1月上调将影响逾1,000万名劳动者
台湾劳工保险与就业保险合并费率定于2027年1月1日从12.5%上调至13%，达到现行法定上限。劳工保险制度面临日益增加的养老金支出，逾1,000万名被保险劳动者和约62.6万家企业将面临保费上涨。
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合并费率包括两部分：普通劳工保险费率将升至12%，就业保险费率则维持在1%。以月投保薪资上限新台币45,800元的劳动者为例，此次上调预计将使其每月扣款增加约新台币46元，全年增加新台币552元。
企业将承担此次上调的大部分费用。按照普通受雇劳动者的缴费分担方式，企业缴纳保费的70%，劳动者缴纳20%，政府缴纳10%。因此，费率小幅上调给雇主带来的账单增幅，远高于个人劳动者的扣款增幅。
此次调整之际，劳工保险基金预计2027年年度赤字将超过新台币1,100亿元，这可能意味着支出连续第11年高于收入。人口老龄化以及持续支付每月老年年金的成本，正加大基金的压力。
13%的费率对薪资有何影响
劳工保险保费根据投保薪资分级表计算。该表将劳动者划分至不同薪资级距，因此用于保险计算的金额可能与实际月收入不同。劳工保险和就业保险的月投保薪资上限为新台币45,800元。
费率从12.5%升至13%，增加了0.5个百分点。对普通受雇劳动者而言，每月额外缴费金额的计算方法是：投保薪资乘以0.005，再乘以劳动者承担的20%。
以投保薪资新台币36,511元计算，劳动者每月需多缴约新台币36.51元，全年约新台币438.14元。雇主相应的增幅约为每名劳动者每月新台币127.79元。实际扣款取决于适用的薪资级距和官方缴费表。
另一项估算以新台币36,658元的平均投保薪资为基准，得出劳动者每月需多缴约新台币36.8元，全年约新台币442元；雇主每月则需多缴新台币128.8元。对家庭预算而言，两项估算都显示，普通劳动者的月缴费平均将增加约新台币37元。
企业将增加数十亿元支出
近62.6万家企业预计将面临总计约新台币131.47亿元的年度新增支出。另一项以工业及服务业862.7万名受雇者为基础的估算显示，雇主年度支出将增加约新台币133.3亿元。
两项估算采用的劳动者总数和平均投保薪资有所不同，但都表明企业每年合计将多缴逾新台币130亿元保费。各企业的具体增幅取决于员工人数和投保薪资水平。
一家有10名员工、每人投保薪资均为新台币36,511元的企业，按每人增加新台币127.79元计算，每月将多支出约新台币1,278元，全年约新台币15,335元。此项计算仅涉及费率调整。员工人数或投保薪资级距的变化也会影响最终账单。
商业总会荣誉理事长赖正镒表示，此次上调将加重企业压力。他认为，劳工保险和健保的平均公共缴费费率相对较低，同时呼吁政府调整费率时考虑企业的承受能力。
雇主也在为2027年最低工资可能上调做准备。任何此类调整都将成为薪资规划中的另一项考量，与预定的保险费率变动同时纳入评估。
新增收入为何无法填补缺口
此次费率上调预计每年将为劳工保险带来约新台币230.21亿元的新增收入。相较于预计超过新台币1,100亿元的年度赤字，这笔金额不到预计缺口的21%。
这一对比说明，保费调整和政府财政支持对基金财务状况都至关重要。费率上调能增加保费收入，但福利支出，尤其是每月老年年金支出，仍持续给基金带来压力。
在计划上调前的七年间，政府已提供新台币5,170亿元预算补助，并为2027年编列了新台币1,300亿元。两项合计新台币6,470亿元，最新一笔为计划提供的支持。
政府预算补助与政府为普通受雇劳动者定期缴纳的10%保费份额是两回事。定期缴费份额用于支付到期保费；预算补助则是额外拨付公共资金，以支持保险基金。
