孟加拉国政府基本工资将分阶段上调，津贴仍按2026年6月工资计算

10月工资提高，但津贴仍按旧标准计算

孟加拉国政府雇员将在2026年10月的工资中领取更高的基本工资，但部分津贴仍将按其2026年6月30日的基本工资计算。财政司于10月19日发布通知，说明了这一安排。第九套全国薪酬标准正分阶段实施。

新薪酬结构规定，最低基本工资为Tk20,000，最高固定基本工资为Tk156,000。这是薪酬标准全面实施后的金额。雇员起初只能领取部分涨幅，1至9级和10至20级的发放安排有所不同。

津贴通知的适用范围有明确规定：涵盖不属于《2026年公务员（工资与津贴）令》、按基本工资百分比计算的现有津贴。在另行发布命令前，这些款项将继续按雇员截至6月30日的基本工资计算。

新结构下调整后的房租津贴、医疗津贴和其他津贴计划于2028年1月1日开始实施。基本工资全额上调则更早，将于2027年7月1日生效。因此，雇员将面临三项不同变化：基本工资先行上调、2027年继续提高，以及2028年调整津贴。

实际结果是，10月基本工资提高，并不意味着所有相关款项都会同步增加。雇员在安排家庭预算时，需要区分新的基本工资待遇、目前实际发放的涨幅部分，以及仍然有效的津贴规则。

哪些人员适用津贴规定？

财政司法规第三处向政府各部委、部门、机构，以及国有企业和自治机构的雇员发布了这项通知。通知奉总统命令发布，由财政司官员Md Ferdous Alam签署。

规定的核心在于津贴的计算基数。如果某项津贴按基本工资的一定百分比计算，且属于通知适用范围，工资发放人员就必须继续使用雇员2026年6月30日的基本工资作为计算基数。

百分比和计算基数是两回事。即使津贴比例不变，底薪提高后，按现金金额计算的津贴也可能增加。将计算基数固定为6月的工资，意味着在另行发布指示前，通知所涵盖的津贴不会自动随基本工资上调。

更大的实施时间表另行规定，调整后的房租津贴、医疗津贴和其他津贴要到2028年1月才实施。因此，雇员核对工资单时，需要同时查看津贴类型及其适用规则，而不能将新的基本工资直接用于所有津贴的计算。

三个工资阶段如何实施

政府于2026年8月31日批准第九套全国薪酬结构，追溯至7月1日生效。相关款项将在2026—27和2027—28财年分阶段发放，而不是立即按新的全额标准发放。

关键计算方式是：比较雇员新核定的固定基本工资与其2026年6月30日已领取或应领取的基本工资。政府将在旧基本工资基础上，按规定比例发放两者之间的差额。

• 2026年7月1日至12月31日：1至9级雇员领取涨幅的40%；10至20级雇员领取涨幅的50%。
• 2027年1月1日至6月30日：1至9级雇员领取涨幅的70%；10至20级雇员领取涨幅的75%。
• 自2027年7月1日起：按新标准全额发放基本工资，并依据相关规定计发年度加薪。
• 自2028年1月1日起：计划开始实施新结构下调整后的津贴。

上述比例适用于工资涨幅，而不是新工资总额。若某名雇员应涨薪Tk10,000，在相关阶段领取其中的50%，其旧基本工资将增加Tk5,000。

工资调整折合多少塔卡

一名原基本工资起薪为Tk8,250的20级雇员，新起薪将升至Tk20,000，差额为Tk11,750。按第一阶段支付50%的涨幅计算，其基本工资将为Tk14,125，尚未计入津贴和扣款。

按第二阶段75%的比例计算，同样的基本工资将达到Tk17,062.50。自2027年7月起，Tk20,000将全额发放。这些数字以起薪为例说明分阶段上调的方式；雇员的实际计算结果取决于为其核定的工资。

一名9级雇员的起薪从Tk22,000升至Tk44,000，涨幅为Tk22,000。按该差额的40%发放，第一阶段的基本工资为Tk30,800；按70%计算则为Tk37,400，之后于2027年7月升至全额Tk44,000。

1级固定基本工资将从Tk78,000升至Tk156,000。按同样方法计算，第一阶段为Tk109,200，第二阶段为Tk132,600。以上各例均将基本工资与津贴、扣款及任何补发款项分开计算。

最低起薪涨幅最大

20级起薪从Tk8,250升至Tk20,000，涨幅约142%。9级起薪和1级固定工资均翻倍，涨幅为100%。因此，最低级别的比例涨幅更大，不过高等级的现金增幅要高得多。

