多重就业者崛起：韩国年轻人如何重塑职场
30岁的金女士每天下午6点结束全职营销工作时，一天的忙碌才刚过一半。每周有三个晚上（通常包括周末），她都会匆匆穿行于首尔，给初高中生补习英语。她说：“我做家教已经七年了。主业月收入300万韩元（2074美元），让我觉得自己永远买不起房、组建不了家庭。如今，只做一份工作似乎不足以应对未来。”
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32岁的李先生在一家大型企业集团担任销售人员，晚上则坐在笔记本电脑前，将韩国美妆产品上传并登记到亚马逊平台。这项工作繁琐，平台的要求又很严格，常常让他倍感压力。不过，他说自己几乎别无选择。“付完房租、买菜，再偶尔出去吃顿饭，几乎剩不下什么钱存起来，”他说，“这不是为了实现抱负，而是生活所迫。”
金女士和李先生并非个例。过去，兼职常与自由职业者或待业者联系在一起；如今，它悄然成为韩国年轻人生活的一大特征。经济压力、对传统职场结构缺乏信任，乃至重塑自我或实现个人梦想的愿望，都在推动“多重就业者”这一趋势日渐兴起。这个称呼指同时从事多份工作的人。
求职网站Incruit近期的一项调查显示，如今近半数韩国劳动者有副业，其中20多岁和30多岁的参与比例最高，分别为55.2%和57%。这一现象并非只存在于个人经历中，具体数据也揭示了这场经济转变的深度。
数据印证了人们对额外收入日益增长的依赖。根据数据与统计部的微观数据，截至2025年10月，拥有第二份工作的劳动者（包括正式员工和临时员工）达到404,409人。短期求职平台NewWorker于12月对728名成年人开展的调查也显示，49.5%的受访者从事某种形式的兼职，几乎与表示没有兼职的受访者（50.5%）持平。
在全职办公室职员中，48.4%表示除了主业之外还有其他工作。专家指出，实际规模可能被低估，因为许多劳动者担心受到雇主追究，不愿透露其他收入来源。
多元收入成为常态
随着从事副业的韩国年轻人增多，副业市场也日趋多元。相关机会既有线上也有线下，适合不同的数字技能和个人兴趣。副业种类繁多，从一次性受邀在婚礼上充当宾客、私人学业辅导，到通过智能手机赚钱——例如看广告、浏览网页或步行来赚取少量收入。
随着人工智能广泛应用，不少人也开始尝试制作YouTube内容、写博客或经营网店，以获得补充收入。34岁的李智媛（音译）通过写博客每月多赚100万韩元。她说：“社交媒体既是交易平台，也是学习平台，加快了副业形式多元化的进程。劳动者会分享应用赚钱、数字销售策略或内容创作技巧，鼓励更多人尝试门槛较低的创收方式。”
在Instagram等平台上，承诺传授内容变现策略的帖子随处可见。成功者往往会出版书籍或打造个人品牌，在细分社群中成为小有名气的人物。根据一项跳蚤市场调查，最受欢迎的工作类型包括社交媒体内容创作，例如写博客或制作YouTube内容（20.2%），平均月收入约为62万韩元。
生活成本危机下的生存策略
副业激增的背后是什么？专家指出，官方通胀数据与人们的实际感受之间存在落差。去年消费者价格上涨2.1%，为五年来最低，但劳动者表示，日常开销给人的压力要大得多。
产业与劳动政策研究院院长金成熙说：“工资增长跟不上生活成本上涨的速度。”他补充说：“因此，越来越多劳动者把‘主业加副业’作为常态。”他预计，这种做法可能会长期改变劳动力市场格局。
KB金融集团的研究为金成熙的说法提供了佐证：在接受调查的2,000名工薪族中，54.8%从事副业，比2022年同一调查高出12.8个百分点。最常见的原因包括为应急储蓄（38.7%）、利用闲暇时间（18.7%）和支付生活开销（13.2%）。
