为何这项新训练对不断变化的军队至关重要
韩国将于2026年为来自多元文化背景、韩语沟通有困难的义务兵推出专门的适应计划。该计划旨在减少基础训练和日常营房生活中的语言障碍，并为各部队提供统一的工具，帮助新兵适应环境。觉得自己韩语能力不足的新兵可以选择参加为期一周的额外语言和适应训练，然后再接受标准的五周基础训练。额外的一周计入总服役时间，因此参加者的服役时间不会长于其他同袍。
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这项举措出台之际，义务兵群体的构成正在发生变化。韩国国防分析研究所预计，多元文化背景士兵人数将从2025年的约5,000人增至2031年的近9,700人，约占义务兵总数的5%。与此同时，韩国国家人权委员会报告称，受访的多元文化背景军人中，超过半数曾遇到沟通困难；在分配新兵的岗位或部队时，语言需求往往未得到考虑。
国防部门官员表示，新计划是在现有项目基础上扩展而来。该项目每年举办数次，面向自愿服役的海外永久居民。从2026年起，扩大的项目将纳入不同族裔和文化背景的新兵，并统一支持方式。新设适应周的训练内容包括实用韩语练习、反复讲解日常及军事用语、礼仪教育、部队沟通演练、军营生活模拟和基地设施参观。国防部还将统一多元文化背景新兵的报到入口，确保基础训练支持一致；并计划在可行的情况下为新兵安排一对一的士兵导师，帮助他们适应营房生活。国防部还将以英语、中文、越南语、西班牙语和日语发布一份收录500多个军营生活术语的多语种词汇表。
所有新兵都将接受改版后的多元文化认知课程，不限于参加适应课程的人员。从2026年起，课程将在基础训练中心由民间讲师授课，使用由国防部于2022年成立的军事人权改善工作组编制并发放的标准化指南。该工作组旨在改善军人的待遇和权益保障。
新适应计划包含哪些内容
适应周旨在帮助新兵建立信心、减少误解，让他们在进入要求更高的基础训练阶段前做好准备。课程侧重于真实军事场景中的语言应用，内容从理解操场上的大声口令，到阅读张贴的通知和行政表格。课程还会演练常见对话和问题解决方法，由教官带领新兵熟悉他们在营房、食堂和训练场将面对的日常流程。其目的是把陌生术语转化为清晰、可重复的任务，让新兵能够在压力下完成。
如何进行筛选
新兵在体检期间填写个人信息表时，可以自愿申报自己的韩语沟通能力。认为自己需要额外帮助的人可以参加该计划。通过自我申报鼓励尽早提供支持，既无需进行可能造成污名化或拖慢入伍流程的正式测试。
统一报到入口与导师支持
统一报到入口意味着需要帮助的新兵将更多地在具备相应人员、材料和排课安排的训练中心开始训练。条件允许时，将为他们安排来自支援部队的士兵导师。导师可以把部队日常流程拆解为简单步骤，解释营房生活中不成文的规矩，并在新兵与干部之间发挥桥梁作用，尤其是在最初几周，避免小误会迅速累积成压力。
语言工具与面向全体新兵的训练
国防部计划编制一份军营生活词汇表，用五种语言解释500多个常用术语。每个词条都将以相应语言提供释义和对话示例。面向所有新兵的新版多元文化认知课程将由民间讲师授课，并配有国防部人权工作组编制的标准化教学指南。这种安排旨在提高各训练中心授课的一致性，同时让操练教官能专注于核心军事技能。
谁被视为多元文化背景新兵？人数有多少？
在该计划中，多元文化背景士兵包括父母一方为外国人的家庭出身的义务兵、归化公民，以及居住在海外但履行兵役义务的海外韩国人。由于过去二十年国际婚姻增多、人口迁移模式更加多元，这一群体正在扩大。国防研究人员估计，到2031年，几乎每20名义务兵中就有一人属于这一类别。
韩国要求大多数身体条件合格的男性完成义务兵役，通常从二十岁出头开始服役。服役期限和训练安排因军种而异，但最初几周会为安全和士气定下基调。从第一天起，清晰沟通就至关重要，因为新兵要学习队形、武器安全规定以及如何响应命令。减少最初几周的困惑，有助于避免事故、纪律问题和压力，防止这些问题影响新兵之后在部队的生活。
军中语言差距为何重要
基础训练中大量使用俚语、缩写和简略表达，即使是母语者起初也可能难以理解。韩语不够流利的新兵可能会因为漏听词语而落后一步，并非因为不够努力。这种差距可能影响安全，尤其是在实弹训练和野外演习中；也可能加深营房生活中的孤立感，因为生活融入离不开与班组成员合作。实用语言练习和清晰的参考资料能够迅速缩小这些差距。
人权调查人员的发现及改革措施的目标
