为何这项跨境计划此时尤为重要
新加坡和越南已启动一条面向职业生涯早期创新人才的新通道，在人工智能、数据科学、网络安全和半导体等需求旺盛的领域开放为期最长两年的双向交流岗位。两国政府在河内举行的第19次互联互通部长级会议上敲定了“创新人才交流计划”，旨在让青年专业人士积累区域工作经验，同时帮助企业满足东南亚两个最具活力科技市场的人才需求。双方设定了每年300份申请的名额，并已着手准备，在完成系统更新和最终检查后接受申请。
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市场兴趣已初现。新加坡贸工部表示，来自科技、生物医学技术、银行与金融业及高等教育机构等领域的30家公司和53名个人已登记表达兴趣。这些只是初步意向，并非正式申请，但显示出跨境人才流动需求旺盛。两国今年早些时候达成全面战略伙伴关系后，正进一步加强合作。
创新人才交流计划如何运作
该计划为符合条件的候选人牵线合作国企业，提供与创新和先进技术直接相关的岗位。任职时间最长可达两年。这一安排让参与者有充足时间为产品或平台作出贡献、推出新功能并完成完整的项目周期，同时也让雇主能够明确规划入职、考核周期和知识转移。
新加坡贸工部的公开说明明确阐述了计划宗旨。该部与越南方面共同推出计划后，将其目标描述为：通过参与者在两国的实际工作经历，强化双方的创新生态系统。
新加坡贸工部对计划核心宗旨的官方说明如下。
新加坡贸工部表示：“该计划将使新加坡专业人士能够赴越南在符合条件的创新相关领域工作，反之亦然。”
创新岗位的范围有意设得较广，以体现数字能力如何贯穿各行各业。除人工智能、数据分析和网络安全外，参与企业还可招聘云工程、物联网项目、虚拟现实与增强现实、应用和系统编程、数字产品管理，以及半导体设计、制造支持或测试工程等人才。金融服务、医疗科技、物流和先进制造企业，只要岗位有助于推进新技术或新流程，都可参与计划。
时间安排、名额与申请流程
两国政府已完成大部分幕后准备工作。申请程序和线上系统已作调整，相关机构正准备开始受理和处理申请。官员表示，专门用于匹配候选人与雇主的数字平台预计将在7月左右开放注册。目前年度名额定为300份申请，相关部门计划联系已表达兴趣的公司和个人，引导他们完成初步步骤。
在河内举行的部长级会议上，双方还审议了有助于人才流动的更广泛经济项目，包括吉宝集团西贡中心三期项目的投资证书、Grab越南与岘港人民委员会制定的数字化转型工作计划，以及由YCH集团和T&T集团在富寿省建设的机场外货运站。这些项目也说明了两国市场对技能人才的需求为何不断上升。
申请对象与主要条件
该计划面向职业生涯起步阶段的青年专业人士。两国政府目前讨论的参数显示，大致的申请资格范围和要求如下。以下内容概述了整体方向，最终申请页面上线时具体细节可能会进一步调整。
- 期限：ITX交流岗位固定为最长两年。
- 年龄：赴新加坡任职的越南候选人预计须年满30岁或以下。赴越南的新加坡人如拥有学士学位，年龄可至33岁；如持有文凭或初级学院学历，年龄可至35岁。
- 学历：基本要求为学士学位，通常须来自认可院校名单。部分渠道可能接受具备较丰富经验的文凭持有者。
- 经验：新加坡申请人赴越南任职，通常须具备至少三年工作经验（学士学位）或五年工作经验（文凭）。越南申请人赴新加坡任职可能无需工作经验，这体现了计划聚焦职业生涯早期人才及雇主将提供的培训。
- 语言：大多数岗位要求具备英语能力，尤其是跨国团队或面向客户的岗位。新加坡人赴越南工作时，掌握越南语会有所帮助，但胡志明市和河内的许多科技团队日常协作使用英语。
两地招聘渠道有所不同。越南雇主预计将在国家就业门户网站发布职位，再通过计划框架完成招聘。新加坡雇主则可沿用常规招聘渠道。候选人必须符合各公司的筛选标准，并满足移民和工作准证要求。两年期限仅适用于ITX。任职结束后，若参与者希望继续留任，则需根据自身情况和东道国规定申请其他签证类别。
有哪些岗位，薪酬如何
人才需求涵盖众多岗位。根据目前的初步迹象，企业将招聘以下领域的人才：
- 数据科学、数据分析和机器学习，包括模型开发与机器学习运维（MLOps）
- 网络安全与风险管理，尤其是云安全和应用安全
