薪资上涨，但普通员工的收入仍低得多
台湾主计总处（DGBAS）11月11日公布的数据显示，今年前九个月台湾平均经常性月薪达49,152新台币，较上年同期增长2.93%。但有69.97%的员工收入低于这一平均水平，为历年1月至9月同期最高占比。
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经常性月薪中位数为39,429新台币，低于平均数9,723新台币。简单来说，平均薪资比将员工分成收入相等两组的中间值高出近1万新台币，一半员工收入高于中位数，另一半则低于中位数。
员工的购买力仍有所提升。经常性收入平均实际增长0.98%，包括奖金和加班费在内的总收入实际增长2.60%。这两项增幅分别为六年来同期第二高和11年来同期最高。
这些数据描绘出这样一个劳动力市场：薪资正在上涨，科技工厂加班时间较长，雇主也在提高薪酬以留住员工。同时，数据也说明了为何全国平均薪资与普通家庭的月收入可能相去甚远。
台湾全职员工的薪资情况与整体员工群体有所不同；后者还包括移工和兼职员工。全职员工经常性月薪中位数达41,120新台币，增长3.36%；平均数达52,100新台币，增长3.21%。将这些群体分开统计，有助于解释薪资有所增长的同时，为何仍有大量员工收入低于总体平均水平。
平均数和中位数究竟衡量什么
主计总处使用经常性收入来描述固定收入，不包括员工可能获得的奖金、加班费和其他非固定款项。对于需要规划房租、食品和交通开支的人来说，经常性收入通常是薪资中更为稳定、可预期的部分。
平均数的计算方式是将所有人的收入相加，再除以员工总人数。少数高薪者可能会拉高这一数值。中位数则是按收入排列后位于中间的数值，因此极高薪资对它的影响较小。
1月至9月，经常性月薪中位数为39,429新台币，约为49,152新台币平均数的80.2%。中位数同比增长3.04%，略快于平均数2.93%的增幅。扣除通胀因素后，中位数增长1.08%，表明收入处于中间位置的员工购买力也有所提升。
9月的数据略高于前九个月的平均水平。经常性月薪平均为49,477新台币，同比增长2.81%；中位数为39,793新台币，增长2.93%。9月包括非固定收入在内的月总收入平均为60,297新台币，增长4.83%。
通胀抵消了大部分薪资涨幅
今年1月至9月，台湾消费者物价指数上涨1.94%。这抵消了平均经常性薪资2.93%涨幅中的大部分，扣除通胀后的实际增幅为0.98%。
实际工资增长衡量的是扣除物价变化后收入的变动。如果薪资上涨，但食品杂货、交通和其他消费品也变得更贵，那么家庭购买力的改善幅度就会小于工资单上显示的涨幅。
上一可比期间，经常性名义薪资增长更快，达到3%；实际增幅也更高，为1.21%。因此，最新平均经常性薪资涨幅是26年来同期第二高，而非创下新纪录。购买力仍在提高，但速度有所放缓。
总收入则呈现更强劲的增长。名义增幅为4.59%，是16年来1月至9月同期最大涨幅；实际增幅为2.60%，为2015年以来最高，当年实际增幅为3.56%。奖金和加班费推动总薪酬增速快于固定收入。
为何七成员工收入低于平均水平
主计总处普查处副处长谭文玲表示，收入低于平均水平的员工占比长期上升，部分原因是高收入者拉高了平均数。自2020年以来，这一占比逐年增加。
劳动力结构变化也有影响。谭文玲表示，移工和兼职员工人数的增长速度快于台湾全职员工。由于这些群体的月收入通常较低，他们人数增加会改变调查所反映的收入分布。
最新的69.97%略低于上半年记录的70.03%，下降仅0.06个百分点，但仍创下历年1月至9月同期新高。
谭文玲将这一小幅下降部分归因于暑期员工和应届毕业生进入职场。他们的起薪相对较低，减缓了平均数的增长。由于平均数本身就是计算这一占比的门槛，即便新入职员工收入相对较低，劳动力构成的变化仍可能影响收入低于平均水平的员工占比。
因此，这是一种不断变化的比较：员工薪资在变，员工构成在变，衡量所有人的平均数也在变。中位数和具体群体的数据可以为整体平均数提供有益的补充。
台湾全职员工薪资涨幅更大
台湾全职员工的经常性收入中位数创下该统计序列自2020年开始以来的最大涨幅。其中位数为41,120新台币，比全体员工的中位数高出1,691新台币。
他们的经常性收入平均数为52,100新台币，增速为该统计序列自2018年以来同期最快。该群体总收入增长4.54%，同样是2018年以来最大涨幅。扣除通胀后，其经常性收入中位数增长3.36%，实际增幅约为1.40%。
谭文玲将薪资增长归因于最低工资逐年上调，以及雇主为留住员工而提高薪酬。与2020年同期相比，台湾全职员工经常性收入中位数提高15.48%，平均数提高17.51%。
