工资涨势延续至九个月，购买力有所改善
日本9月实际工资同比上涨2.2%，连续九个月增长。基本工资上调帮助劳动者的收入跑赢物价涨幅。厚生劳动省数据显示，劳动者平均现金收入总额增长4.6%，达到31.1409万日元，创1997年1月以来最快增速。
厚生劳动省公布的月度劳动调查初步结果涵盖员工人数为5人及以上的企业。数据显示，以基本工资为主的规定内工资增长3.7%，达到27.9182万日元。这项指标连续第九个月增幅超过3%，反映了日本春季劳资谈判达成的加薪成果。
9月购买力的改善强于8月修正后的1.6%增幅，也超过经济学家普遍预测的1.3%。名义工资增幅同样高于预期的3.8%，尽管此前预计工作日减少会拖累涨幅。
对家庭而言，核心结论很直接：平均工资涨幅超过了厚生劳动省计算所采用的物价涨幅。总体来看，劳动者的收入比一年前能买到更多东西，但个人感受取决于各自的工资和支出情况。
实际工资连续九个月增长，是2016年2月至2017年1月连续12个月增长以来持续时间最长的一轮涨势。此前，实际工资从2025年1月至12月全年持续下滑。
这些数据也进一步支持日本央行继续加息的理由。报道引述的分析人士预计，最快可能在12月加息，但这仍是对时机的预测，并非央行已经作出的决定。
工资如何跑赢物价
日本的实际工资指标由两个变动因素构成：劳动者的现金收入和消费价格的变化。名义工资是支付给劳动者的日元金额；实际工资则根据通胀调整这些金额，以反映购买力的变化。
工资计算所用的消费价格指标9月同比上涨2.4%。这一涨幅低于一年前的3.4%，使最新的工资上涨转化为更强的购买力。
物价仍在上涨。通胀放缓意味着所统计的一篮子商品和服务价格上涨速度变慢，而不是这一篮子商品和服务变便宜。对需要平衡食品、水电等账单的家庭来说，这一区别很重要。
9月通胀率也高于8月的2.2%。不过，名义收入增幅从8月修正后的3.9%升至9月的4.6%，涨幅更大，因此实际工资增速仍然加快。
计算过程有助于解释这一结果。名义收入增幅1.046除以物价涨幅1.024，得出的购买力增幅约为2.15%，四舍五入后为2.2%。厚生劳动省的工资计算采用一项不包括推算租金的消费价格指标；推算租金是指自有住房者获得的估算住房服务价值。
基本工资提供更稳定的支撑
基本工资是工资持续跑赢物价的一大原因。厚生劳动省一名官员将这一改善归因于春季劳资谈判后工资稳步上涨。春季谈判是雇主与工会协商加薪的时段。
规定内工资上涨3.7%，略低于8月修正后的3.8%。这意味着基本工资指标依然强劲，但没有像现金收入总额那样加速增长。
另一项针对全职员工的指标旨在排除奖金、加班费以及调查样本变化造成的影响，该指标增长3.1%，创下纪录。这项范围更窄的指标剔除了几种可能导致月度收入波动的因素，为观察潜在工资走势提供了另一个角度。
名义收入总额已连续八个月增长至少3%。上一次出现如此长的涨势是在34年零6个月前，这也凸显了9月总体数据的异常强劲。
不同工资数据意味着什么
厚生劳动省的分类显示了月均收入总额的构成。规定内工资为27.9182万日元，主要包括基本工资。包含加班费及规定工时之外其他收入的经常性工资平均为29.9151万日元，增长3.6%。
包括奖金在内的特别工资平均为1.2258万日元。经常性工资加上这部分收入，构成了公布的31.1409万日元现金收入总额。
经常性工资与规定内工资相差1.9969万日元。这一区别将基本工资部分与规定工时之外的收入区分开来，也有助于解释各项工资指标总额为何不同。
加班费同比增长3.6%，低于8月修正后的4.9%。因此，基本工资和加班费的增幅都低于8月，而收入总额的增幅却有所加快。