- 云工程与平台架构
- 制造业、物流和智慧城市应用中的物联网项目
- 人工智能、计算机视觉和自然语言系统
- 用于培训、零售和娱乐的虚拟现实与增强现实
- 软件、移动应用和系统工程
- 半导体相关职能，如设计验证、测试和良率分析
薪资水平因市场情况而异。越南专业人士赴新加坡工作，月薪通常从3,000至5,000新加坡元左右起，适用于应届毕业生和初级岗位；部分高级技术岗位薪资可达10,000新加坡元。新加坡人赴越南工作，薪酬相对于越南人工智能、云计算和芯片相关岗位的外籍人才市场具有竞争力。薪酬方案通常包括搬迁支持或住房津贴；由于生活成本不同，在胡志明市和河内的实际收入购买力可能更强。
薪酬只是吸引力的一部分。在另一个市场工作两年，能让参与者积累面向不同用户和商业模式解决问题的经验。越南快速发展的消费互联网行业和制造业基础，让工程师有机会接触大规模运营和硬件集成。新加坡的深科技、金融和医疗行业，则为越南人才提供了在受监管环境和全球产品团队中学习的机会。这些差异带来的历练，很难在单一市场中复制。
为何此时推出具有战略意义
这项人才交流计划是两国推动经济增长与创新协同发展的更广泛努力之一。3月，新加坡和越南将双边关系提升为全面战略伙伴关系，为能源、数字经济、供应链、教育和安全等领域的合作设定了更高目标。推动ITX的河内会议，也标志着其他将影响技能人才需求的领域取得进展。
能源互联互通是首要事项。双方重申了从越南向新加坡输送低碳电力的计划。其构想并不复杂：越南的海上风电等可再生能源项目发电后，可通过海底电缆将电力输送至新加坡。这与东盟电网的长期愿景相契合。该愿景旨在推动成员国跨境交易电力，以平衡供需，并增强投资者建设大型项目的信心。
双方还同意落实《巴黎协定》第6条下的碳信用实施协议。第6条制定了各国通过交易经核证的减排量开展减排合作的规则。对企业而言，这可能意味着高质量碳项目的储备增加，同时也能明确碳信用如何用于实现国家目标。新加坡的金融业与越南的可再生能源潜力正好相互契合。
除能源外，新加坡食品局与越南农业与环境部将通过联合工作组扩大农食品贸易。双方也在推进跨境数字支付。有关机构强调，新加坡NETS与越南国家支付公司正努力实现二维码支付互联互通，让旅客和小型企业能够轻松受理对方的支付应用。上述各项举措都将带动网络安全、金融科技、数据工程、物流和合规等领域的人才需求。
企业应做好哪些准备
即使申请门户尚未开放，双方雇主现在就可以着手规划。周密的计划有助于提高招聘合适人选的机会，并充分利用两年任期。
- 明确岗位范围。梳理候选人的工作将如何推动产品里程碑、平台升级或研究计划，并将目标与入职后第6、12和18个月的可衡量成果挂钩。
- 针对异地市场设计入职安排。规划内部系统和当地法规培训，为语言和文化适应留出时间，并指定导师帮助新员工熟悉内部协作网络。
- 尽早规划合规事项。核查东道国的工作准证规定、资历审核及数据处理或金融牌照等行业特定要求。提前安排薪酬发放和税务处理。
- 制定知识转移计划。安排内部分享会并完善文档，确保参与者在任职期间积累的知识留在团队中。
- 预留搬迁和支持预算。将住房、医疗保障和往返机票纳入预算。定期查看市场薪酬基准，以便在需求变化时保持竞争力。
人力资源团队还可考虑更新适用于两年任期的绩效框架。明确晋升标准、与里程碑挂钩的奖金，以及转为长期岗位或加入校友网络的途径，都有助于在任期结束后延续计划带来的益处。
候选人现在可以做什么
有抱负的毕业生和职业生涯早期专业人士，可在正式申请窗口开放前开始准备所需条件。
- 提升英语能力。雇主强调，协作和文档工作都要求使用英语。如有需要，可考虑参加针对性课程或考取相关证书。
- 积累作品集。展示代码仓库、数据项目、安全审计、设计文档或芯片设计课程成果。实际成果比简历更有说服力。
- 专注细分领域。选择云安全、模型优化、嵌入式系统或数据工程等方向。掌握某一领域的深厚技能，更容易脱颖而出。
- 准备推荐人。提前联系推荐人有助于加快背景调查并增强申请竞争力。
- 为跨时区面试做好准备。练习现场编程、系统设计和案例面试，并了解东道国的职场文化与规范。
