面向职场父母的新选择将于2026年1月启动
台湾将推出灵活的育儿假制度，符合条件的员工可按单日休取部分假期。自2026年1月1日起，父母在子女年满3岁前可享有最长两年的无薪育儿假，其中最多30天可按单日休取。新制度还带来一项重要便利：员工休假期间可继续参加社会保险，全天候在线申请补助，复工后保险和退休金缴费将自动恢复。
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育儿假期间的工资补偿仍由社会保险提供。每位父母每名子女最多可领取六个月的补偿，金额为平均投保薪资的80%。如果父母双方各休满六个月，还可领取第七个月的工资补偿。单日休假选项旨在满足家庭的实际需要，例如托儿机构突然停办或子女生病，让员工无需长时间离岗。
此次改革还配合另一项调整：员工每年最多可享有七天家庭照顾假，共计56小时，并可按小时休取。劳动部和劳动保险局正在更新系统、表格和指南，让申请更加简便快捷。为鼓励小型雇主支持这种灵活安排，政府将向批准单日育儿假的企业提供每次新台币1,000元的奖励，相关款项经核实后通过统一申报平台发放。
2026年1月1日起有哪些变化
这套措施为照护者最常用的两类假期带来实际灵活性：育儿假和家庭照顾假。申请流程也将更新，减少员工和雇主处理文书的时间，并加快审批。
按日休取育儿假
服务满六个月的符合条件员工，仍可申请无薪育儿假，直至子女年满3岁，最长为两年。在此期间，最多30天可按单日休取，其余假期须按至少一个月的时段休取。这让父母能够应对短期、临时的照护需求，而不必长时间离岗。已开始与子女共同生活、但尚未完成正式收养手续的收养父母也适用。
通常须提前五天申请。如遇紧急情况，包括子女生病、学校停课或托儿机构停办，可提前一天通知。
按小时休取家庭照顾假
根据《性别平等工作法》，员工每年最多可享有七天无薪家庭照顾假。从2026年起，这项假期可按小时休取，每年最多56小时。照护者因此可以处理就医或参加学校会议，而不必耗掉整天假期。休满七天后，员工仍可使用尚余的个人假期照顾家人。雇主不得因员工依法使用家庭照顾假而扣发全勤奖金或采取惩罚措施。
工资补偿和福利
育儿假工资补偿由社会保险提供，而非雇主支付。每位父母每名子女最多可领取六个月的补偿，金额为平均月投保薪资的80%。如果父母双方各休满六个月，还可领取第七个月的补偿。休假期间继续参保的员工，其社会保险将保持有效。休假结束次日，退休金缴费将恢复，保险状态也会自动恢复。
简化申请流程
劳动保险局已简化申请流程。员工最多可累计30次单日休假申请，并合并为一份申请提交。申请可在线或以纸本方式提交。在线申请全天候开放，可由雇主或参保员工提出。申请人可使用手机和全民健康保险卡进行身份验证，加快审核。相关表格也已修订，复职和延续保险手续可一次办妥，雇主无需另行提交复职通知。
批准单日育儿假的雇主将获得新台币1,000元奖励。统一在线平台将接收账户信息，款项经核实后存入账户。政府网站将增设专门页面，提供面向员工和雇主的操作指南、简短教学视频、补助和工资补偿详情、计算器及常见问题解答。
台湾为何转向灵活安排
台湾面临生育率创历史新低和人口快速老龄化的问题。政策制定者一直在寻找办法，帮助家庭兼顾照护责任与就业。此前的育儿假制度往往要求员工一次休较长时间，难以适应托育过程中短暂且难以预料的实际情况。新增按日休假选项旨在弥补这一落差。
这一转变也符合社会趋势。近年数据显示，越来越多父亲开始休育儿假。自2019年以来，男性休假人数大幅增加，如今男性在育儿假使用总量中所占比例也有所上升。与此同时，产假总天数有所减少，反映出生人数下降。雇主则面临招聘紧张的局面，也在寻求有助于留住受过培训员工的政策。灵活的育儿假加上按小时休取的家庭照顾假，为企业提供了一种工具，让员工在履行家庭责任的同时继续与工作保持联系。
新假期制度如何落地
