高收入者比例创纪录，工薪人员总数减少
2026年4月，韩国超过半数工薪人员月收入达到300万韩元及以上，这是该调查有史以来首次突破这一比例。不过，月收入低于100万韩元的人占9.8%；工薪人员总数也自2020年以来首次在上半年调查中下降。
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国家数据处于10月27日发布的《2026年上半年地区就业调查：按行业和职业划分的就业人员特征》中统计，工薪人员为2237.3万人，比2025年4月减少4.3万人。月收入达到500万韩元及以上者占17.6%，创该系列调查自2013年开始以来上半年最高纪录。
这些变化显示，两种趋势正在同时发生。随着工资上涨、奖金增加（包括半导体行业的奖金发放），更多劳动者进入较高的月收入档位。与此同时，处于最低收入档位的比例也在上升，就业增长则集中于月收入较高者相对少见的护理服务行业。
年轻人还面临另一重压力：就业岗位减少。15至29岁人群的就业人数减少19.4万人，而50岁及以上人群增加20万人。零售和媒体行业的年轻就业者减少，与福利服务业的扩张并行，后者新增岗位主要由年长者填补。
因此，全国数据反映出劳动者截然不同的境遇。拿到奖金的金融从业者、寻找店铺工作的年轻人，以及进入护理服务业的年长劳动者，都身处一个朝多个方向变化的劳动力市场。
当前月收入分布
月收入达到300万韩元及以上者的比例一年间从49.9%升至51.9%。月收入达到400万韩元及以上者占29.1%，高于一年前的27.5%。
调查将工薪人员的月收入分为六档：
- 低于100万韩元：9.8%。
- 100万韩元及以上、低于200万韩元：9.3%。
- 200万韩元及以上、低于300万韩元：29.0%。
- 300万韩元及以上、低于400万韩元：22.8%。
- 400万韩元及以上、低于500万韩元：11.5%。
- 500万韩元及以上：17.6%。
人数最多的单一群体仍是月收入在200万至300万韩元之间的劳动者。这一群体占比下降1.6个百分点，而月收入在100万至200万韩元之间者的占比下降0.6个百分点。高收入档位扩大与低收入档位人数增长，正在共同重塑收入分布。
月收入达到500万韩元及以上的劳动者约有393万人，高于一年前的约366万人。按9.8%的占比估算，月收入低于100万韩元的工薪人员约有219万人。
收入指标的统计口径
调查根据劳动者过去三个月从主要工作中获得的报酬计算月均收入。统计内容包括奖金、实物报酬以及固定工资。因此，在统计期内，一笔数额较大的奖金可能会使劳动者进入更高的收入档位。
调查指出，半导体行业奖金是高收入者比例上升的原因之一。该机构就业统计部门负责人金乐贤还提到，劳动者持续转向较高工资档位，以及名义工资上涨带来的影响。
名义工资是以韩元计价的金额；购买力则反映这笔钱能够买到什么。物价上涨时，劳动者需要更多韩元才能购买相同的商品和服务。本文所列调查数据并未计算购买力的变化。
金融业和制造业收入领先
金融和保险业中，月收入达到500万韩元及以上者占比最高，为40.5%。这一比例高于一年前的37.2%，上升3.3个百分点。其次是专业、科学和技术服务业，占37.5%；信息和通信业为35.8%。
制造业的这一比例从22.9%升至25.4%。简单来说，制造业工薪人员中略多于四分之一月收入达到500万韩元档位，而一年前这一比例略低于四分之一。半导体行业奖金也推动了这一变化。
不同职业之间的收入差异同样明显。管理人员中，月收入达到500万韩元及以上者占82.0%；专业人员及相关人员中，这一比例为30.1%。另一端，基础职业（涵盖基本、重复性工作）从业者中，33.1%月收入低于100万韩元。
住宿和餐饮服务业的高收入者比例尤其低：月收入达到500万韩元及以上者仅占1.6%。行业间的差距解释了为何全国最高收入档位占比创纪录的同时，仍有许多劳动者月收入偏低。
护理岗位增加，月收入仍然偏低
卫生和社会福利服务业呈现出就业扩张与月收入偏低并存的鲜明反差。该行业工薪人员中，月收入达到500万韩元及以上者仅占5.8%；月收入低于100万韩元者占29.1%，为各行业最高。
不提供住宿服务的福利设施雇用了184.3万人，增加15.5万人。这些设施包括社区福利中心以及上门服务机构。新增就业者中，50岁及以上人员占14.1万人，约为增量的91%。
