工资上涨，但增幅分布不均
2026年6月，马来西亚正规部门雇员的月薪中位数同比上涨4.8%，达到3,000令吉，雇员人数增至720万人。但收入差距仍然显著：收入最高的十分之一每月至少赚取9,600令吉，收入最低的十分之一则为1,700令吉或以下。
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马来西亚统计局（DOSM）在《2026年第二季度雇员工资统计（正规部门）报告》中记录了就业和工资双双增长。正规部门就业人数同比增长3.3%，从2025年6月的697万人增至720万人，增加约23万人。
3,000令吉是中位数，也就是将雇员按月薪从低到高排列后居中的数值。大约一半雇员的收入低于这个数，另一半高于这个数。中位数不同于平均数；平均数是将所有人的工资相加，再除以雇员总人数。
与一年前相比，6月工资有所改善；但与3月的3,027令吉相比，中位数略有下降。这些数据表明，正规部门雇员人数增加、工资同比增长，但不同地区、行业和年龄群体之间仍存在显著差异。
收入差距有多大？
DOSM的6月数据显示，收入最高十分之一群体的工资门槛约为收入最低十分之一群体门槛的5.6倍：前者为9,600令吉，后者为1,700令吉。这些数值是两个群体的收入界限，并非群体内所有人的平均收入。
DOSM在随第二季度数据发布的声明中这样描述这一差距：
“因此，处于第90百分位的雇员收入超过最低工资群体的五倍，凸显了收入最高者与最低者之间的月薪差距，”该局表示。
第90百分位是约90%的雇员低于该数值的界点。实际而言，雇员在6月的月薪至少达到9,600令吉，才能跻身收入最高的十分之一。
3月对应的门槛更高，为11,500令吉，而收入最低的十分之一群体同样为1,700令吉或以下。因此，这两个门槛之比从3月的约6.8降至6月的5.6。上限下降了1,900令吉，下限则保持不变。
月薪低于1,700令吉的雇员减少
2026年6月，月薪低于1,700令吉的马来西亚正规部门雇员占比降至8.2%，低于2025年6月的10.4%。这减少了2.2个百分点，相当于此前占比的约五分之一。
按公布的占比和就业总人数估算，2026年6月月薪低于1,700令吉的雇员约有59万人，低于一年前的约72.5万人。由于DOSM公布的占比和就业总人数均经过四舍五入，这些数字只是近似估算。
2026年3月，月薪低于这一水平的雇员占比更低，为7.9%。因此，6月数据较2025年同期有所改善，但比3月上升了0.3个百分点。
门槛的表述方式很重要。8.2%指月薪严格低于1,700令吉的雇员，而收入最低十分之一的数字则包含月薪恰好为1,700令吉的雇员。若有不少雇员的月薪正好是这一数额，这两项数据就可以同时成立。
6月就业增长，工资较3月回落
DOSM的第一季度报告显示，2026年3月马来西亚正规部门雇员人数为705万人，同比增长3.8%。6月的720万人比3月多约15万人。
这三个月里，全国月薪中位数则反向变动，从3,027令吉降至3,000令吉，减少27令吉，约为0.9%。DOSM的工资统计还包括奖金、佣金和津贴，因此月度数据可能受到付款时间和构成的影响。
主要时间节点展示了就业和工资数据的变化：
- 2025年2月：20岁以下雇员的月薪中位数达到1,700令吉，此后一直维持至2026年6月。
- 2025年6月：正规部门就业人数为697万人，月薪低于1,700令吉的雇员占10.4%。
- 2026年3月：就业人数达到705万人，月薪中位数为3,027令吉。
- 2026年6月：就业人数达到720万人，月薪中位数为3,000令吉。
- 2026年10月27日：DOSM更新正规部门工资数据看板。
吉隆坡领跑，地区收入差距显著
6月，吉隆坡的月薪中位数最高，为4,245令吉，其次是雪兰莪州的3,245令吉和槟城的3,000令吉。槟城与全国中位数持平，吉隆坡则高出1,245令吉，即41.5%。
吉兰丹的月薪中位数最低，为1,827令吉，其次是玻璃市的1,864令吉和沙巴的2,045令吉。吉隆坡与吉兰丹的月薪中位数相差2,418令吉，首都的中位数约为吉兰丹的2.3倍。
6月，这三个收入领先地区的中位数均低于3月。吉隆坡从4,527令吉降至4,245令吉，雪兰莪州从3,445令吉降至3,245令吉，槟城从3,064令吉降至3,000令吉。吉兰丹维持在1,827令吉，玻璃市从1,855令吉小幅上升，沙巴则从2,082令吉下降。
对于考虑搬迁的人来说，这些数据大致反映了各地的收入水平。招聘网站Jobstreet by SEEK Malaysia董事总经理尼古拉斯·林建议求职者比较具体职位的职责、经验要求和技能要求，同时也要考虑新地点的住房和交通成本。
采矿业薪资最高，但从业者占比较小
