新一代选择灵活就业，而非企业职业道路
泰国年轻人对待工作的方式正在发生转变。许多应届毕业生对全职企业岗位兴趣不大，尤其是不愿进入工厂工作，而是寻求灵活性、自由职业收入和自主发展的职业道路。与此同时，雇主招聘没有工作经验的求职者时更加谨慎。企业称，求职者实际技能不足、工作经验有限，而且在经济前景不明朗的情况下需要控制成本。这种供需拉锯正在重塑就业市场，而贸易紧张局势、自动化和企业倒闭增加也给招聘带来压力。
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泰国各大学和学院每年培养约45万名毕业生，其中约61%拥有学士学位。然而，越来越多的大学毕业生难以找到第一份工作。国家经济和社会发展委员会（NESDC）警告称，89%的企业高管不愿招聘应届毕业生。随着企业缩减招聘名额、转向临时合同，并减少需要培训的岗位，2025年这种顾虑进一步加剧。作为回应，许多毕业生开始尝试自由职业、零工、内容创作或小型网店，希望找到更符合自己时间安排和地点偏好的工作。
这一趋势并非孤立于全球变化之外。世界各地的企业都在裁员、调整职位描述以纳入人工智能工具，并整合白领岗位。泰国劳动力市场的独特之处还在于正规就业与非正规就业并存，这使官方失业率维持在较低水平，却掩盖了就业不足和收入不稳定问题。在总体数据之下，多个群体承受着压力，尤其是年轻求职者以及缺乏实际经验的大学毕业生。
失业与就业不足数据反映了什么
泰国官方失业率在疫情期间达到峰值后，于2023年和2025年初回落至约1%，但这一数据并不完整。社会保障体系覆盖的就业人群面临的压力正在上升。2025年7月，参加社会保障的劳动者失业率升至2.3%，为三年来最高水平。2025年第二季度，15至24岁青年的失业率升至5.9%，为2023年以来最高。同期，拥有学士及以上学历者的失业率升至18.9%，较上一期大幅上升。
被统计为就业的人数也有所减少。与2023年相比，就业总人数减少了50多万；2023年疫情后就业市场反弹，岗位数量达到约4,000万个的峰值。贸易和服务业的就业不足情况有所加剧。平均每周工作时长略有增加，但这在一定程度上反映出人们为了维持生计而增加轮班次数，并不意味着高质量岗位有所扩张。泰国官方失业率较低，反映了其劳动力市场结构：非正规就业占比较大，农业就业又受季节性周期影响。这种情况可能低估劳动力闲置程度，也无法充分反映毕业生和城市劳动者的处境，他们的技能与现有岗位并不匹配。
雇主为何犹豫，毕业生为何选择自主就业
雇主一再表示，他们希望求职者能够胜任工作。2025年的调查显示，企业明显倾向于招聘有经验的人，也不愿花时间培训新员工掌握基本职场规范。应届毕业生面临一个悖论：大多数岗位都要求工作经验，但获取经验的入门渠道却在减少，带薪实习尤其如此。
技能与经验不匹配
一项针对22.1万多个招聘信息的研究发现，只有约五分之一适合初入职场者，而大多数岗位要求一至两年工作经验。各行业雇主反复强调四项关键能力：英语水平、解决问题能力、沟通能力和销售能力。数据、云计算和网络安全等领域的技术技能需求旺盛，但企业仍希望求职者能够团队协作、服务客户并适应变化。亚洲基金会对泰国开发者社群的研究指出，高级编程、云计算和网络安全方面仍存在明显短板；大城市以外地区获得高质量培训和指导的机会也有限。
生活方式优先与零工经济
许多毕业生表示，灵活性与薪酬同样重要。疫情期间普及的远程办公改变了人们的预期。项目制工作、数字内容和电子商务让人们能够掌控工作时间和地点。年轻劳动者往往更愿意积累作品和项目经历，而不是接受工作时间僵化、入职薪资不高的岗位。社交媒体、线上交易平台和合同用工平台让自由职业变得更容易被人看见和接触。不过，自由职业收入可能不稳定，而且往往缺乏社会保障；在非正规就业已占多个行业主导地位的经济体中，这是一个重要问题。
人工智能与企业重组重塑人才需求
技术正在改变企业组建团队的方式。企业正采用人工智能自动化营销、后台和运营中的重复性任务。包括银行在内的大型泰国雇主推出了面向45岁及以上员工的提前退休计划，部分原因是要围绕人工智能和数字工具进行组织调整。NESDC指出，企业正从永久职位转向合同制和兼职安排。全球研究也显示，某些容易受到人工智能影响的专业领域失业率正在上升。2022年末以来，云计算和计算机系统设计等科技细分行业的增长放缓，原因是企业重新平衡人员规模，并将大型语言模型整合进工作流程。对毕业生而言，这意味着传统职业路径上的首份工作减少，兼具技术素养与客户或产品职责的复合型岗位需求增加。