预计新台币1,100亿元的赤字，指的是年度收入与支出之间的缺口。因此，劳动者和雇主将同时面对两项相互关联的变化：1月起缴费费率上调，同时福利支出仍将依靠公共资金支持。
预定上调将触及法定上限
2027年的调整依据的是台湾2009年推出劳工保险年金制度时设立的费率调升机制，包含就业保险在内的合并费率最初为7.5%。
该制度实施后的第三年起，费率按计划每年上调0.5个百分点。费率达到10%后，调整间隔改为每两年一次。合并费率于2025年达到12.5%，并计划于2027年升至13%。
- 2009年：劳工保险年金制度启动，合并缴费费率为7.5%。
- 2025年：合并费率升至12.5%。
- 2026年9月：费率调整通知印在9月保费账单背面。
- 2026年10月25日：相关通知寄送完毕。
- 2027年1月1日：合并费率计划升至13%，其中就业保险费率为1%。
届时，普通劳工保险费率将升至12%，达到现行《劳工保险条例》规定的上限。提高这一上限须修法。因此，若要进一步调高费率，须经立法决定，同时还将涉及养老金支出和政府支持问题的讨论。
覆盖多少劳动者和雇主？
截至2026年8月底的数据表明，该制度约有62.8万个投保单位和1,049.85万名被保险人。当月核定保费超过新台币445亿元。与费率上调相关的较大范围估算则涉及逾1,051万名劳动者和近62.6万家企业。
这些数字反映的统计时点和参保类别略有不同。投保单位是登记办理保险缴费的组织，而企业数量统计侧重于雇主。对劳动者而言，实际影响是在一个覆盖逾1,000万人的制度中，薪资扣款将发生变化。
文中所述70%、20%和10%的缴费分担比例适用于此次调整所涉及的普通受雇劳动者。通过其他类别投保的劳动者，核对缴费金额时应查阅所属类别的缴费表。
劳工保险提供哪些福利？
劳工保险覆盖符合条件的劳动者，包括符合条件的外籍劳动者和移工。保险福利包括普通伤病、失能、老年和死亡给付。养老金是更广泛的社会保险制度的一部分，该制度还在劳动者收入中断时为劳动者及其家庭提供支持。
符合条件的普通伤病给付可按月投保薪资平均额的50%发放，最长六个月。符合相关条件时，还可再领取六个月。劳动者是否符合领取资格以及可领取多久，均由相关资格规定决定。
符合条件的劳动者可领取老年年金或一次性给付。失能给付和遗属给付也为符合条件的被保险人及其家庭提供支持。
职业伤害和职业病依据《劳工职业灾害保险及保护法》另行处理。符合条件的补偿金额可达到月投保薪资平均额的70%，但须遵守法定限制和条件。劳动者申请给付时，应区分普通疾病或伤害与工作相关疾病或伤害，因为适用的保险规定有所不同。
劳动者和薪资团队应核对的事项
劳工保险局已通过保费账单通知投保单位，使用该局电子服务的组织也可以下载相关函文。薪资团队需从2027年1月1日起按新费率计算，并根据每名员工的投保薪资级距办理。
劳工保险局表示，在公布投保薪资分级表修正内容后，将更新不同投保类别的缴费表和线上保费试算工具。该局未公布更新日期。
投保薪资分级表公布后，劳动者可对照保险记录中显示的投保薪资与相关缴费表。雇主需为自身承担的较大增幅预留预算，并核实薪资级距是否有变化、是否会影响薪资计算。
要点
- 劳工保险与就业保险合并费率计划于2027年1月1日从12.5%上调至13%。
- 普通劳工保险费率将为12%；就业保险费率维持在1%。
- 普通劳动者每月缴费预计平均增加约新台币37元。投保薪资达到上限时，增幅约为新台币46元。
- 普通受雇劳动者的保费由雇主承担70%，预计雇主每年将增加逾新台币130亿元支出。
- 此次上调预计每年增加新台币230.21亿元收入，但基金预计年度赤字超过新台币1,100亿元。
- 政府已为2027年编列新台币1,300亿元额外支持预算。
- 费率上调后将达到现行法定上限，进一步上调须修法。