该计划没有规定最低GPA，因此通过实际项目和实习展示能力的候选人也有机会。希望赴新加坡任职的越南候选人，可通过AWS、谷歌云或网络安全标准等知名机构的短期课程弥补技能差距。赴越南的新加坡人则可通过基础越南语课程改善日常生活和团队协作。
人才之外：投资、基础设施与供应链
人才交流计划只是更大经济图景的一部分。按累计投资额计算，新加坡仍是越南的主要投资来源之一，投资项目超过4,000个，投资存量超过800亿美元。越南近期报告期内的外国直接投资有所增长，越南对新加坡的投资也稳步增加。随着企业在越南扩大制造规模，并在新加坡布局金融、研究和区域总部，双向投资持续升温。
当地的新项目展现了这一势头。吉宝集团在西贡中心的下一阶段项目，将进一步拓展胡志明市这一运营多年的商业枢纽。岘港数字化转型计划将全球平台与充满活力的市政府结合起来，改善公共服务和小企业工具。富寿省机场外货运站将扩充跑道以外的物流能力，负责安检、仓储和转运。上述项目都将为软件工程师、数据分析师、安全专家和物流技术人才创造实际工作机会。
互联互通正在电力和数字领域同步拓展。双方正在制定海底电缆框架，以支持跨境电力交易；与此同时，支付监管机构和网络运营商正在建设两国间的即时二维码支付系统。实体和数字连接相结合，使具备跨领域工作能力的专业人才需求上升，相关工作涵盖电网建模、电缆路径规划、网络安全和欺诈检测等。
人才外流还是人才回流
任何跨境人才计划都会引发一种讨论：让优秀毕业生出国，是否会削弱本土能力。ITX的设计则指向相反结果。两年期限、双向交流结构和对职业生涯早期候选人的聚焦，都旨在帮助参与者积累经验、拓展人脉，并将这些资源带回本国生态系统。越南官员在计划启动活动上强调，海外工作经历旨在提升本土能力；许多高素质专业人士最终会选择回国，因为薪酬只是职业决策中的一个因素。
企业也能从交流效应中获益。曾为胡志明市零售业搭建数据系统的新加坡工程师，能获得实践经验，并将其用于改进区域产品。在新加坡保障金融科技系统安全的越南网络安全专家，则可把成熟方案带回本国，帮助当地企业提高标准。随着校友担任领导职务，这些收益还会不断累积。
如何开始
政府机构表示，近期将开始受理和处理申请，并联系已登记表达兴趣的各方。有意参与的企业可准备与创新成果挂钩的职位说明，并确保内部流程就绪。候选人则可整理申请材料、更新作品集，并留意注册门户开放的消息。
有关计划范围和申请资格等官方信息，请参阅新加坡贸工部的创新人才交流计划页面。申请详情公布后，该页面将适时更新。访问贸工部计划概览，请点击此链接。
未来六至十二个月值得关注的事项
观察人士将追踪三个早期成效指标。第一，300份首批名额填满的速度，以及岗位类型的分布。第二，参与雇主的覆盖面，包括初创企业、大型平台公司和工业企业。第三，该计划是否会带动互补性合作，例如顶尖大学联合培训半导体工程师，或在更广泛的双边议程下建设人工智能和清洁能源项目的新试验平台。
这些领域取得成果，将表明人才流动正与两国政府商定的投资和基础设施计划相互配合。
要点
- 新加坡和越南推出双向创新人才交流计划，为创新岗位提供最长两年的任职机会。
- 年度名额为300份申请，相关系统已准备就绪，近期将开始受理和处理申请。
- 初步兴趣包括来自科技、生物医学、金融和高等教育机构等领域的30家公司和53名个人。
- 符合条件的岗位包括人工智能、数据科学、网络安全、云计算、物联网、虚拟现实、软件工程和半导体职能。
- 赴新加坡任职的越南候选人预计须年满30岁或以下；赴越南的新加坡人则视学历而定，年龄可至33岁或35岁。
- 新加坡申请人赴越南通常须根据学历具备三至五年工作经验；越南申请人赴新加坡可能无需工作经验。
- 大多数岗位都要求具备英语能力。
- 越南专业人士赴新加坡工作的月薪约从3,000至5,000新加坡元起，高级岗位薪资最高可达10,000新加坡元。
- 用于职位匹配和注册的数字平台预计将在7月左右开放报名。
- 该计划推动新建立的全面战略伙伴关系，并与双方在能源互联互通、碳信用、农食品贸易和数字支付方面的合作相配合。
- 部长级会议上提及的近期项目包括吉宝集团西贡中心三期项目、岘港数字化转型计划，以及富寿省机场外货运站。
- 官员预计，该计划将逐步提升人才技能、拓展人脉并强化双方的创新生态系统。