关税、出口疲软与中小企业压力波及就业
外部冲击加剧了国内压力。暹罗商业银行经济情报中心估计，美国对泰国出口商品加征关税所产生的直接和间接影响，可能使约500万泰国劳动者面临失业或工时减少的风险，相当于劳动力总数的约12%。风险较高的行业集中在橡胶、纺织品、轮胎、汽车零部件、电子元件、消费电子产品和硬盘。当出口放缓时，供应商通常会先削减加班时间，再安排员工缩短工时，部分企业还会裁员。这些影响往往滞后于官方就业数据显现。
作为泰国就业支柱的中小企业，比大型企业面临更大困难。NESDC报告显示，近期有超过2.4万家中小企业倒闭，1,234家工厂停产，对创造就业岗位造成打击。企业注销数量上升，2025年1月至7月间有数千家企业关门。旅游业虽已复苏，但酒店和餐饮业的临时员工人数仍有所减少，因为经营者持续严控成本。在这种环境下，企业对录用缺乏经验的毕业生更加谨慎，尤其是培训成本较高、月度需求又不稳定的岗位。
技术既是阻力，也是新就业的引擎
人工智能减少了某些任务对人力的需求，但也提高了生产率并创造了新的工作机会。在营销领域，人工智能如今能够处理基础文案撰写、受众细分和营销活动优化，减少了初级岗位的招聘需求，同时提高了对策略制定和客户服务能力的要求。在软件行业，初级开发人员借助人工智能工具可以完成更多工作，这减少了部分以编程为主的高级岗位需求，同时增加了对审核人员、架构师和产品负责人的需求；这些岗位需要能够界定问题并核验输出结果。在银行和企业后台，日常工作流程自动化正在加速，推动企业推出提前退休方案并重新设计团队架构。
全球研究显示，在某些白领行业，尤其是以非常规认知工作为主的行业中，人工智能使用率与就业增长之间存在轻微负相关。这并不意味着大规模失业，但确实意味着岗位出现的时间和构成正在变化，受影响职业在经济下行后的复苏时间也更长。积极的一面是，善用人工智能的行业往往能更快提高生产率、推出新产品，并为能够将这些工具融入工作的劳动者提供更高的薪酬潜力。泰国面临的挑战是如何大规模培养这方面的能力，同时保护受到冲击的劳动者。
仍在增长的就业机会
尽管面临阻力，仍有多个行业正在扩张，并需要兼具技术能力和软技能的人才。在数字工具、人口老龄化和产业升级与政策支持相互交汇的领域，人才需求最为旺盛。
- 数字技术与网络安全：在政府激励措施和全球云服务企业投资的支持下，软件和数字服务快速发展。预计泰国2025年网络安全支出将达到约184亿泰铢。雇主需要具备人工智能素养、云计算技能、网络防御能力和数据分析能力的人才，同时也看重沟通和客户管理能力。
- 半导体、电动汽车与先进制造：电动汽车和电子产业政策，以及供应链多元化，正在创造工厂自动化、质量工程和供应商管理等岗位。传感器、电力电子和生产软件相关知识很有价值。
- 旅游与酒店业：随着国际旅行趋于稳定，航空公司、酒店和旅游服务企业正在重建团队。客户服务和数字营销技能有助于求职者脱颖而出。酒店前台仍需要提供人性化服务的员工，而人工智能正越来越多地用于后台分析和营销。
- 医疗保健与老年服务：泰国人口老龄化正在推高对护士、物理治疗师、健身教练和老年护理专家的需求。雇主看重同理心、安全规范意识和数字化记录能力。
- 绿色就业与可持续发展：大学已将可持续发展纳入课程，雇主正在寻找能够从事废弃物管理、能源效率和合规工作的毕业生。参与社区项目并积累项目经验有助于提高就业能力。
- 金融与合规：在企业应对新法规和数字化转型的过程中，会计、审计、风险管理和数据密集型岗位仍有需求。分析能力和流程改进技能有助于毕业生摆脱单纯的文书工作。
这些领域的招聘效果取决于培训与职场需求能否更好匹配。泰国面临高级数字人才短缺问题，具备较高水平数字技能的人口占比很小，每年培养的IT毕业生也只有几千人，远低于市场需求。这一缺口正推动替代性培训机构扩大规模，包括提供就业安置服务的密集型训练营。
大学和培训机构如何调整
泰国高等教育、科学与创新部已引导大学将联合国可持续发展目标融入教学和社区工作。一项针对94所院校学生的全国调查发现，大多数学生通过实习和工作实践积累了可持续发展相关经验。绝大多数学生表示，毕业后就业的信心有所增强，许多人也对可持续发展或创业相关职业感兴趣。“大学到乡镇”计划等项目让学生参与地方社区的实作项目，帮助他们建立可供雇主评估的作品集。