首尔的压力尤为明显，当地物价高企，住房成本也在飙升。房地产信息平台Real Estate 114的数据显示，7月首尔公寓均价为14.6亿韩元。首尔劳动者的年均工资约为4,800万韩元。简单计算一下，即使连续30年把全部工资都存下来，也勉强够买一套房。
正如前文提到的金女士和李先生，许多工薪族发现，自己很难在首尔高昂的生活成本下维持生计。对那些想要维持基本生活水准的人来说，经济现实让副业不再是一种选择，而成了生活所需。
对传统职业道路渐失信心
专家表示，除了经济压力，多重就业者增多也反映出韩国年轻人对工作本身的看法正在变化。高房价、工资停滞不前和就业不稳定，削弱了人们对传统承诺的信心：忠于雇主、长时间工作，就能换来稳定生活。
韩国本土智库“20多岁实验室”对850名20多岁和30多岁的办公室职员开展调查，36.7%的受访者表示不想晋升到管理岗位。许多人称，晋升伴随的压力、工作量和业绩要求令他们不愿接受。
求职平台Job Korea在2023年对年轻劳动者开展的调查也发现，他们似乎不愿在工作中承担更多权责。受访者中，54.8%表示不想晋升为高管。
金成熙说：“与过去几代人不同，如今的年轻劳动者知道，他们可以通过社交媒体或电子商务在办公室之外赚钱。在工作中承担更多责任，已不再被视为打造稳定未来的最佳途径或唯一途径。”
这一趋势并非韩国独有。全球Z世代正在引领多重就业潮流。益普索坎塔于2023年2月对全球1万名劳动者开展的调查显示，40%的Z世代劳动者同时从事至少两份工作。这反映出年轻一代对工作和职业发展的态度发生了根本转变。
不只为钱：追求成就感与自主权
对一些人来说，从事副业不只是为了维持生计。越来越多多重就业者把多份工作视为自我提升、打造个人品牌或实现长远梦想的途径。
一名27岁的首尔职场人士经营着一个约有2.7万名订阅者的YouTube频道。她说：“我意识到公司并非生活的全部，我需要投资自己。只靠主业不足以为未来做好准备。通过副业，我正在建立财务稳定性，也获得了新的体验。”
33岁的金率妮下班回家后，为医院和律师事务所撰写博客。她通常下午6点左右结束主业，每天花一到四小时做副业，每月额外收入60万至80万韩元（430至575美元）。她告诉《韩国先驱报》：“做副业最大的原因是钱。我的主业工资足以支付生活开销，但离在首尔买房还差得远。”
另一些人则把副业视为一种稳妥的过渡方式，借此离开不满意的主业，转向自己真正喜欢的工作。韩国一家顶级企业集团的37岁工程师多年来尝试过多种副业，她在博客平台Brunch上使用笔名Amtun写作。她说：“我曾经非常努力地工作，但有一天突然意识到现实并非如此。我在企业竞争中飞奔，却被一种空虚感击中。”
她在江原道买下一栋价值8,000万韩元的待修房屋，将其改造成Airbnb民宿，每年从中赚取约700万至800万韩元。她说：“这是我真正喜欢、觉得有意义的事，所以没那么累。”
多重就业的代价
但从事第二份、第三份工作的背后也有代价。韩国劳动安全与健康研究院的一份报告显示，如今韩国年轻的多重就业者平均每周工作58.7小时，有些人每周工作时间接近97小时。这比通常的工作时间大幅增加，也引发了对健康和身心福祉的担忧。
专家警告，这可能加重韩国已经长期存在的职业倦怠问题，损害健康，并削弱家庭和社会纽带。每周工作近100小时的长期后果包括身体疲惫、心血管疾病风险上升、心理健康问题以及人际关系紧张。
岭南大学社会学教授许昌德说：“在经济实力至上的社会里，人们试图通过多份工作把收入最大化，反映出他们担心落后于人。然而，长时间工作正在降低生产力、损害人际关系。我们需要审视劳动者的工资是否充分体现了其劳动价值。”
韩国劳动研究院强调了低薪工作与从事副业之间的关联。该院的分析显示，有副业者平均时薪为13,000韩元（9.42美元），而只依赖主业收入者的平均时薪为16,000韩元（11.59美元），凸显了推动这一趋势的经济压力。
