就业增长加快，裁员也在增加
新加坡2026年第三季度新增27,700个就业岗位，就业增长连续第20个季度持续，但裁员人数升至2020年末以来的季度最高水平。人力部（MOM）10月30日公布的初步劳动力市场数据显示，经济仍在创造就业机会，但部分行业面临的压力正在加大。
7月至9月，雇主裁减了4,800名员工，高于上一季度的4,620人。企业重组仍是裁员的主要原因，信息与通信、金融服务和制造业的裁员人数较高。
就业增长超过第二季度11,400人的两倍，也高于2025年第三季度的25,100人。最新一轮就业扩张主要来自非居民，尤其是建筑业和制造业；基本公共服务和公共服务则继续支撑居民就业。
9月失业数据也呈现出强劲与承压并存的态势。整体失业率维持在2%，但居民失业率升至3%，公民失业率升至3.1%。与8月相比，雇主招聘和加薪意愿有所增强，但预计裁员的雇主比例也略有上升。
新增就业岗位分布在哪些行业
人力部表示，与上一季度相比，居民和非居民就业增长都加快了。居民包括新加坡公民和永久居民。非居民则指这两个群体以外的外籍劳工。
人力部表示，居民就业增长仍集中在基本公共服务和公共服务领域。受全球经济前景不确定性影响，依赖海外市场的行业增长依然低迷。因此，尽管全国就业总人数上升，求职者在不同行业面临的机会仍有差异。
建筑业和制造业是非居民就业增长的主要驱动力。从整体经济来看，第三季度就业人数比第二季度增加了16,300人；与2025年同期相比，增幅多出2,600人，约为10.4%。
制造业同时呈现出就业增长和裁员并存的局面：该行业推动了非居民就业增长，裁员人数也处于较高水平。一个行业包含许多企业和职业，因此，有些雇主可能在增聘员工，另一些则可能在裁员或重组业务。
裁员人数创近六年新高
第三季度的4,800起裁员比前三个月多出180起，增幅为3.9%。这是自2020年第四季度以来的最高季度总数。当时，新冠疫情期间有5,640名员工失业。
此后，随着旅行限制和失业促使外籍劳工离开新加坡，劳动力市场趋紧，裁员人数随之减少。最新增幅使季度裁员人数重回近六年来的最高水平，不过仍比2020年第四季度少840人。
人力部表示，裁员发生率维持在每1,000名员工中有2人。裁员人数和裁员发生率反映的是不同情况：前者统计失去工作的人数，后者则按员工总数计算相对比例。最新数据显示，裁员人数上升，但报告的发生率保持不变。
企业重组可能包括调整岗位、合并团队，或在公司调整运营时减少职位。人力部指出，重组是此次裁员的主要原因，并强调依赖国际业务的部分行业持续面临压力。
为何就业和失业率会同时上升
新加坡9月整体失业率维持在2%。居民失业率从8月的2.9%升至3%，公民失业率则从3%升至3.1%。两项指标均上升了0.1个百分点。
就业增长衡量整个经济中就业人数的变化。裁员统计雇主削减岗位而失去工作的员工。失业率衡量没有工作、正在求职且可以工作的人员。这些数据反映的是同一劳动力市场中的不同变化。
因此，就业总人数增长的同时，也可能出现失业和失业率上升。企业可能一边招聘某些岗位，一边削减其他岗位；求职者要填补新创造的职位，可能需要具备不同的技能或经验。
第三季度数据具体体现了这种反差。大部分就业增长来自非居民，而居民和公民的失业率在9月小幅上升。基本公共服务和公共服务支撑了居民招聘，但受海外需求影响的行业增长依然低迷。
招聘计划回暖，但谨慎情绪犹存
人力部9月开展的调查发现，42.3%的企业预计未来三个月内会招聘，高于8月的30.5%。招聘意愿上升了11.8个百分点，显示招聘计划较上月大幅回暖。
