外就业的人数。
已在海外就业的人可以继续寄钱回家，即使获得新工作的人数正在减少。这解释了拉合尔会议提出的担忧：当前汇款流入强劲，可能与未来就业机会减少并存。
海湾劳动力市场、移民与人口项目科学主任、5月情况说明书作者沙阿警告说，如果出境人数持续下降，家庭将面临以下后果：
家庭将失去赖以生存的收入，生活水平也会下降；如果汇款减少，国家将失去急需的外汇；失业人数还可能增加，给劳动力市场带来额外负担。
情况说明书还警告，如果海湾地区对劳工的需求萎缩，而寻求海外工作的劳工人数不变，招聘成本可能上升。届时，家庭可能既面临职位空缺减少，也要花更多钱争取有限的机会。
欧洲提供了一个限制更多的替代选择
情况说明书称，如果海湾就业机会收缩，欧洲和其他地区可能会受到更多巴基斯坦劳工青睐。报告指出，人们可能通过正规和非正规渠道前往这些地方。
国际移民政策发展中心研究员马尔科·莫贾尼在会上表示，欧盟更严格的边境管控、生物识别监控和遣返措施，已经影响巴基斯坦和孟加拉国的移民模式。
生物识别系统利用指纹或面部图像等特征核验身份。遣返措施涉及将无权居留的人送回原籍地。这些政策与边境管控共同影响人们尝试的路线及其留下来的机会。
会议还探讨了打击移民偷渡的措施和各国移民政策，如何影响人员离境、迁移路线及移民伤亡。因此，若劳工转而前往海湾以外地区，他们将进入另一个限制更多的政策环境，而非简单地转向一个替代市场。
社区关系与性别影响移民选择
拉合尔经济学院的费里哈·扎法尔博士指出，政治不稳定、经济缺乏保障、失业以及难以获得优质教育，是推动亚洲非正规移民的主要因素。她还强调，女性在非正规过境路线中面临更大风险，包括人口贩运。
非正规移民是指不符合相关法律要求的迁移或居留。人口贩运则涉及剥削。扎法尔的警示将离乡压力与人们在寻求生计时可能遭遇的旅途风险联系起来。
白沙瓦大学政治学系主任沙希达·阿曼博士呼吁研究人员考察社会关系以及社区对移民愿望和决策的影响。
哈比卜大学助理教授詹纳罗·埃里基耶洛博士研究了巴基斯坦至阿联酋移民通道中的社会网络。他的报告探讨了这些网络如何帮助移民把握就业机会，并应对与临时居留相关的限制。
这些讨论将家庭和社区联系，与政府规定和雇主需求并列考量。人们既通过关系网络，也通过正式招聘体系作出移民决定；而他们能否留在海外，可能取决于临时居留安排的条款。
尼泊尔和菲律宾展现更广泛的影响
尼泊尔的情况说明，海外收入对一国经济的重要性有多大。里查·希瓦科蒂博士在会上表示，汇款约占尼泊尔国内生产总值的33%；国内生产总值衡量的是一国生产的商品和服务价值。
这一比例约为三分之一。希瓦科蒂指出，失业、政治和经济不确定性、与气候条件相关的灾害，以及年轻人中日益盛行的移民文化，都是推动劳工出境的因素。
马鲁哈·M.B.阿西斯博士表示，菲律宾国内体面就业机会有限、海外需求稳定，推动了移民。她还谈到女性在移民中的作用日益增强，以及移民模式不断拓宽。
人口老龄化、生育率下降和数字化，是阿西斯指出的新兴影响因素。这些变化既影响可供就业的人口，也影响目的地需要的工作类型。
G.M.阿里夫博士指出，巴基斯坦的移民状况既有延续也有变化：传统的前往海合会国家的劳工移民仍在持续，同时前往西方国家的熟练劳工移民人数也在上升。经济不稳定和政府推动海外就业的政策仍是驱动因素；劳工技能与现有岗位不匹配，以及地缘政治冲突，则构成挑战。
国内就业与国际合作
拉合尔经济学院校长沙希德·阿姆贾德·乔杜里博士在会议开幕时呼吁劳工输出国和目的地国加强合作，让移民过程更加人道、有序和可持续。他还敦促巴基斯坦推动经济多元化，扩大能够创造更高附加值的服务业。
他指出，教育、医疗保健和信息技术是可以改善国内就业和生产率的行业。他提出的建议着眼于国内层面，与移民研究人员描述的同一种压力相呼应：当地就业机会有限时，人们会继续寻求海外工作。
纳维德·哈米德博士呼吁评估全球未来技能需求，同时兼顾劳工输出国和接收国的发展优先事项。他表示，人口结构变化和国内机会有限，可能使巴基斯坦和尼泊尔的移民压力居高不下。
多伦多都会大学加拿大移民与融合卓越研究讲席教授安娜·特里安达菲利杜博士主张采取兼顾不同个人选择、机会和制约因素的方式。她在主题演讲中表示，移民决策日益复杂，并受到社会、经济、政治和技术变革的影响。
会议最后举行了一场讨论美国、伊朗和以色列冲突可能对亚洲未来移民产生何种影响的专题会议，由拉希德·阿姆贾德博士主持。纳斯拉·M.沙阿博士致闭幕谢辞。贯穿各项讨论的实际优先事项彼此相关：让劳工为具体职位做好准备，提高对其技能的认可，保护选择高风险路线的人，并扩大国内就业机会。
要点
- 巴基斯坦记录在案的劳工出境人数下降33.2%，从2026年1月的75,663人降至3月的50,506人。
- 2025年巴基斯坦记录在案的762,499名出境劳工中，93%前往海合会国家。
- 1月至3月，前往阿曼、巴林和科威特的劳工人数合计下降近60%。
- 熟练和高技能劳工出境人数下降约40%，非熟练劳工降幅约为30%。
- 纳西尔·伊克巴尔博士警告，人工智能和海湾政策变化可能影响移民传统上从事的十份工作中的七份。
- 与会者呼吁加强劳工培训、技能认可和国际合作，并在本国创造更多就业机会。
