报名启动近四年后，任命通知终于下达
孟加拉国公共行政部于2026年10月14日晚发布第45届孟加拉国公务员考试任命公报，公布1,702名获任命人员，并要求他们于11月1日上午到指定办公室报到。距离2022年11月30日发布招聘公告，已近四年。
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公共服务委员会（PSC）曾推荐1,807人担任公务员序列职位。因此，公报中的人数比获推荐人数少105人，约占推荐人数的5.8%。该部的通知没有说明为何未将这些人列入名单。
对于公报列出的人员，这一公告结束了他们在最终考试成绩公布后超过10个月的等待。同时，他们也立即承担起相关义务：按时报到、完成培训、申报资产，并经历试用期，之后才能确认聘用关系。
新任人员将按《2026年国家薪酬等级表》进入第9级，基本工资范围为44,000至105,900塔卡。任命人员包括266名行政部门官员、71名警察和9名外交事务官员。
公报是政府正式发布的任命通知。PSC在考试和选拔流程结束后提出推荐，随后由该部发布任命通知，明确哪些人可以进入政府部门任职以及须遵守哪些条件。对于已通过选拔、但仍在等待上岗的考生而言，这一最后的行政程序直接影响就业和职业规划。
11月1日是明确的报到期限
该部要求新任人员前往负责其所属公务员序列的部或司指定的办公室报到。公务员序列是公务员队伍中的一个特定分支，例如行政、警察或外交事务序列，各自有不同的职责和主管机构。
详细报到指示要求新任人员于11月1日上午报到，除非另有通知。未按时报到者将被视为不愿入职，其任命将被取消。
这一期限意味着，公报不只是一份录取名单。它要求获任命者在开始任职前完成一项明确任务。每名新任人员须前往的办公室将由相关部或司确定。
通知称，此次任命依据的是PSC于2025年12月14日出具的推荐函。该日期是一个独立的时间节点，与2025年11月公布最终考试成绩的时间不同。
105名获推荐者未列入名单
PSC共推荐1,807人，而任命公报列出1,702人。因此，约94.2%的获推荐者通过这份通知获得任命。
这105人的去向尚未得到解释，他们被排除在新任人员名单之外。有关其个案何时作出决定，目前也没有公布时间表。对这些考生来说，公报发布并未像对名单上的人员那样带来明确结果。
这一差异也说明，对于申请者而言，推荐和任命是两个各自重要的阶段。通过PSC选拔意味着获得就业推荐；如今能否进入公务员队伍，则取决于是否列入政府通知，以及是否遵守其中的报到条件。
这105人的缺额不同于考试过程中考生人数的大幅减少。此前人数减少发生在考生依次参加初试、笔试和口试的过程中，而这105人已经进入最终推荐名单。
考试历时数年
第45届公务员考试招聘从2022年11月30日发布公告开始。初试于2023年5月19日举行，笔试于2024年1月23日至31日进行。口试于2025年7月8日开始，并分阶段举行。
主要时间线显示，最终成绩公布日期为2025年11月26日；另有信息称成绩于11月27日公布。以下时间线采用11月26日，并将之后的PSC推荐函日期单独列出。
- 2022年11月30日：发布招聘公告。
- 2023年5月19日：举行初试。
- 2024年1月23日至31日：举行笔试。
- 2025年7月8日：开始口试。
- 2025年11月26日：公布最终成绩，1,807人获推荐担任公务员序列职位。
- 2025年12月14日：任命通知所引用的PSC推荐函落款日期。
- 2026年10月14日：该部发布公报，任命1,702人。
- 2026年11月1日：获任命者须于上午报到，除非另有通知。
从发布招聘公告到公布最终考试成绩，历时近三年。任命通知又耗时近11个月。因此，整个漫长流程分为两个重要阶段：完成选拔所需的时间，以及选拔结束后等待任命的时间。
尽管任命于2026年发布，这场考试仍沿用“2022年”这一届次名称。对于关注不同届次考试的读者来说，届次年份代表招聘周期，并不一定是考生开始工作的年份。
大批考生在各阶段逐步筛选
约34.6万人报名参加第45届公务员考试初试。其中，268,119人实际参加考试，12,789人通过。这意味着，参加初试者中约4.8%进入下一阶段。
