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在韩国各地，越来越多的大学高年级学生即使修满毕业所需学分，也选择继续留校。许多人称之为自愿延读一年。这一选择是对严峻就业市场的回应，也反映出招聘实践更青睐那些继续与校园资源保持密切联系的学生。议员Jin Sun mi公布的数据显示，截至9月，九所主要地方大学和六所首尔知名私立高校中，推迟毕业的学生超过9,000人。这一数字比2022年高出近50%，随着更多申请得到处理，最终数据预计还会攀升。
推迟毕业的手续很简单。修完所有学分的学生缴纳一笔不高的费用，通常为100,000至200,000韩元，就可以再注册一个学期或一年。保留学生身份意味着仍可使用校园就业服务、校友网络、实习信息以及校内招聘资源。在许多企业从大规模集中招聘转向滚动招聘的市场环境下，在校生身份可能成为优势。
经济形势并不乐观。雇佣劳动部的职位供求比在10月降至0.42，为1998年以来该月最低水平。这项指标比较职位空缺数量与求职者数量。比值低于1.0，意味着职位空缺少于求职者；接近0.4则表明每个空缺岗位都面临激烈竞争。
数据反映的情况
推迟毕业人数的增幅在首都圈以外最为明显。釜山大学2025年有589名学生推迟毕业，同比增长36%，创四年来新高。釜山各主要高校2025年共有1,800多名学生选择延迟毕业。该市一些大学中，推迟毕业的学生多达应届毕业生的13%。
江原道也呈现出类似趋势。三年来，当地推迟毕业人数增长51%，2025年达到647人。尽管各校、各专业的具体数字有所不同，但整体趋势一致：学生进入就业市场的时间越来越晚，并利用额外时间做准备。
在涵盖九所地方大学和六所首尔顶尖私立大学的样本中，截至初秋，推迟毕业人数总计已超过9,000人，远高于2022年记录的6,138人。大学表示，通常到学年结束前还会收到更多申请，因此最终数字预计会更高。
就业数据有助于解释学生的犹豫。10月职位供求比为0.42，也就是每100名求职者约对应42个空缺岗位。毕业生表示，难点不仅在于职位稀缺。如今许多岗位还要求更广泛的技能、实习经历、证书或作品集，这些都需要额外时间积累。
为何保留在校身份有助于应对滚动招聘
几十年来，许多韩国大型企业都在固定季节招聘。这些大规模招聘时段一次录用数千名应届毕业生。如今，这种模式正在改变。大型雇主越来越多地全年发布职位，并在找到合适人选后迅速推进招聘。在这种环境下，毕业时间是否赶上某个特定招聘季已不那么重要。保留在校身份有助于学生及时响应实习岗位信息或技能测试邀请。
继续注册可以保留使用校园就业服务、校友指导和模拟面试的机会。学生还可以继续使用大学邮箱和登录账号，参加企业宣讲会、申请实验室职位以及研究助理岗位；这些机会往往优先面向在校生。在学籍有效期间，也更容易获得教师推荐和实习学分安排。
一名今年选择推迟毕业的商科专业学生表示，额外时间让自己有喘息空间，以应对新的招聘要求。这名学生不愿透露姓名，以便谈论求职计划，并介绍了企业如今对简历内容和实践经验提出的更广泛要求。
