近四分之一Canva员工将面临岗位变动
Canva正在重组岗位，影响1,271名员工，占其员工总数的22%。公司承诺，离职员工至少可获得六个月薪酬、持续支持，并有机会申请1万美元资助，用于创办企业或开展社区项目。
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这项调整于2026年11月4日告知Canva在澳大利亚的员工，内容包括裁员、岗位调动和搬迁要求。Canva尚未透露1,271人中有多少人将离职，也未说明哪些国家和团队将面临最大规模的缩编。该公司在包括印度在内的37个国家拥有逾5,700名员工。
联合创始人兼首席执行官梅兰妮·珀金斯将整合Canva的产品、增长和平台团队，精简管理层级，并把悉尼设为更多产品团队的主要基地。从2027年1月起，大多数混合办公员工预计每周到办公室工作两至三天。
此次重组之前，Canva下调了2026年营收增长预期，从30%降至20%。人工智能功能的交付成本促使公司放缓产品发布。珀金斯告诉员工，公司十年来的增长首次放缓。
珀金斯表示，公司在决定进行更大规模的组织调整前，曾考虑其他方案：
在探讨了各种替代方案后，我艰难地得出结论：小幅调整并不足够。
对员工来说，这项公告带来了几项需要同时作出的不同决定：寻找新工作、接受职责更广的岗位，或搬到更靠近公司办公中心的地方。Canva的支持方案着眼于眼前的过渡，而组织调整则改变了留任员工开发和交付产品的方式。
离职员工将获得哪些支持
Canva表示，所有因重组离职的员工，无论身处何地，都将获得至少六个月的薪酬。该金额包括法定补偿，也就是说，当地劳动法规定必须支付的款项已计入所述方案。
在Canva原本提供医疗保障的国家，保障将延续12个月。员工及其家人还可继续使用Canva Care一年。这是公司的员工援助计划。
离职员工可以保留公司的MacBook，并获赠一年LinkedIn Premium。职业支持包括一对一个人辅导、面试准备和简历审阅，Canva人才招聘团队成员也将协助员工准备求职申请。
Canva还将取消入职未满一年的员工通常适用的一年归属等待期。归属等待期是员工通常必须工作满一定时间，才能获得承诺的公司股份中首批股份权益的最低期限。取消这一期限后，新近入职员工可比通常规定更早享有股权福利。
这项方案既提供生活开支所需资金，也提供寻找工作的实际资源。保留的笔记本电脑可用于求职申请和面试，持续的医疗保障及家庭援助也会延续到员工最后一个工作日之后。
资助基金与求职支持
Canva Collective Fund将向希望创办企业或开展社区项目的离职员工提供1万美元资助。员工可在12月14日前登记申请意向。
珀金斯在致员工的信中解释了设立基金的目的：
无论是创办企业，还是为当地社区做一件有意义的事，这项基金旨在帮助他们让这些想法起步。
Canva表示，不会对使用资助创办的项目主张所有权或股权。股权意味着拥有企业的一部分，因此受助者无需以让Canva入股为代价，可以保留项目所有权。
希望寻找新工作的员工可以选择加入人才名录，Canva将把名录分享给投资者、合作伙伴及更广泛的行业网络。是否加入由员工自愿决定，离职员工可自行选择是否公开个人信息。
Canva将在公告发布当周结束前继续开放Slack和Gmail，让员工联系同事并安排如何告知他人自己即将离职。公司还取消了当周余下时间被视为非必要的会议，并允许员工当天休假而无需登记假期。
珀金斯为何希望团队规模更小
Canva将把产品、增长和平台部门合并为一个产品组织。计划还包括减少过细的专业分工、整合职责重叠的工作，并精简员工与决策之间的管理层级。
珀金斯表示，Canva的扩张使职责分散到了过多团队。一个功能的开发可能涉及多个小组，每组只负责其中一部分，导致协调更加困难。
珀金斯直接说明了此次调整的目标：
我们希望把更多时间重新花在构建产品上，而不是花在摸索如何推进工作上。
规模更小、职责更广的团队，是她提出“重塑”Canva计划的核心。留在公司的员工可能需要承担范围更广的工作，专业团队之间的交接将减少，更多决策则会由团队内部作出。
因此，此次重组的影响远不止员工离职人数。它还将改变项目由谁负责、决策如何在公司内部传递，以及Canva希望员工在岗位上具备怎样的技能组合。
悉尼将成为更大的产品工作中心
悉尼将成为更多产品团队及Canva希望加强协作的部分其他专业团队的主要基地。被要求搬迁的员工将获得搬迁支持。
从2027年1月起，大多数混合办公员工预计每周到办公室工作两至三天，具体安排取决于其所在地和岗位。对于一支分布在37个国家的团队而言，把更多工作集中到指定办公中心，将显著改变员工协作的方式。
Canva还将在悉尼中央车站附近兴建一座办公室，据报道造价超过1.2亿美元。这项建设为公司决定将更多紧密协作的团队集中到这座城市提供了实体支撑。
