韩国的姓名行动：迈向尊重外籍劳工的一步
在韩国南部地区，一场安静却意义重大的文化转变正在发生。地方政府、人权团体和企业正携手开展一项行动，鼓励人们称呼外籍劳工的姓名，而不是使用“呀”（喂）等疏远或不尊重的称呼。这场行动看似简单，却是更广泛努力的一部分，旨在让韩国日益增多的外籍劳工以及来自多元背景的居民受到尊重、融入社会。
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数十年来，韩国一直被视为世界上族群构成最单一的社会之一。然而，人口结构变化和经济需求带来了新一波多元文化趋势，在职场尤为明显。截至2023年，韩国5100万人口中有119万人属于所谓的“多元文化家庭”，这一说法指至少有一名非韩族成员的家庭。这一变化带来了机遇，也带来挑战，尤其是外籍劳工的待遇和融入问题。
姓名为何重要：行动的缘起
这项倡导称呼外籍劳工姓名的行动由全罗南道非正规劳动者中心发起。该人权组织位于全罗南道。自2024年初以来，该中心一直与当地企业和公民团体合作，推广称呼姓名的做法，常见方式包括为工人的安全帽和制服发放姓名贴。行动旨在取代人们称呼外籍同事时使用泛称代词甚至脏话的普遍做法。
中心官员强调，称呼一个人的姓名是表达尊重和认可的基本举动。一名代表解释说，
称呼一个人的姓名，是建立相互尊重关系的起点。这能让外籍劳工感到更自在，甚至可以通过改善沟通来预防工业事故。
人们认为，这一看似微小的改变，是打破许多外籍劳工在韩国面临的深层歧视和排斥模式的第一步。
姓名在韩国社会中的力量
在韩国文化中，姓名分量很重。韩语本身有严格的等级体系，日常用语中包含不同程度的正式和尊敬表达。称呼一个人的姓名，尤其是在职场中，意味着认可其个体身份和地位。相反，称呼某人为“呀”（喂）或只用职务称呼，可能显得轻慢甚至侮辱，尤其是对被视为外来者的人。
对许多外籍劳工来说，别人称呼自己的姓名不仅是礼貌问题，也是对其身份和人格的肯定。在一个他们常常感到被忽视的社会里，这一点尤为重要。
近期事件凸显变革必要性
最近一段在网上广泛传播的视频引发全国震惊，也凸显了这项行动的紧迫性。2月，一段视频显示，在全罗南道罗州市一家砖厂，一名斯里兰卡工人被塑料薄膜捆绑后由叉车搬运，同事则在一旁大笑、嘲弄他。这名31岁的受害者后来透露，工作中很少有人称呼他的姓名，大家通常用代词或脏话称呼他。
这段视频激起广泛愤怒，促使韩国总统李在明下令政府调查外籍劳工的待遇。在一次内阁会议上，李总统谴责这一事件是
“不可容忍的侵害，也是对人权的公然侵犯”，并呼吁立即采取措施，防止此类虐待再次发生。
人权活动人士和劳动问题专家指出，这并非孤立事件。根据2024年的一份报告，在韩国从事当地人不愿做的低薪或危险工作的外籍劳工，死于工业事故的可能性是韩国工人的三倍多。许多人认为，这种差距源于沟通不畅、培训不足，以及边缘化外籍员工的职场文化。
活动人士认为，称呼工人的姓名是改善安全和士气的务实一步。一名劳工权益倡导者说，
知道一个人的姓名后，人们更可能关照他人。这样就更难忽视他们的安危，也更难把他们当作可以随意牺牲的人。
行动如何扩大
这项行动始于全罗南道的一项地方倡议，如今正逐渐在韩国南部及其他地区获得响应。海南郡有五家企业积极参与，长城郡和务安郡已向外籍劳工发放数百个姓名牌。主要工业城市蔚山的工厂也加入了行动。
全罗南道是韩国外籍居民占比最高的地区之一，2023年外籍人口增长18.5%，接近8.7万人。作为回应，道政府推出了多项旨在支持外籍劳工的新政策，包括为未纳入国民健康保险计划的人设立医疗诊所。这些举措既是为了满足实际需求，也服务于更广泛的社会融入目标。
企业和社区参与
这项行动能否成功，取决于雇主和当地社区是否支持。企业被鼓励采用佩戴姓名牌的做法，并为员工提供文化敏感度培训。社区团体和非政府组织也在发挥作用，组织研讨会和公众宣传活动。
