印尼人才外流：技术人才出走潮日益加剧
印尼正经历大批年轻专业人才外流，他们前往海外寻找更好的就业机会。这一现象通常被称为“人才外流”。专家和政策制定者对此表示担忧，并警告说，如果人才流失持续得不到遏制，印尼的经济雄心可能受到削弱。受过教育的印尼人移居海外，是国内就业前景有限、经济不确定性，以及海外更高薪酬和更优质生活的吸引力等因素共同作用的结果。 澳大利亚内政部近期数据显示，获批澳大利亚打工度假签证（WHV）的印尼人数量大幅增加，从2022至2023年度的2,984人升至2023至2024年度的4,285人。印尼人如今是澳大利亚打工度假签证项目中人数最多的国籍群体。社交媒体上的趋势也反映出印尼年轻人对本国经济形势和就业市场状况日益不满，例如话题标签#KaburAjaDulu（先离开再说）。个人故事：到海外寻找机会
25岁的政治学毕业生菲克里·海卡尔（Fikri Haikal）就是这一趋势的缩影。在申请深造奖学金失败、又没有收到印尼雇主的工作邀约后，菲克里通过打工度假签证项目前往澳大利亚。他如今在一家家禽加工厂工作，这份工作是他从未想过自己会做的。我从没想过自己会成为一名工厂工人，他说，澳大利亚劳动力短缺，因此在那里找工作比在印尼容易。 同样，巴厘岛一所旅游职业学院毕业生维奥娜·马哈拉尼（Viona Maharani）也迁居美国，在酒店服务业实习。维奥娜曾在巴厘岛多家五星级酒店积累工作经验，希望进一步发展职业生涯并开阔国际视野。
无论今后继续留在美国，还是去其他国家，我都会十分珍惜继续积累海外工作经验的机会，她说。
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哪些因素促使印尼人才外流？
专家指出，以下几个因素推动了技术人才出走：- 就业机会有限：许多毕业生难以在印尼找到合适的工作，尤其是在正规就业领域。
- 经济不确定性：工资增长停滞、职业发展机会不足，促使年轻专业人士另寻出路。
- 劳动力市场挑战：正规就业占比下降、非正规就业增加，反映出印尼无法充分吸纳技术人才。
- 腐败和投资环境：普遍存在的腐败和敲诈勒索扰乱营商环境，打击国内外投资者的信心。
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经济与人口结构风险
持续的人才外流给印尼未来带来重大风险。印尼经济改革中心（CORE Indonesia）执行主任穆罕默德·费萨尔（Mohammad Faisal）警告说，顶尖人才流失可能阻碍就业创造、投资和技术进步。如果人才外流持续很长时间，印尼可能失去最优秀的人才。他们原本可以帮助吸引投资、推动技术进步，为国内创造就业机会，费萨尔说。 加查马达大学劳工专家塔朱丁·努尔·埃芬迪（Tadjuddin Noer Effendi）对印尼实现“黄金印尼”愿景持怀疑态度。该愿景旨在让印尼到2045年跻身全球最大经济体之列。他警告说，技术人才移居海外可能导致医疗、科技和教育等关键领域面临劳动力短缺，并加快印尼向老龄化社会转型的进程，使其尚未实现广泛繁荣便进入老龄化阶段。这种情况被称为“人口悖论”。
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是否也有积极的一面？汇款与人才回流
尽管面临挑战，人才外流也可能带来一些好处。在海外工作的印尼移民经常寄钱回国，为印尼外汇储备作出重要贡献。据印尼移民劳工保护局数据，2024年汇款流入额增长13%，达到253万亿印尼盾（约合155.7亿美元）。这些资金支持着印尼各地的家庭和地方经济。 一些专家认为，政府可以通过制定激励措施、完善基础设施，吸引受过专业训练的印尼人回国，将“人才外流”转变为“人才回流”。回国的专业人士能够带回宝贵的国际经验和知识，推动创新和经济增长。如果政府能鼓励旅居海外的印尼人回国，将是巨大的收获，因为他们能带回宝贵的海外经验和知识，塔朱丁说。
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如何遏制人才外流？
加查马达大学的赫姆普里·苏亚特纳博士（Dr. Hempri Suyatna）等学者主张加强教育与就业市场需求之间的衔接。“独立校园”（Kampus Merdeka）等项目旨在通过实习和创业活动帮助学生做好就业准备，但如何确保这些举措转化为实际就业机会，仍是一项挑战。苏亚特纳博士还呼吁制定全面的国家战略，摸清就业需求并使其与毕业生技能相匹配，同时解决招聘中的裙带关系等问题。 专家一致认为，要留住印尼最优秀的人才，改善国内就业市场、促进创新并营造更具吸引力的投资环境至关重要。如果不作出这些改变，印尼可能失去人口结构优势，无法实现经济抱负。总结
- 印尼正经历显著的人才外流，受过专业训练的年轻人纷纷出国寻找更好的机会。
- 主要原因包括就业前景有限、经济不确定性，以及国内劳动力市场面临的挑战。
- 这一趋势威胁经济增长、创新能力和印尼长期的人口结构优势。
- 海外劳工汇款带来经济收益，但专家呼吁出台政策，鼓励受过专业训练的印尼人回国。
- 推动教育与就业市场需求相衔接、改善投资环境，是扭转人才外流的关键。