6月，各经济行业中，采矿和采石业的月薪中位数最高，为6,722令吉。农业最低，为2,282令吉。因此，采矿和采石业的中位数约为农业的2.9倍。
从业人数占比有助于理解这些数据。采矿和采石业仅占正规部门雇员的0.5%，农业占1.8%。按6月的就业总人数估算，两者分别约有3.6万和13万名雇员。
采矿和采石业的月薪中位数从3月的9,678令吉大幅降至6月的6,722令吉，减少2,956令吉，约为30.5%。农业中位数则从2,327令吉下降45令吉。DOSM第一季度报告显示，农业3月工资同比增长5.8%。
公布的数据没有解释采矿和采石业工资为何在3月至6月间大幅下降。由于这一工资指标包括额外收入，且该行业的就业占比较小，读者需要结合月度数据和就业比重，才能了解其在全国整体情况中的位置。
年龄与性别呈现不同趋势
6月，男性占马来西亚正规部门雇员的55.1%，共397万人，月薪中位数为3,000令吉。女性占44.9%，共323万人，月薪中位数为2,964令吉。
两者的中位数相差36令吉，相当于男性中位数的1.2%。3月，男性月薪中位数为3,064令吉，女性为3,000令吉，相差64令吉。到6月，男女中位数均下降，差距有所缩小。
45至49岁的雇员继续拥有最高的月薪中位数。该群体4月的月薪中位数为4,000令吉，5月和6月均为3,945令吉。第一季度，该年龄组1月、2月和3月的中位数分别为4,156令吉、4,145令吉和4,100令吉。
第二季度，50至54岁雇员的月薪中位数同比增幅最大，取代了3月时增幅居首的55至59岁群体。20岁以下雇员的月薪中位数仍为1,700令吉，自2025年2月以来没有变化。6月，该群体的中位数比全国水平低1,300令吉。
招聘广告呈现另一面
Jobstreet by SEEK Malaysia的数据显示，2026年第二季度招聘职位广告中的最低薪资中位数为3,000令吉，与2025年同期持平。以令吉计，这一数字与DOSM的6月中位数相同，但衡量的内容并不一样。
Jobstreet追踪招聘职位广告中列出的最低薪资；DOSM统计正规部门雇员实际获得的工资，其中包括奖金、佣金和津贴。招聘广告中的最低薪资是某个职位空缺提供的较低薪资，并非马来西亚的法定最低工资。
尽管Jobstreet公布的全国中位数持平，但部分职位类别的最低薪资中位数大幅上升。银行和金融服务业达到4,000令吉，较3,500令吉上涨14.3%。信息与通信技术行业达到5,000令吉，较4,500令吉上涨11.1%。
两个类别都增加了500令吉，但银行和金融服务业的起点较低，因此涨幅百分比更大。信息与通信技术行业招聘广告中的最低薪资中位数仍高出1,000令吉。
按地区看，Jobstreet记录的最低薪资中位数在吉隆坡为3,500令吉，沙巴为2,100令吉，吉兰丹、登嘉楼和彭亨合计为2,000令吉。林表示，地区差异反映了招聘广告所涉及的职位不同。他敦促雇主清楚列明薪资范围、技能和职责，并通过培训和职业发展机会来支持有竞争力的薪酬。
官方数据涵盖哪些人群
DOSM从2023年起按季度发布正规部门工资统计，以便为政策制定者提供比年度《薪金与工资调查》更及时的信息。DOSM的正规部门工资数据看板称，该系列数据来自雇员公积金局、社会保障机构和DOSM的行政记录。
数据看板的说明称，该统计系列涵盖约600万名雇员，约占马来西亚正规部门雇员的60%。第二季度报告公布的2026年6月马来西亚正规部门雇员人数为720万人。数据看板对覆盖范围的概述和报告中标注日期的雇员总数采用了不同精度；6月数据没有附带更新后的覆盖比例。
马来西亚劳动力总人数超过1,600万，其中除了雇员，还包括雇主、自雇人士和无酬家庭工作者。因此，3,000令吉的月薪中位数描述的是这一系列数据所涵盖的马来西亚正规部门雇员收入，并非所有劳动者的收入。
DOSM评估认为，第二季度正规劳动力市场稳定且具韧性，就业人数和月薪中位数均实现同比增长。数据看板列出的下次更新日期为2027年1月31日中午，此前一次更新是在2026年10月27日。
要点
- 2026年6月，马来西亚正规部门月薪中位数同比上涨4.8%，达到3,000令吉。
- 正规部门就业人数达到720万人，高于2025年6月的697万人。
- 收入最高的十分之一每月至少赚取9,600令吉，收入最低的十分之一则为1,700令吉或以下。
- 月薪低于1,700令吉的雇员占比降至8.2%，一年前为10.4%。
- 吉隆坡的地区月薪中位数最高，为4,245令吉；吉兰丹最低，为1,827令吉。
- Jobstreet公布的招聘广告最低薪资中位数维持在3,000令吉，银行和信息与通信技术行业职位的薪资有所上涨。
- DOSM下次更新数据看板的时间定于2027年1月31日。
