高通在美国以外最大的工程基地面临裁员
美国芯片制造商高通已开始通知班加罗尔员工裁员事宜。随着公司重组全球员工队伍，印度预计约有1,000个职位面临风险。据报道，印度首批裁员通知于2026年11月9日发出，此前美国已开始裁员。
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预计此次行动将分阶段扩展至海得拉巴、金奈和德里国家首都辖区。印度是高通在美国以外最大的工程与研发基地，估计有约20,000名员工在其各业务部门任职。
据报道，资深工程师、在公司工作多年的员工以及新近入职者都受到影响。一些员工称，尽管绩效评级良好，仍收到了离职通知；匿名员工的说法还提到，若在两三天内签署离职文件，可获得额外补偿。
高通尚未公开确认印度裁员人数、完整时间表或统一的遣散方案。公司在被问及裁员时拒绝置评。估计裁员人数在600至1,200人之间；了解计划的人士也表示，最终人数可能远低于1,000人。
此次裁员发生在首席执行官克里斯蒂亚诺·阿蒙10月发布内部备忘录之后。备忘录称，绩效评估流程还将考虑业务重点以及高通所需的技能。与此同时，高通面临智能手机芯片需求走弱，并寻求从汽车技术、数据中心和互联设备业务中获得更多收入。
印度裁员规模可能有多大？
工程研究机构EIIRTrend首席执行官兼首席分析师帕里克·杰恩估计，印度可能有约1,000个或略多于1,000个职位受到影响。他的判断依据是高通在印度的员工规模以及据报的全球重组规模。
杰恩这样描述他的估算：
按类似比例估算，印度裁员人数可能约为1,000人或略高于这一数字。
若裁减1,000个职位，相当于印度20,000名员工总数的5%。600至1,200人的较宽估算区间则相当于3%至6%，也就是每100名员工中有3至6个职位。
据报道，全球裁员估算约占此前所报52,000名员工的7%，相当于约3,600个职位。若直接按7%比例计算印度20,000名员工，则将涉及1,400个职位。因此，各项印度裁员估算反映了不同的假设，即高通可能如何分配裁员名额。
不同员工人数统计对应的时间也不相同。截至2025年9月，高通全球员工约52,000人。据报道，公司最新年度文件列出的员工人数约为57,000人，截至2026年9月27日，分布于38个国家的200多个地点。广泛流传的全球裁员估算采用的是较早的员工人数数据。
接下来会发生什么，时间如何安排？
高通于10月通过内部公告启动重组，随后在11月向员工发出个人通知。分析师预计2027年1月还会有一轮裁员；一些已收到通知的员工称，他们的雇佣关系预计将在当月结束。
据报道，相关时间安排如下：
- 2026年10月20日：阿蒙向员工发送内部备忘录，说明在年度评估后将进行全球裁员。
- 2026年11月上旬：美国开始裁员。
- 2026年11月9日：印度首轮裁员从班加罗尔开始。
- 2026年11月11日：有关印度员工收到通知、预计裁员人数和拟议遣散条件的消息公开。
- 2027年1月：分析师预计将进一步裁员；员工个人的说法也提到有人将在当月离职。
收到通知的日期与最后工作日可能相隔数周。一名员工称工资将发放至1月12日，另一些员工则称离职日期为1月底。因此，员工可能在某一阶段收到通知，却要到之后的阶段才离职。
预计随着流程推进，海得拉巴、金奈和德里国家首都辖区也将纳入其中。根据有关本轮裁员的说法，班加罗尔是目前确认的首个印度地点，而非唯一正在讨论的地点。
员工为何质疑绩效方面的解释
阿蒙将此次行动称为年度员工评估后的“以绩效为重点的裁员”。他的备忘录称，公司希望营造更强的绩效文化，并将处理持续未能达到预期的情况。
这位首席执行官还表示，决策将考虑业务重点、组织需求、技能和专业能力。在解释高通的需求如何变化时，阿蒙写道：
随着业务不断拓展，我们所需的能力和技能也在变化，
阿蒙随后说明了人员配置目标：
我们必须让合适的人在合适的岗位上发挥最佳水平，确保公司能够继续取得成功。
几名受影响员工称，他们的绩效记录良好、评级一直不错，并且已在公司工作多年。另一些人表示，在被告知离职前，他们从未收到负面反馈。一名班加罗尔匿名员工称，经理此前还曾与其讨论一项尚未落实的晋升安排。
一名自称于2025年9月入职的员工说，自己被叫去参加经理和人力资源代表出席的会议，随后被告知，其职位因业务需求而取消，并非个人绩效问题。
对员工来说，眼下最直接的问题是这些不同标准如何应用于各自的职位。企业重组可能改变业务所需的岗位，同时也会进行个人绩效评估。高通的备忘录提到了这两方面，而一些受影响员工称，他们在个人会议中听到的解释主要集中在业务需求上。
员工称获得了哪些待遇
几名匿名员工称，遣散方案以三个月工资为基础，另按每服务一年增加一个月工资。据称，在两三天内签署并交回离职文件的员工还可额外获得一个月工资。