特别工资可以解释这种差异的部分原因。特别工资增长32.6%，而8月修正后的增幅为1.8%。厚生劳动省表示，9月这一跳升源于统计上的特殊情况，并非奖金或其他收入增加。对读者而言，较为稳定的基本工资指标更能反映劳动者定期获得的加薪情况。
夏季奖金上涨，发放奖金的企业占比增加
厚生劳动省还公布了另一项调查，评估6月至8月发放的夏季奖金。在发放奖金的企业中，平均奖金同比增长5.3%，达到44.8765万日元。
这是奖金连续第五年上涨。发放夏季奖金的企业占比也有所上升，达到74.0%，高于一年前的73.4%，增加0.6个百分点。
这两个数字反映了不同方面的情况。平均金额显示发放奖金的企业中劳动者拿到多少奖金，发放比例则显示奖金在企业中的普及程度。
44.8765万日元的夏季平均奖金，适用于6月至8月期间发放奖金的企业。9月特别工资的月度调查平均值为1.2258万日元。区分统计时段和调查群体，有助于理解这两个金额为何相差如此之大。
日本央行为何密切关注
日本央行正在评估工资和物价走势能否支撑通胀维持在约2%的目标水平。工资持续上涨可以让家庭有更多余裕消费，即使商品和服务价格继续走高也是如此。
9月数据表明购买力增强，基本工资也持续增长，为央行提供了相关证据。这一区别很重要，因为经常性工资持续上涨对家庭预算的影响，与仅发放一次的收入不同。
日本央行于2024年初结束了极度宽松的货币政策，此后又上调了利率。这一政策转向开启了日本摆脱长期维持极低借贷成本局面的进程。
东京10月通胀数据显示，核心通胀率远高于央行2%的目标。结合工资数据来看，这进一步强化了市场对再次加息的预期，加息时间可能在12月。
利率上升可能推高家庭和企业的借贷成本，同时提高部分储蓄的回报。因此，工资数据的影响不止于下一张工资单，还会影响房贷、企业融资和存款等相关决策。
用于计算实际工资的物价指标，与日本央行关注的通胀指标，所涵盖的商品篮子或地区并不相同。9月用于工资调整计算的2.4%涨幅，以及东京10月核心通胀数据，分别反映了日本物价情况的不同方面。
9月改善背后的时间线
日本最新工资数据体现了购买力下滑、协商加薪以及工资持续恢复增长这一过程。关键日期和比较数据如下：
- 2016年2月至2017年1月：实际工资连续12个月增长，此前持续时间更长的一轮涨势。
- 2025年1月至12月：实际工资连续12个月下滑。
- 下滑后的春季：劳资谈判达成加薪，厚生劳动省称这是随后实际工资增长的推动因素。
- 6月至8月：发放奖金的企业平均夏季奖金为44.8765万日元，同比上涨5.3%。
- 8月：修正后数据显示，实际工资增长1.6%，名义收入增长3.9%。
- 9月：实际工资上涨2.2%，连续九个月增长；名义收入增长4.6%。
- 11月6日：厚生劳动省公布9月调查初步结果。
9月数据仍为初步结果，之后可能像8月数据一样修正。调查反映的是员工人数至少为5人的企业平均收入；个别劳动者的加薪幅度可能高于或低于这些平均值。
对家庭来说，最值得关注的是基本工资持续增长，且工资涨幅继续超过物价涨幅。9月这两种情况同时出现，而特别工资的统计性跳升则使收入总额增幅显得格外大。
要点
- 日本9月实际工资上涨2.2%，连续九个月增长。
- 现金收入总额增长4.6%，达到31.1409万日元，创1997年1月以来最快增速。
- 以基本工资为主的规定内工资增长3.7%，达到27.9182万日元。
- 实际工资计算所用的通胀指标上涨2.4%，低于一年前的3.4%，高于8月的2.2%。
- 特别工资上涨32.6%，厚生劳动省称这一跳升源于统计上的特殊情况。
- 发放奖金的企业平均夏季奖金上涨5.3%，达到44.8765万日元。
- 这些数据支持了市场对日本央行再次加息的预期，加息时间可能在12月。