韩国国家人权委员会走访了多个部队，并对6,400多名士兵开展调查。委员会发现，语言障碍是许多多元文化背景军人面临的最紧迫问题，并表示没有证据表明，在分配岗位或部队时曾考虑这些需求。委员会还报告称，与海外有联系的士兵不熟悉韩国行政程序，因此对休假和差旅费用规定感到困惑。委员会批评国防部在多元文化背景士兵人数不断增加的情况下，仍未单独统计这一群体。委员会提出的建议包括：系统管理多元文化背景军人和海外韩国人，按照语言能力安排岗位，加强多元文化教育，并改进休假和差旅政策。
国防部门官员表示，新措施旨在落实这些建议。统一报到入口和安排导师，重点针对新兵最容易因沟通不畅而遇到困难的适应阶段。多语种词汇表和修订后的认知培训旨在改善新兵的日常生活，也帮助同袍和教官更好地理解如何清晰沟通。
转型中的社会与身份认同之辩
韩国军队正在适应社会变化。过去几十年来，韩国的外籍出生居民稳步增加，国际婚姻也日益增多。这些家庭的子女逐渐成年，进入全国各地的学校、大学和职场，其中也包括军队。这一变化推动了新的公共项目、新法律，以及围绕归属感含义展开的更广泛讨论。
自2000年代末以来，韩国修订了部分移民和融合政策，包括《在韩外国人待遇法》以及旨在促进社会融合的多年期基本规划。政府于2006年赋予部分外国居民地方选举投票权。这些措施出台的同时，公众不安情绪时有出现，调查显示民众对多元文化政策看法不一。一些公民担心福利获取不平等或社会秩序受到影响。另一些人则认为，许多项目仍要求新来者完全同化，而不是营造接纳不同背景群体的共同空间。这场讨论也影响着士兵入伍时所处的社会环境。
关于多元文化背景士兵的学术研究还指出，一种矛盾心态可能导致他者化。一种公共话语把多元文化背景士兵描述为不够完整的韩国人，认为他们必须通过服役和表现来证明自己属于韩国。另一种话语则将他们赞誉为非凡的韩国人，认为他们的多元文化技能能够增强军队实力。这两种观点看似不同，却都可能给新兵贴上标签。为有需要的人提升语言能力，同时训练所有新兵跨越差异进行沟通，可以让讨论从身份标签转向务实协作。
实施过程中值得关注的问题
一些实际问题将决定该计划的成效。筛选依赖新兵自我申报。这有助于保护隐私，但也需要谨慎沟通，让新兵在寻求帮助时感到安心。训练中心需要配备足够的教官和课程名额，避免出现瓶颈。国防部还需要制定方案，帮助使用词汇表所列五种语言以外语言的新兵，以及韩语阅读能力落后于口语能力的新兵。
新兵训练营后的支持
适应周可以打下基础，但适应过程会延续到部队中。在基础训练期间安排的导师，应与接收新兵的部队领导做好交接。部队可以使用简单工具巩固新兵所学，例如在公共区域张贴词汇表、让新兵与有耐心的班组长搭档，并安排时间练习与部队任务相关的短语和流程。在沟通上投入少量资源，可以避免日后出现更大的问题。
衡量成效
领导人员可以通过调查新兵和训练干部、审查安全事件，以及分析与沟通不畅相关的纪律数据来跟踪进展。目标不是针对个人，而是衡量该计划能否减少训练中的困惑并增强信心。在保护隐私的前提下进行透明报告，有助于公众和立法者了解计划哪些方面有效、哪些方面需要调整。
来自民间和盟军项目的经验
其他环境中的军事组织通常会把文化教育与实用支持结合起来，以确保任务顺利开展。在韩国的美国军事基地，家庭准备中心通过口译、本地情况介绍和文化项目为军人及其家属提供支持，帮助减轻日常压力。这种做法注重实用性，将语言和文化与社区每天面临的具体任务和日常流程联系起来。这一思路可以为韩国训练部队设计新兵真正会用到的工具提供参考。
韩国地方政府也为多元文化家庭开展项目，内容包括定制化韩语课程、育儿教育和就业支持。虽然这些属于民间服务，但与军方的新计划目标相同：提供清晰、实用的信息，降低参与门槛。各部委与地方机构加强协调，或可帮助军方引导家庭获取相关服务，巩固新兵在训练中学到的内容。
要点
- 面向面临韩语沟通困难的多元文化背景新兵推出的新适应计划将于2026年启动
- 符合条件的义务兵可选择参加一周额外适应训练，之后接受五周基础训练
- 额外一周计入总服役时间，因此参加者的服役时间不会长于其他同袍
- 训练包括实用语言演练、礼仪、部队沟通练习、模拟训练和基地参观
- 将统一报到入口以规范支持方式，并在可行的情况下安排士兵导师
- 国防部将发布一份收录500多个军营生活术语的词汇表，提供英语、中文、越南语、西班牙语和日语版本
- 所有新兵都将接受改版后的多元文化认知课程，由民间讲师使用标准化指南授课
- 人权委员会发现语言障碍普遍、岗位分配做法存在不足后，敦促进行改革
- 多元文化背景士兵人数预计将从2025年的约5,000人增至2031年的近9,700人，约占义务兵总数的5%
- 该计划扩展了面向海外居民的现有项目，旨在确保各训练中心提供一致的支持