不妨看看父母常遇到的情况：幼儿园班级因流感暴发停课两天；医生建议孩子发烧后在家休息一天；照护者需要参加一场简短的家长会。根据2026年新规，父母可以在孩子停课的两天休取单日育儿假，同时保留其余假期。参加短会时，员工则可休一两个小时的家庭照顾假，无需因此损失一整天的工资。
在子女年满3岁前可享有的两年育儿假期间，按日休取的假期上限为30天。如果需要更长时间，父母仍可按一个月为单位休取较长假期。员工可以在几个月内分散休几天假，应对零星突发状况，之后再根据祖父母开始照护孩子或托育安排变化等情况，决定是否休取一个月的假期。休假安排可以配合家庭需要。
通知规定很明确：通常须提前五天通知。如果孩子生病、幼儿园停课或托儿机构停办，可提前一天申请。雇主不得拒绝符合条件且已按规定通知的申请，也不得因员工休假而处罚员工。干预员工依法休取育儿假，可能面临最高新台币30万元的罚款。企业应确保全勤奖金、绩效评价和晋升考量不会对依法休假者造成不利影响。
雇主应做好哪些准备
人力资源团队需要更新内部政策、表格和系统规则，以适应按日休取的育儿假和按小时休取的家庭照顾假。员工手册和内部网站应修订相关内容，说明资格条件、通知期限、在线申请方式以及工资补偿办法。薪酬和福利团队应确认，社会保险延续和复职流程能够自动办理，退休金缴费会在休假结束次日恢复。
随着单日休假使用增加，员工调度将更加重要。对于无法暂停工作的岗位，管理者可以制定人员替补方案，并培训一组员工在同事短暂缺勤时承担关键任务。明确的替补安排可以减轻团队压力，避免同事加班激增。企业还应检查全勤奖金政策，确保不会因员工依法使用家庭照顾假或单日育儿假而受到处罚。
小型和微型雇主每批准一次单日育儿假，即可获得新台币1,000元补助。政府将在统一平台核实后拨付款项。超越法定最低要求的中大型雇主，可以参加家庭友善计划，争取相关认可，展示其在工作与生活平衡方面的良好做法，并可在ESG披露中报告相关措施。劳动保险局也将发布在线指南和简短视频，帮助雇主和员工更顺利地办理手续、减少延误。
台湾与地区其他经济体的比较
在东亚，各国政府都在努力支持父母，并鼓励更多父亲休假。台湾2026年的调整将其列入本地区灵活度较高的制度之列，因为新规将按日休取的育儿假与按小时休取的家庭照顾假结合起来，同时通过社会保险维持较高比例的工资补偿。与此同时，亚太地区其他经济体也将在2026年初推出重大就业政策调整，包括工资调整和新的休假制度。对在台湾经营的跨国雇主而言，这项调整的基本思路并不陌生，但仍需在政策和系统方面作出实际调整，才能顺利落实按日休假。
对家庭来说，制度设计上的细微变化往往会带来显著影响。按日休假降低了父亲参与照护的门槛，让他们无需长时间请假也能提供帮助。按小时休取的家庭照顾假则让父母可以处理短时事务，而不必损失一天工资或重新安排全天日程。只要雇主一致、公平地执行规定，父母就能在继续工作的同时，以适合家庭和职场的方式照顾子女。
要点
- 自2026年1月1日起，符合条件的员工最多可按单日休取30天育儿假
- 育儿假总额仍为最长两年，可在子女年满3岁前休取；其余假期须按一个月为单位休取
- 家庭照顾假可按小时休取，每年最多七天，即56小时
- 每位父母每名子女最多可领取六个月的育儿假工资补偿，金额为平均投保薪资的80%；如果父母双方各休满六个月，还可领取第七个月的补偿
- 雇主或参保员工均可全天候在线提交申请，并通过手机和健保卡验证身份
- 休假期间继续参保的员工，其保险状态和退休金缴费将在休假结束次日自动恢复
- 批准单日育儿假的小型和微型雇主，每次可通过统一平台领取新台币1,000元补助
- 通常须提前五天通知；如遇子女生病、学校停课或托儿机构停办等紧急情况，可提前一天通知
- 雇主不得因员工依法休假而处罚或加以干预；违规者最高可被罚款新台币30万元
- 专门的在线页面将提供官方指南、计算器和教学内容，供员工和雇主参考