从较长时期来看，平均数的增速快于中位数。不过，最近一年中位数增长3.36%，超过平均数3.21%的增幅。主计总处还表示，台湾全职员工中收入低于该群体平均数的占比已连续两年下降，科技产业的薪资也有所增长。
人工智能需求推动9月加班时数创纪录
台湾科技工厂为薪资增长提供了另一项重要支撑。人工智能相关硬件需求强劲，带动生产并增加加班收入。
负责主计总处普查处相关数据的副处长谭文玲将就业情况与全球人工智能系统的扩张联系起来。
“最新数据显示，就业市场保持稳定，并受益于人工智能在全球的部署。”谭文玲说。
9月制造业员工平均加班17.9小时，较上年同期多1.1小时，创1979年有记录以来9月最高水平。电子零组件行业员工平均加班28.3小时，增加0.4小时，为47年来9月最高水平。
从事电脑、电子产品及光学产品制造的员工平均加班17.5小时，同比增加1.1小时，创23年来9月新高。对这些员工而言，收入增长部分来自额外工作时间。
各行业之间差异显著。前九个月制造业总收入增长7.30%，其中电子零组件制造业增长11.35%。金融及保险业增长6.27%，房地产业、住宿及餐饮业以及其他服务业的增幅均低于2%。
各行业中位数反映薪资水平差异
与台湾全职员工41,120新台币的中位数相对应的行业细分数据显示，金融及保险业居首，经常性月薪中位数为59,900新台币，增长4.26%。
专业、科学及技术服务业的中位数为45,308新台币，增长0.71%。批发及零售业为40,833新台币，增长3.63%；制造业为40,597新台币，增长3.07%。
住宿及餐饮业月薪中位数为35,852新台币，其他服务业为30,911新台币。金融及保险业的中位数比其他服务业高出28,989新台币，约为后者的1.94倍。
一些薪资水平较低的行业，收入仍有相对较大涨幅。支援服务业中位数增长4.54%，住宿及餐饮业增长3.65%。在住宿及餐饮业、支援服务业和其他服务业，中位数增幅快于平均数，显示这些行业收入分布中间部分的员工涨幅相对较大。
金融及保险业以及专业、科学及技术服务业则呈现相反情况：平均收入增速快于中位数。因此，不同行业员工的薪资水平各异，收入增长的分布情况也有所不同。
数据随时间的变化
薪资统计包含多个时期的比较，主要变化如下：
- 2020年：以此为起点，台湾全职员工经常性收入中位数上升15.48%，平均数上升17.51%。
- 上一年1月至9月：经常性收入平均数为47,751新台币，中位数为38,264新台币，收入低于平均数的员工占69.77%。
- 最近一年1月至6月：收入低于平均数的员工占比达到70.03%。
- 最近一年1月至9月：经常性收入平均数为49,152新台币，中位数为39,429新台币，收入低于平均数的员工占比回落至69.97%。
- 9月：经常性月收入平均数为49,477新台币，中位数为39,793新台币。
- 11月11日：主计总处公布9月统计数据及前九个月的统计结果。
与上一年1月至9月相比，平均数增加1,401新台币，中位数增加1,165新台币。收入低于平均数的员工占比上升0.20个百分点，尽管较最近一年的上半年略有回落。
调查涵盖范围及待澄清之处
主计总处统计工业及服务业企业的员工。调查不包括农业、林业、渔业及畜牧业，也不包括政府机关、学校、宗教团体或职业团体。薪资数据反映的是调查涵盖范围内的员工情况。
已公布的报道中，总收入金额还存在一处尚未解决的矛盾。报道称，1月至9月月均总收入为60,498新台币，增长4.59%；同时，另一项归于主计总处的数据称累计金额为609,498新台币，增幅相同。按月均60,498新台币计算，九个月合计应为544,482新台币，因此累计金额仍需澄清。
经常性薪资数据呈现的整体情况一致：固定薪资涨幅超过物价涨幅，中位数收入有所提高，奖金和加班费则推动总薪酬增长得更快。对员工来说，实际差别在于，这些增幅中有多少来自稳定的月薪，又有多少依赖额外工时或非固定收入。
要点
- 1月至9月平均经常性月薪为49,152新台币，增长2.93%。
- 中位数为39,429新台币，比平均数低9,723新台币。
- 近七成员工，即69.97%，收入低于平均水平。
- 扣除通胀后，平均经常性收入增长0.98%，总收入增长2.60%。
- 台湾全职员工经常性月薪中位数为41,120新台币，增长3.36%。
- 制造业9月加班时数创纪录，电子零组件行业员工平均加班28.3小时。
- 最低工资上调、雇主调整薪酬和科技产业生产支撑了薪资增长；行业和劳动力结构差异则影响了不同群体的受益程度。