一名名为anonymous_Practical的Reddit用户称，自己于11月9日收到通知。该用户表示，方案包括三个月工资、一笔与服务年限相关的款项，以及因快速完成文件手续而获得的额外一个月工资。该说法尚未得到独立核实。
按据报的计算方式，一名已完成两年服务的员工，在额外补偿之前可获得相当于五个月工资的款项；如果符合领取额外补偿的条件，则相当于六个月工资。这一计算仅说明该员工所述的方案；实际待遇取决于发给每个人的书面协议。
其他员工的说法则描述了差异明显的安排。一名自称担任高级ASIC设计验证工程师、在高通工作了六年零十个月的女员工表示，她将获得两个月工资，发放至1月12日，之后还有相当于3.2个月工资的款项及奖金。她的工作包括在芯片投产前检查设计是否按预期运行。
还有一些说法称，基本补偿为两周的税前工资，另按每服务一年增加两周工资；未满一年的部分按比例计算，并提供一笔健康保障补助金。税前工资是指扣除税款等费用之前的薪酬。
这些说法显示，离职员工所述的补偿结构各不相同。方案可能包括通知期内支付的工资、终止雇佣关系的补偿、奖金以及健康保障相关补助。将这些款项分别列明，有助于了解应付总额、到账时间以及适用条件。
印度劳动法规如何适用
印度《2020年工业关系法典》于2025年11月21日生效。对于符合其“劳动者”定义的员工，该法典的裁员条款规定，每完成一年连续服务，可获得相当于15天平均工资的补偿。“裁退”是指法律规定的某些由雇主发起的终止雇佣关系情形。
法典还规定，雇主须为每名被裁退员工向劳动者再技能培训基金缴纳相当于15天最后工资的款项。这笔钱须在裁退后的45天内记入劳动者账户，为其寻找下一份工作提供支持。
员工是否受这些规定保障，取决于其实际职责和法律分类。该法典的定义不包括主要从事管理或行政工作的人员，也不包括月薪超过18,000卢比的监督岗位员工。
据报道，高通此次裁员涉及不同级别的工程岗位，因此每个职位的具体性质会影响其法律地位。仅凭职位名称可能无法反映员工是否管理员工、监督工作或主要执行技术任务等重要情况。个人适用的具体条件取决于书面离职协议、雇佣合同以及相关法律规定。
智能手机需求给收入带来压力
高通最近一个已公布季度的手机业务收入下降了约四分之一。预计与苹果产品相关的收入也将更快下滑，这进一步给高度依赖智能手机销售的业务带来压力。
据报道，高通最新季度业绩超过市场预期，但对下一阶段收入的预测低于预期。这两项结果对应不同的时期：业绩反映高通已经获得的收入，而预测则说明公司预计下一阶段能获得多少收入。
内存价格上涨也给消费电子行业带来压力。内存芯片用于存储信息并支持设备运行应用程序。这类部件变贵后，制造商的生产成本会上升，并必须决定要自行消化多少成本，或将多少转嫁给买家。
需求疲软让这一决定更难做出。零售价上涨可能抑制购买，而自行承担零部件成本则会减少制造商从每台设备中保留的收入。由于高通芯片用于智能手机，消费者的购买决定会影响公司的业务前景。
这些经营压力有助于解释，为何此次重组与业务重点审视同时进行。员工眼下面临离职，高通则在调整支出和人员配置，以适应未来一段时间的收入预期。
高通正寻求手机业务以外的增长
高通正在拓展数据中心、汽车技术、人工智能基础设施和互联设备业务。数据中心是用于处理和存储大量信息的计算机设施。汽车芯片则支持车辆内部的计算和连接功能。
高通预计，到2027财年，数据中心、汽车及其他手机以外业务的增长将抵消与苹果相关收入的下滑。据报道，公司还预计，到该财年手机以外业务将贡献大部分芯片销售额。
阿蒙的备忘录将公司业务扩张与所需技能的变化联系起来。对工程师而言，这意味着此次重组发生在高通希望服务的产品类型和客户群体不断变化之际，同时其成熟的手机业务也面临低迷。
关于人工智能在裁员中所起作用的说法相互矛盾。一名匿名员工称，一位资深同事将其被选中部分归因于人工智能相关变化和成本削减；了解计划的人士则表示，此次裁员与高通的人工智能战略无关。高通对个人被选中原因的公开解释，目前仅限于内部备忘录中所述的较广泛标准。
印度工程中心在这一转型中处于核心位置，因为它们在高通内部规模庞大。接下来值得关注的是这些地点是否会有更多员工收到通知、员工是否按计划离职，以及分析师预计将在1月进行的额外一轮裁员。
要点
- 据报道，高通于2026年11月9日开始在班加罗尔通知印度员工裁员。
- 预计印度约有1,000个职位面临风险，其他估算在600至1,200个之间，也有消息称最终人数可能更低。
- 高通在印度估计有20,000名员工，印度也是其在美国以外最大的工程基地。
- 受影响者包括资深工程师和新近入职者；一些员工称，收到通知前自己的绩效记录良好。
- 据报的遣散方案各不相同，其中有员工称，在两三天内签署文件可获得额外补偿。
- 手机业务收入走弱、预计与苹果相关的收入下滑之际，高通正拓展汽车技术、数据中心和互联设备业务。
- 分析师预计2027年1月还会有一轮裁员，一些已收到通知的员工也预计将在当月离职。