海南郡一家工厂的经理谈到了行动的影响：
一开始，有些工人持怀疑态度。但几周后，你就能看到气氛变了。大家开始互相称呼姓名，工作场所的紧张感也减轻了。
更广泛的背景：韩国的移民、劳工与社会变迁
过去20年来，韩国对外籍劳工的依赖稳步上升。随着人口迅速老龄化、国内劳动力不断减少，韩国开始引进外籍劳工，填补制造业、农业和服务业的岗位，而年轻韩国人往往不愿从事这些工作。截至2023年，数十万移民在韩国工作，其中大多数来自东南亚和中国，持有各类签证。
尽管作出了贡献，外籍劳工长期以来仍面临法律和社会障碍。直到最近，他们组织或加入工会的权利仍受到限制。2015年，韩国雇佣劳动部登记了该国首个外籍劳工工会，成为劳工权利发展中的一个里程碑。然而，歧视、克扣工资和不安全的工作条件仍是顽固问题。
韩国政府曾不时推出改革以改善这一状况，但进展缓慢。近期的叉车事件及随之而来的公众抗议，再次引发了加强保护、更加尊重外籍劳工的呼声。
排外情绪与政治紧张
这场倡导尊重称呼的行动，正值围绕移民和多元化的社会与政治紧张局势升温之际。在2025年总统选举前，一些政治团体煽动排外情绪，尤其针对中国公民和韩裔中国居民。抗议活动和仇恨言论令许多外籍居民感到焦虑、不受欢迎。
一名在首尔经营中餐馆的业主匿名接受《南华早报》采访时描述了这种氛围：
我们不想谈这件事。作为外国人，我可能会成为攻击目标。另一名外籍人士则讲述了自己在地铁上因说普通话而遭人推搡的经历。这些事件凸显了建设真正包容的社会所面临的挑战。
领导力与政策：政府的作用
韩国新任总统李在明的个人经历引起了许多工薪阶层和弱势群体的共鸣。他在贫困中长大，青少年时期曾在工厂工作。李在明将自己定位为社会福利和改革的倡导者，其政府承诺解决不平等问题，改善包括外籍劳工在内的弱势群体处境。
叉车事件发生后，李总统下令全面审查移民和少数群体的工作条件，显示出采取切实行动的意愿。劳动部已对存在虐待行为的工作场所展开调查，并正在考虑出台新规保护外籍员工。
然而，政治极化仍是一项挑战。前总统尹锡悦遭弹劾后举行的近期总统提前选举，使国家陷入严重分裂。尽管两位主要候选人都承诺促进国家团结，但他们对移民和多元化的处理方式各不相同，反映了围绕韩国身份认同和未来方向的更广泛争论。
国际形象与经济需要
韩国对待外籍劳工的方式不仅是国内议题，也会影响其国际声誉。作为主要出口国和跨国企业所在地，韩国受到国际人权组织和贸易伙伴的关注。确保所有工人都得到公平、尊重的对待，日益被视为维持经济竞争力和外交信誉的必要条件。
挑战与未来之路
虽然称呼姓名的行动是积极的一步，但专家提醒，这只是开始。根深蒂固的观念和结构性不平等需要持续努力才能克服。语言障碍、法律保护不足和社会孤立仍在影响许多外籍劳工。
倡导者呼吁进行全面改革，包括：
- 加强劳动法和反歧视政策的执行
- 扩大移民获得医疗、教育和社会服务的机会
- 让移民群体在政策制定中拥有更多代表权
- 开展公众教育活动，打击排外情绪、促进多元文化理解
随着韩国社会日趋多元，能否接纳并帮助新来者融入，将成为检验其韧性和价值观的重要标准。倡导称呼外籍劳工姓名的行动虽小，却是迈向这一目标的有意义一步。
总结
- 韩国正在扩大一项行动，鼓励人们称呼外籍劳工的姓名，以促进尊重和包容。
- 这项行动始于全罗南道，正向其他地区和行业扩展。
- 近期的虐待事件，包括一段斯里兰卡工人遭嘲弄的视频，凸显了文化变革的必要性。
- 李在明总统和政府部门正通过调查和新政策作出回应，以保护外籍劳工。
- 这项行动是更广泛努力的一部分，旨在应对歧视、改善职场安全，并适应日趋多元文化的社会。
- 排外情绪、法律障碍和社会融入等挑战依然存在，但倡导者认为，称呼姓名的行动是至关重要的第一步。