与此同时，对开发者生态系统的研究显示，城乡培训机会存在差距，高级编程和云计算技能也有不足，而且需要加强导师指导。泰国顶尖大学扩大了人工智能、数据科学、网络安全和数字商业相关课程，许多项目与企业合作开展。这类合作可以让学生接触真实项目并获得实习机会。密集型培训项目和编程训练营承诺快速提升技能，通常还包括辅导、企业人脉资源和就业保障。这些项目对希望积累实践经验、尽快进入高需求岗位的毕业生很有吸引力。
雇主看重什么
雇主反复提及一系列熟悉的素质：扎实的英语能力、清晰的沟通能力、解决问题能力、团队合作精神和基本商务礼仪。科技岗位还要求掌握云平台、数据库、人工智能提示词使用和网络安全基础知识。金融岗位还要求掌握电子表格、数据可视化和合规知识。酒店业和零售业则看重客户关怀、服务补救能力，以及运用数字工具处理预订、库存或营销的能力。除了专业知识，雇主也重视快速学习和按时完成项目的记录。
迈出第一步的实用路径
学生可以通过几个具体做法提高求职机会。选择包含工作实践的课程。积累项目、案例研究或代码库，建立作品集。参加模拟真实客户问题的竞赛和黑客松。考取目标行业常用工具的微证书。通过行业聚会、校友社群和本地会议建立人脉。条件允许时，接受能够接触专业工作流程的短期合同。在大多数招聘信息都偏好有经验者的情况下，这些经历是有价值的能力证明。
有助于缓解就业压力的政策举措
若干政策举措有助于推动毕业生与岗位匹配，并增强劳动力市场在下一次经济下行期间的韧性。应扩大工作与学习相结合的项目，为提供规范化学徒计划和毕业生首份工作的雇主提供税收优惠。针对性技能券和可随个人转移的学习账户，可以支持与行业需求相符、可逐步累积学分的短期课程。公共就业平台可以突出适合初入职场者的岗位，并规范实习质量。
需要进一步加大对中小企业数字化转型的支持。为软件、网络安全和人工智能概念验证项目提供补助或共同投资，可以提高生产率并创造新岗位。橡胶、纺织品和电子产品等高风险行业中面向出口的企业，需要在市场多元化和合规升级方面获得帮助。社会保障制度应作出调整，覆盖自由职业者和依赖单一雇主的合同工，确保他们能够获得保险、培训和信贷。大学和雇主可以正式承认行业项目的学分，让毕业生带着实践工作成果而不仅仅是成绩单毕业。最后，改善有关就业不足和非正规就业的劳动力市场数据，有助于政策制定者更精准地实施干预。
泰国劳动者现在可以做什么
毕业生和职业生涯中期的劳动者可以通过提升能力并积累实践经验来应对不确定性。以下做法无需等待政策改变即可落实。
- 建立能够证明技能的作品集，而不只是准备一份简历。通过链接、代码、案例摘要或设计样稿展示自己的成果。
- 提升英语能力和数字素养。这些能力能为你打开跨行业机会，也有助于与跨国团队协作。
- 学习使用人工智能工具。把它们当作助手，而非替代者。练习编写提示词、核验结果和检查错误。
- 瞄准正在增长、且你的背景具有优势的行业和岗位。如果首选岗位竞争激烈，可以寻找相关的相邻岗位。
- 寻求实习、学徒机会和项目制合同，争取获得专业导师的反馈。
- 加强软技能，尤其是沟通、演示和客户应对能力。这些能力往往决定谁能获得晋升。
- 考虑参加密集型培训项目，但要确认项目提供企业人脉、职业辅导，并有明确的就业安置记录。
- 做好财务保障。为职业转换预留储蓄，并了解自由职业合同的福利和风险。
要点总结
- 泰国毕业生对全职企业岗位兴趣减弱，而雇主招聘没有工作经验的求职者时更加谨慎。
- 官方失业率较低，但2025年青年和大学毕业生失业率上升，就业总人数也从2023年的峰值回落。
- NESDC数据显示，89%的企业高管不愿招聘应届毕业生，理由是缺乏经验、软技能不足。
- 对泰国出口商品加征关税以及重点行业放缓，使约500万劳动者面临失业或工时减少的风险。
- 中小企业和工厂倒闭增加，限制了就业岗位的创造，尽管旅游业正在复苏。
- 人工智能正在自动化处理常规任务，减少部分初级岗位，同时推高兼具技术和客户服务能力的复合型岗位需求。
- 网络安全、云计算、数据、电动汽车、半导体、医疗保健、酒店业和绿色项目等领域仍在增长。
- 大学正将可持续发展和行业项目纳入课程，密集型培训项目则在弥补技能缺口。
- 政策重点包括学徒计划、技能券、中小企业数字化升级，以及为自由职业者提供更完善的社会保障。
- 劳动者可以通过建立作品集、提升英语能力和数字素养，并通过项目和实习积累实践经验来提高求职成功率。