预计加薪的企业比例也从16.9%升至19.9%，增加了3个百分点。不过，招聘和加薪预期仍低于7月水平。人力部表示，这反映出在经济前景不确定的情况下，雇主仍保持谨慎。
与此同时，3.1%的企业预计未来三个月会裁员，高于8月的2.8%。人力部将这一增幅与实际裁员增加联系起来，并警示劳动力市场部分领域存在疲软迹象。
发布初步数据的人力部在声明中谈到实际裁员和预期裁员并存的情况：
这一增幅与实际裁员人数上升同时出现，显示劳动力市场部分领域出现值得密切关注的疲软迹象，尽管整体市场仍在扩张，
这项调查统计的是预计会采取各类行动的企业比例，而不是企业计划招聘、加薪或裁员的员工人数。企业意向可反映未来几个月的趋势，就业和裁员数据则记录已经发生的变化。
支持员工转行
人力部敦促企业随着全球前景更加不确定、技术快速变化，继续调整业务并投资于员工队伍；同时也鼓励员工不断提升技能，以适应雇主需要填补的岗位。
雇主可利用职业转换计划和“职业中期途径计划”，帮助人们学习从事不同工作所需的技能，或进一步发挥现有能力。人力部还指出，“技能创前程劳动力发展津贴”可为劳动力转型提供支持。
寻求指导的员工可以联系Career Health SG，以及由技能与劳动力发展局和新加坡全国职工总会的就业与就业能力研究所（e2i）提供的职业辅导和就业匹配服务。这些服务有助于求职者评估自身经验，并找到合适的工作或培训。
人力部提到的培训选项包括面向职业生涯中期人士的“技能创前程进阶计划”，以及面向低薪员工的“就业援助技能培训计划”。这些措施针对不同需求：有些员工可能需要为转行做准备，另一些则需要在现有领域提升技能。
为毕业生和失业者提供帮助
人力部表示，求职遇到困难的应届毕业生可以考虑参加毕业生行业见习计划（GRIT）。该计划通过提供积累行业经验和相关技能的机会，为他们进入职场提供另一条途径。
符合条件且非自愿失业的人士可通过“技能创前程求职者援助计划”，在六个月内获得最高6,000新元的临时经济援助。这项援助旨在帮助他们在求职期间渡过难关。
这些支持措施覆盖职业生涯的多个阶段，从寻找第一份工作的毕业生，到转行的资深员工，以及遭遇收入骤减的人士。人力部呼吁雇主投资于员工，也鼓励个人尽早采取行动，提升就业前景。
数据涉及的时间节点
10月30日公布的数据汇总了季度就业和裁员估算、9月失业率，以及雇主对未来三个月的预期。以下时间顺序有助于了解这一时期劳动力市场的变化：
- 2026年第二季度：就业人数增加11,400人，4,620人被裁。
- 2026年7月至9月：就业人数增加27,700人，裁员人数升至4,800人。
- 2026年9月：整体失业率维持在2%，居民和公民失业率小幅上升。
- 2026年10月30日：人力部公布第三季度劳动力市场初步数据。
- 2026年12月中旬：人力部计划发布第三季度劳动力市场完整报告。
初步数据勾勒出该季度的初步情况，但未提供居民和非居民就业增长的详细分类。完整报告预计于12月中旬发布，目前尚未公布确切日期。
要点
- 新加坡2026年第三季度新增27,700个就业岗位，就业增长连续第20个季度持续。
- 新增就业岗位大部分由非居民贡献，建筑业和制造业带动了非居民就业增长。
- 裁员人数上升3.9%至4,800人，创2020年第四季度以来的季度新高。
- 9月整体失业率维持在2%；居民和公民失业率分别升至3%和3.1%。
- 招聘和加薪预期较8月改善，但仍低于7月水平；预期裁员也有所增加。
- 符合条件的非自愿失业者可通过“技能创前程求职者援助计划”，在六个月内获得最高6,000新元援助。
- 人力部预计于2026年12月中旬发布第三季度劳动力市场完整报告。