全球背景与雇主接纳度
这一现象并非韩国独有。Visa的研究显示，如今45%的Z世代有副业，其中超过三分之一（37%）的人有不止一份副业。Visa的数据显示，Z世代经营的副业中，电子商务（34%）、社交媒体网红业务（25%）和兴趣驱动型项目（19%）位列前三。
近七成（69%）有副业的Z世代表示，创业的首要目的是赚取额外收入，副业平均月收入为218.60英镑。不过，Visa还发现，超过四分之一（27%）的人创业是为了探索兴趣，另有相近比例（26%）的人希望进一步提升技能。
值得注意的是，越来越多雇主开始接受员工从事副业。卡内基梅隆大学泰珀商学院创业学助理教学教授梅雷迪思·迈耶·格雷利解释说：“疫情前，劳动者不太愿意公开谈论任何可能分散精力、影响全职工作的事情，甚至包括照顾孩子。但如今，企业更能体谅并接纳员工更深层的需求和愿望，其中也包括他们热衷的项目。”
对照朝鲜：国家控制与市场自由
邻国朝鲜的情况形成了鲜明对照。在这个社会主义国家，社会主义爱国青年同盟（SPYL）最近要求从事“赚外快”工作的年轻人到指定单位报到，并威胁要把他们编入集体劳动队。
“赚外快”与所谓的“8·3工作”类似：人们向正式工作单位缴纳固定金额，以便从事私人经济活动，名义上仍在单位工作，实际上并不去上班。在朝鲜，许多人从事这类工作，因为正式单位往往不发工资或不提供口粮。
年轻人强烈抵制这项命令，称指定工作单位“只存在于纸面上”。他们说：“单位不给我们发工资，所以去上班也没什么意义。我们得为自己的生意运货赚钱。”
年轻女性甚至表示：“如今社会主义爱国青年同盟管得太严，还不如直接结婚做生意。”她们认为这是更好的选择，因为婚后离开指定工作单位，就可以正式在市场上做生意，不必承受上班压力。
这种抵制凸显了朝韩两国的根本差异：韩国年轻人拥有市场自由，可以寻求多种收入来源；朝鲜年轻人则面临国家对这类经济独立活动的压制。
韩国职场的未来
随着韩国面临人口老龄化和经济增长放缓，多重就业者增多带来了棘手的问题：不仅关乎工作本身，也让人们反思，一份全职工作是否还能带来它曾承诺的保障。
中央大学社会学名誉教授李炳勋表示，这一现象既有经济原因，也有文化因素。他说：“首先，人们从事副业，是因为对主业带来的收入或意义不满意，并希望为新的方向做准备。其次，人们不再把主业视为终身职业。他们在心理上已经做好准备，觉得时机合适就会离开。”
李炳勋还指出了更深层的社会根源。他说：“韩国的教育制度没有帮助人们弄清自己喜欢什么。因此，很多人进入职场后才开始思考这些问题。”
随着人工智能崛起等技术变革持续重塑就业格局，这一趋势预计还会加速。李炳勋说：“与20世纪不同，如今的工作稳定性更低，还会受到人工智能等技术进步的冲击。今后可能会有更多人根据就业机会转换工作，而不是终身待在同一家企业。”
归根结底
多重就业者的崛起不只是经济趋势，更反映出韩国年轻人在工作、生活和财务保障方面的代际转变。在生活成本高昂的经济环境中，许多人是迫于生计；也有人在寻求成就感，并在传统职业道路之外打造事业。
随着这一趋势持续，企业和政策制定者或许都需要重新审视社会如何安排、报酬和评价工作。如何在经济生存与生活质量之间取得平衡，将继续成为韩国未来劳动力面临的核心挑战。
- 如今，韩国20多岁和30多岁的劳动者中，近半数（48.4%至55.2%）有副业
- 多重就业者平均每周工作58.7小时，有些人每周工作时间长达97小时
- 主要动机包括经济所迫（82.5%）、职业转型（38.7%）和利用闲暇时间（18.7%）
- 热门副业包括社交媒体内容创作（20.2%）、电子商务和家教
- 年轻劳动者越来越不愿走传统晋升路线，36.7%的人不想担任管理职务
- 这一趋势既反映了经济压力，也体现出工作态度的代际变化