也可以用比例来说明差距。此前，最高固定基本工资Tk78,000约为最低起薪Tk8,250的9.45倍。新结构下，Tk156,000是Tk20,000的7.8倍。

在两个过渡阶段中，10至20级雇员获得的涨幅比例也更高。第一阶段，他们领取涨幅的50%，而非40%；第二阶段领取75%，而非70%。这使这些级别的雇员能更快接近新的全额基本工资。

新设的Tk20,000最低标准是20级的起薪，该级工资上限为Tk48,400。9级起薪为Tk44,000，工资上限为Tk105,900。除级别外，雇员在本级工资档次中的具体位置也会影响工资。

其他级别的工资如何调整

新结构调整了全部20个级别的工资。多个较高级别的起薪达到此前的两倍。2级起薪为Tk132,000，之前为Tk66,000；3级起薪为Tk113,000，之前为Tk56,500。

4级起薪为Tk100,000，5级为Tk86,000，6级为Tk71,000，7级为Tk58,000，8级为Tk46,000。此前，这些级别的起薪分别为Tk50,000、Tk43,000、Tk35,500、Tk29,000和Tk23,000。

其余起薪则显示了9级以下各级的涨幅分布：

• 10级和11级：起薪分别从Tk16,000升至Tk32,000，从Tk12,500升至Tk25,000。
• 12级和13级：起薪分别从Tk11,300升至Tk24,300，从Tk11,000升至Tk24,000。
• 14级、15级和16级：起薪分别从Tk10,200升至Tk23,500，从Tk9,700升至Tk22,800，从Tk9,300升至Tk21,900。
• 17级、18级和19级：起薪分别从Tk9,000升至Tk21,400，从Tk8,800升至Tk21,000，从Tk8,500升至Tk20,500。

这些数字是新结构全面实施后的起薪。现有工资高于旧标准起薪的雇员，必须先按转换规则核定个人工资，之后才能计算分阶段发放的金额。

个人工资如何核定

自10月5日起，雇员通过政府iBAS++财务管理系统中的“工资核定”选项提交信息。这项工作计划于10月20日完成，以便将调整后的基本工资纳入10月工资发放。

工资核定是指为每名雇员确定其在新工资标准中的工资档次。旧标准下领取起薪的雇员，将调整至对应新标准的起薪。已公布的示例显示，基本工资Tk9,300将调整为对应的新起薪Tk21,900。

对于工资高于旧标准起薪的雇员，首先计算其现有基本工资与旧标准最低工资之间的差额，再将该差额加到新标准的起薪上。

如果计算结果与新标准中的某个工资档次相符，雇员就按该档次核定工资；如果结果介于两个档次之间，则采用较高的档次。之后，再按新核定的基本工资与旧工资之间的差额计算过渡阶段的发放比例。

公报日期对雇员意味着什么

财政司关于津贴的通知于2026年10月19日刊载于政府公报。关于总体工资命令的通知日期则分别有9月17日和9月19日两种说法。

孟加拉国政府出版社将一项相关文件列为SRO No. 349-Law/2026，公布日期为2026年9月19日。该文件《工资与津贴令》的具体标题为《2026年公务员（银行、保险及金融机构）（工资与津贴）令》。

雇员和工资部门需要确认适用于其所在机构的文件，因为10月的津贴通知涵盖范围广泛的政府机构，而9月公布的文件明确列出银行、保险和金融机构。共同的发放时间表规定，基本工资将于2027年7月全面实施，调整后的津贴则于2028年1月实施。

10月工资发放及后续日期

财政司官员表示，已为提高基本工资安排预算拨款，工资核定完成后，雇员将在10月底领取较高工资。因此，眼下工资发放的变化涉及涨幅的第一阶段。

新标准自2026年7月1日起生效，因此工资命令公布前的期间也会产生补发工资待遇。补发款项的具体发放日期尚未公布。

雇员核对10月工资时，可以比较三个金额：6月30日的基本工资、新核定的基本工资，以及按规定比例发放的差额。10月通知所涵盖的津贴仍以6月工资为计算基数。

下一次预定上调时间为2027年1月1日，届时1至9级可领取的涨幅比例将升至70%，10至20级升至75%。六个月后将开始全额发放基本工资。调整后的津贴则计划于次年1月实施。

要点

• 孟加拉国第九套全国薪酬标准进入第一阶段，政府基本工资将于2026年10月工资发放中上调。
• 在另行发布命令前，适用范围内按百分比计算的津贴仍以2026年6月30日的基本工资为基数。
• 薪酬标准全面实施后，最低基本工资起薪为Tk20,000，最高固定基本工资为Tk156,000。
• 1至9级最初领取涨幅的40%；10至20级领取50%。
• 可领取的涨幅比例将于2027年1月提高，基本工资自2027年7月1日起全面实施新标准。
• 调整后的房租津贴、医疗津贴和其他津贴计划于2028年1月1日开始实施。