金乐贤表示，非正规就业人员构成变化，是最低收入档位人数增长的部分原因。他说，兼职或固定期限合同人员增加，似乎也推动了这一比例上升。月收入既受工资水平影响，也与工作量有关，因此理解这一群体的收入时，工作时长也很重要。
福利服务业成为更大的雇主
不提供住宿服务的福利设施就业人数从2018年上半年的88.9万人增至2026年的184.3万人，增幅超过一倍。其就业人数占全部就业人员的比例达到6.4%，首次超过6%。
在上一年度上半年调查中，这类设施的就业人数已超过餐馆，成为细分行业中就业人数最多的类别。目前其雇员比餐馆多20万人；餐馆从业人员为164.3万人。
这些福利设施中有149.9万名女性从业者。不过，最近一年新增人员中也有6.6万名男性，显示这轮扩张吸纳的劳动者并不局限于该行业以女性为主的劳动力群体。
随着人口老龄化带动医疗和福利服务需求上升，医院新增6.4万名从业者，诊所新增2.6万人。按更宽泛的行业类别统计，社会福利服务业从业人员为210.2万人，仅比餐饮业的212.1万人少1.9万人。
年轻人零售和媒体岗位减少
15至29岁人群的就业人数降至342.4万人，比一年前减少19.4万人。该年龄段的店铺销售岗位减少3.6万人，降至24.5万人。各年龄段合计的店铺销售从业人员减少6.5万人，降至147.5万人。
自助点餐机和无人收银设备的普及，被认为是年轻店铺销售人员减少的一个原因。这类设备让顾客在较少员工直接协助的情况下点单或付款，改变了商店和服务企业的用工需求。
年轻劳动者在电影、视频和电视节目制作及发行行业的就业也有所减少。受内容制作投资减弱影响，该行业就业人数从4.6万人降至3.3万人，降幅约28%。
医院和高等教育机构各新增9000名15至29岁从业者。这些增量在特定领域提供了就业机会，但该年龄段就业总人数仍在下降。相比之下，50岁及以上人群的就业人数达到1378万人。
总就业人数上升，工薪就业人数下降
韩国4月就业人数为2896.1万人，高于一年前的2888.7万人，增加7.4万人。这一增幅低于前一年19.4万人的增幅。不过，工薪人员减少4.3万人，降至2237.3万人。
就业总人数既包括工薪人员，也包括自雇人士等不属于雇员关系的劳动者。因此，这两个数字可能朝相反方向变化。最新结果显示，整体就业人数小幅增长，但领取工资的雇员人数有所减少。
这是自2020年新冠疫情初期以来，工薪人员人数首次在上半年同比比较中下降。当时降幅为38.2万人。此次降幅小得多，但此前一年度上半年调查中的人数曾增加27.6万人。
就业岗位减少集中在几个行业。农作物种植业减少8.2万名从业者，建筑和工程服务业减少6.2万人，综合零售业减少3.1万人。房地产相关服务业新增2.9万人。在30至49岁人群中，医院新增3.8万人，而建筑和工程服务业减少3.4万人。
变化进程
调查以4月为基准日期、于10月发布，反映的是不同阶段：数据衡量4月的就业状况，行业和职业详细结果则在之后公布。收入指标也回溯统计此前三个月。
- 2013年：用于上半年收入比较的统计序列开始。
- 2018年上半年：不提供住宿服务的福利设施雇用88.9万人。
- 2020年上半年：新冠疫情初期，工薪就业人数减少38.2万人。
- 2025年4月：月收入达到300万韩元及以上者占49.9%；福利设施在细分行业就业人数排名中超过餐馆。
- 2026年4月：月收入达到300万韩元及以上者占51.9%，工薪就业人数减少4.3万人。
- 2026年10月27日：该机构发布行业和职业详细调查结果。
更多雇员的月收入正在提高，护理服务业吸纳的就业人员比例不断增加，而年轻人在零售和媒体行业的岗位减少。这些变化共同解释了为何最高收入档位占比创纪录的同时，低收入群体仍面临压力。
要点
- 月收入达到300万韩元及以上的工薪人员占51.9%，是该统计序列中首次超过半数。
- 月收入达到500万韩元及以上者占比创纪录，达17.6%；月收入低于100万韩元者占9.8%。
- 工薪就业人数减少4.3万人，降至2237.3万人，为2020年以来首次上半年下降。
- 金融和保险业的高收入者比例最高；卫生和社会福利服务业中，月收入低于100万韩元者占比最高。
- 福利设施新增15.5万名从业者，其中约91%为50岁及以上人员。
- 15至29岁人群的就业人数减少19.4万人，店铺销售和媒体制作行业均有岗位流失。