岗位将迁往悉尼的员工，可能需要权衡搬迁与家庭责任、住房安排和职业规划之间的关系。继续从事混合办公的员工则需要为新年开始后的固定到岗安排做好准备。
公司仍在增长，但低于此前目标
Canva在8月将2026年营收增长预期从30%下调至20%，减少了10个百分点，相当于此前预期增速的三分之一。
为应对高昂的计算成本，公司放缓了人工智能产品的发布。生成式人工智能每次收到用户请求，都需要计算资源来创建或编辑内容。面对数百万用户，处理这些请求的成本会成为一项重大的运营开支。
Canva第二季度营收同比增长25.2%，达到9.219亿美元。截至6月底，公司持有14.7亿美元现金，并已连续九年实现盈利。
报道提及的内部数据显示，与2025年同期相比，月活跃用户减少了1,200万。月活跃用户指一个月内使用某项服务的用户数，是公司衡量固定受众规模的一项指标。
营收增长、用户活跃度和现金储备反映了企业不同方面的状况。Canva仍在创造可观的销售额，但下调后的增长预期和用户数下降，令管理层承受更大压力，需要更高效地交付产品并吸引用户重返平台。
人工智能带来新产品，也带来新成本
Canva正在投资人工智能，同时与OpenAI和谷歌的图像生成工具（包括ChatGPT和Gemini）以及专注于人工智能设计的企业展开竞争。用户如今只需描述需求，就能生成图像、演示文稿和营销材料。
Canva AI 2.0允许用户通过与助手对话，创建并修改分层、可编辑的设计。分层能将图像、文本和背景等元素分别保存，让用户在设计生成后单独修改其中的部分内容。
公司还宣布推出两个内部开发的模型：用于编辑设计的Brush，以及用于生成图像的Craft。这些投资是Canva降低对外部人工智能供应商依赖、加强对产品底层技术控制的一部分。
Canva在重组前夕宣布与OpenAI达成协议，力求进一步降低成本。公司还表示，已将一项人工智能任务的服务成本降低了90%。
这些进展体现了此次人事调整背后的商业挑战。Canva希望推出能让设计更轻松的人工智能功能，同时也需要以支持持续增长的成本交付这些功能。新架构旨在让更少、更加自主的团队承担更多产品开发责任。
投资者下调了Canva的估值
Blackbird和Airtree将Canva的估值从峰值420亿美元下调17%，至349亿美元。另有一项用于员工股份的估值为310亿美元。
Canva是一家非上市公司，因此这些数字来自投资者及员工股份评估，而非公开证券交易所持续形成的股价。对于薪酬包含股份的员工来说，这一区别很重要，其中也包括受取消归属等待期影响的新近入职员工。
估值下调加大了Canva的压力。此前公司一直希望在美国上市。与增长预期下调一道，这些变化显示，随着人工智能竞争和交付成本重塑设计软件市场，外界对这家公司的预期已经发生改变。
员工需要了解的时间节点
Canva的调整从8月下调增长预期一直延伸至1月新办公要求开始实施。公司面向员工的公告之前，美国员工已于11月3日收到一份备忘录，澳大利亚员工则在11月4日获悉消息。
- 2026年8月：Canva将全年营收增长预期从30%下调至20%。
- 2026年10月：Canva宣布推出更多人工智能工具和设计技术。
- 2026年11月4日：澳大利亚员工获悉影响1,271人的重组计划。
- 次周：Canva计划召开全员会议讨论相关调整。
- 2026年12月14日：离职员工登记申请Canva Collective Fund资助的截止日期。
- 2027年1月：大多数混合办公员工预计开始每周到办公室工作两至三天。
珀金斯在致员工的信中承认了这项决定带来的个人影响：
对于这将给所有受影响的人带来的痛苦和 disruption，我深感抱歉。
对受影响员工来说，当务之急是了解个人去向及可获得的支持。对Canva而言，下一阶段则是在控制人工智能业务扩张成本的同时，落实合并后的产品组织架构，并将团队进一步集中到指定地点。
要点
- Canva的重组将通过裁员、岗位调整和搬迁要求影响1,271名员工，占员工总数的22%。
- 离职员工将获得至少六个月薪酬，其中包括法定补偿，并可保留MacBook。
- 在原本提供医疗保障的地区，相关保障将延续12个月；Canva Care将为离职员工及其家人提供一年服务。
- Canva Collective Fund将提供1万美元资助，登记申请意向的截止日期为12月14日。
- 产品、增长和平台部门将合并为一个组织，管理层级减少，员工职责范围扩大。
- 更多产品团队将设在悉尼，大多数混合办公员工从2027年1月起须定期到办公室工作。
- 受人工智能交付成本和产品发布放缓影响，Canva将2026年营收增长预期从30%下调至20%。