笔试共有6,558人通过，约为初试通过人数的51.3%。随后举行口试，PSC最终推荐1,807人担任公务员序列职位。
1,702个任命名额约占268,119名初试考生的0.6%。简单来说，每1,000名初试考生中约有6人获得任命。
这些数字反映出，这一选拔过程竞争激烈，报名人数众多。它们也说明了进入最后阶段的考生投入了多少时间：招聘周期横跨多个考试日期和日历年份，政府最终才发布任命通知。
新任人员的岗位与薪酬
行政序列有266个任命名额，约占总数的15.6%。警察序列有71个名额，约占4.2%；外交事务序列有9个，约占0.5%。
这三个序列合计有346名新任人员，其余1,356个任命名额属于其他序列。因此，行政、警察和外交事务序列的数据仅涵盖招聘名单中的一部分。
所有新任官员均按《2026年国家薪酬等级表》进入第9级。薪酬等级将员工划入规定的工资范围。通知列出的基本工资范围为44,000至105,900塔卡。
较低金额是该薪酬范围的起点，较高金额为上限。薪级内的晋升与任命本身是两个不同事项。基本工资也是薪酬的核心组成部分，并不代表员工可能获得的所有款项。
任命附带试用、培训和资产申报要求
新任人员须经历两年试用期。通知允许将试用期延长最多两年，因此最长可达四年。
试用期是确认任职前评估新员工是否适合岗位的一段时间。对第45届公务员考试获任命者来说，11月1日报到意味着在考试和任命阶段结束后，正式开始这一就业阶段。
公报还要求新任人员参加基础培训和专业培训。基础培训旨在帮助其适应政府部门工作，专业培训则与所属公务员序列的具体工作相关。
获任命者必须申报本人及家庭成员拥有的资产。资产申报用于记录财产和其他持有物，是出勤、培训和试用之外的一项独立行政要求。
这些条件意味着，获得任命后还须履行多项具体责任。新任人员必须先按要求报到，随后在试用期内完成培训和申报要求。
其他届次也曾经历漫长等待
第45届公务员考试的延迟并非个例，多个更早的招聘周期也曾在最终成绩公布后，经过较长时间才发布任命通知。第40届公务员考试从最终成绩公布到任命公报发布历时216天。第41届公务员考试成绩于2023年8月公布，任命公报于2024年3月发布，间隔231天。
第43届公务员考试于2023年12月公布最终推荐结果，首份公报于2024年10月发布，间隔约294天。第44届公务员考试在这两个阶段之间的等待时间较短：最终成绩于2025年11月公布，任命书于2026年2月发出。
面向医生的第48届特别公务员考试，从最终成绩公布到公报发布约间隔133天。面向教师的第49届特别公务员考试任命公报于2026年9月30日发布。
第45届公务员考试的等待时间超过10个月，长于第40届、第41届和第48届特别考试的上述间隔。这些对比显示，不同届次在最终选拔结束后的等待时间差异很大。
这一延迟给申请者带来了直接影响。一些第45届公务员考试获推荐者在等待公报期间一直失业，另一些人则担心这会影响自己的职业发展。对他们来说，从获得推荐到拿到任命通知的这几个月里，他们始终无法确认何时能进入自己多年努力争取的公务员队伍。
后续届次的考生也仍在等待。第46届公务员考试最终成绩于2026年2月公布，暂定推荐1,457人；据报道，任命公报已延迟235天。第47届公务员考试成绩于2026年6月28日公布，推荐1,320人担任公务员序列职位，另有201人获推荐担任序列外职位。第45届任命公布时，第47届的公报也尚未发布。
11月1日的报到期限如今为1,702名获任命者明确了下一步安排。未列入名单的105人，以及后续届次中等待公报的考生，仍未获得同样的确定性。
要点
- 公共行政部于2026年10月14日发布第45届公务员考试任命公报，任命1,702人。
- PSC推荐了1,807人。公报未列入其中105人，且未说明原因。
- 新任人员须于11月1日上午报到，除非另有通知；否则任命将被取消。
- 任命人员包括266名行政官员、71名警察和9名外交事务官员。
- 新任人员按《2026年国家薪酬等级表》进入第9级，基本工资范围为44,000至105,900塔卡。
- 任职条件包括两年试用期（可延长两年）、培训，以及申报本人和家庭成员资产。
- 招聘流程于2022年11月启动，近四年后进入任命阶段。
- 第46届和第47届公务员考试考生仍在等待任命公报。
