香港力争成为全球黄金枢纽，却面临人才短缺
香港长期以来被誉为连接东西方的门户，如今正努力重拾全球黄金交易强市的地位。在北京的雄心和金价上涨的推动下，这座城市正投资基础设施、推进监管改革并拓展国际合作，以吸引黄金交易商和投资者。然而，一个关键障碍可能会打乱这些计划：贵金属交易领域严重缺乏专业人才。
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尽管拥有战略位置、完善的金融基础设施，且毗邻全球最大的黄金消费国中国内地，香港仍难以填补黄金交易领域的关键职位。人才缺口不仅拖慢了香港的发展步伐，也使其面临新加坡、伦敦等竞争金融中心的激烈挑战。
香港黄金交易业为何人才短缺？
香港缺乏熟练黄金交易员的问题既严重又长期存在。今年早些时候，中国银行（香港）发布招聘广告，寻找一名精通英语和普通话、拥有至少五年经验的贵金属交易员。八个月后，该职位仍然空缺，凸显了这一行业面临的挑战。
招聘人员和业内人士指出，人才短缺背后有多种因素：
- 技能高度专业化：黄金交易，尤其是实物黄金交易，需要具备采购、物流、风险管理和合规方面的专业知识。双语能力以及在全球性银行工作的经验往往是必要条件。
- 本地人才储备有限：香港的教育和培训体系未能跟上大宗商品交易不断变化的需求。具备必要经验的本地人才不多，迫使银行转向海外招聘。
- 薪酬和搬迁方面的挑战：国际银行和交易公司往往提供更具吸引力的薪酬和搬迁方案，使香港雇主难以争夺顶尖人才。
- 文化和监管壁垒：推动黄金交易发展的中国国有银行有独特的内部文化，对海外派驻也有严格规定，包括派驻名额上限、离职限制和津贴返还要求，这些都可能令求职者望而却步。
因此，银行越来越多地从新加坡、伦敦、中国内地甚至迪拜寻找人选。资深交易员竞争激烈，银行之间相互挖角已司空见惯。
业内声音：人才缺口的影响
业界领袖警告称，如果不采取有针对性的措施建立稳健的人才输送渠道，香港有可能被竞争金融中心甩在后面。一位大宗商品市场专业人士在领英上的一则帖子概括了这种担忧：
尽管拥有战略位置和完善的基础设施，这座城市仍难以吸引并留住具备专业知识、能够支持大规模大宗商品交易的人才。如果不通过教育、激励措施和国际招聘，有针对性地建立人才输送渠道，香港就有可能被竞争金融中心甩在后面。
风险管理、合规和数字基础设施等领域的人才短缺尤为严重，而这些技能对现代黄金交易业务至关重要。
北京的雄心与香港的战略角色
中国是全球最大的黄金供应国和买家，北京希望进一步提升对全球黄金定价的影响力。作为这一战略的一部分，上海黄金交易所推出了面向国际投资者的新合约，并在香港设立黄金仓库。香港行政长官李家超已公开承诺，推动香港重振黄金交易中心地位。
当局已成立委员会推动行业发展，并计划采取措施支持实物交割，进一步推动香港融入全球黄金供应链。这些举措旨在吸引更多交易公司、家族办公室和私人企业，例如正在考虑将亚太区总部设于香港、并可能在大湾区设立精炼厂的瑞士交易商MKS PAMP。
然而，这些雄心能否实现，取决于香港能否吸引并留住合适的人才，而事实证明这比预想的更难。
香港如何吸引全球人才？
香港政府认识到对专业人才的迫切需求，已推出一系列举措以吸引全球人才。其中的核心举措是更新后的人才清单，目前涵盖60种紧缺职业，包括大宗商品交易和金融服务领域。该清单旨在通过简化的签证计划，便利外籍专业人士来港工作。
面向专业人才的主要入境计划
- 优秀人才入境计划（QMAS）：允许高技能或具备才华的人士在没有预先获得聘用的情况下赴港定居。申请人按积分制评核，评分因素包括年龄、资历、语言能力、工作经验等。
- 一般就业政策（GEP）：允许雇主在本地人才不足时聘用外籍专业人士；对于人才清单上的职位，行政手续较少。
- 输入内地人才计划（ASMTP）：专门面向来自中国内地的专业人才。
近期对这些计划的调整进一步简化了申请流程。雇主招聘人才清单上的职位时，无须再证明没有合适的本地人选，从而减少延误和繁文缛节。优秀人才入境计划也进行了优化，评分标准更加明确，申请流程更加简便。
此外，政府扩大了高端人才通行证计划（TTPS）认可大学的范围，让全球顶尖院校的毕业生更容易来港工作。全日制非本地本科生目前暂时获豁免兼职工作限制，这也提高了他们毕业后留港的意愿。
更广泛的人才战略：不止于黄金交易
香港吸引全球人才的努力并不局限于黄金行业。政府的“八大中心”战略旨在使香港成为贸易、金融、创新科技、文化交流、知识产权、航空、航运和法律服务领域的领先城市。人才清单及相关入境政策是这一愿景的核心，目标是应对到2028年关键行业预计超过18万人的人才缺口。
根据近期一份政府报告，招揽全球人才对香港的社会经济发展和竞争力至关重要。香港正积极调整人才招揽策略，以满足金融科技、人工智能和数字基础设施等快速兴起行业的需求。
基础设施和市场发展：构建黄金交易生态系统
人才问题最为迫切，但香港也在大力投资基础设施，以支持其发展黄金交易的雄心。伦敦金属交易所（LME）已批准香港成为仓库交割点，增强了香港与中国内地的联系，并将其纳入全球金属交易网络。香港的LME仓库将可储存该交易所交易的六种主要金属，尽管仓储成本高于其他地点。
Marex经纪公司的亚太区主管Arthur Fan指出，由于土地成本高昂，在香港建设仓库可能需要政府提供额外支持。不过，他认为，考虑到香港毗邻中国且具备物流优势，这一举措将受到中国金属买家的欢迎。
这些基础设施升级还配合了行政长官《2024年施政报告》提出的政策措施。报告强调发展黄金交易、扩大债券通以及支持供应链和物流基础设施。政府还在推动各行业的数字化转型和人工智能应用，力求将香港打造为国际高端人才枢纽。
来自新加坡和其他金融中心的竞争
香港发展黄金交易的雄心正值区域竞争日趋激烈之际。尤其是新加坡，已成为实力强劲的竞争者，推出新的黄金合约，拥有有利于营商的监管环境和充足的金融人才储备。许多银行和交易公司都从新加坡寻找人选，当地人才储备更为充足，薪酬方案往往也更具竞争力。
新加坡的成功部分得益于其积极的人才培养和国际化策略。法国企业家Laurent Junique的经历便是一个例子：尽管起步时遇到挑战，他仍在新加坡建立了成功的企业。这体现了这个城邦对全球人才和创新的开放态度。新加坡吸引并留住专业人才的能力，帮助其度过经济危机，并保持领先金融中心的地位。
相比之下，香港面临双重挑战：既要吸引国际人才，也要留住本地专业人士，而许多人正被海外机会吸引。高昂的生活成本、政治不确定性以及来自其他枢纽的竞争，也让情况更加复杂。
香港的金融未来面临什么利害？
事关重大。黄金仍是投资者青睐的资产，尤其是在经济不确定、利率较低时期。近几个月来，受美元走弱以及市场预期美联储降息等因素推动，金价飙升至历史高位。这加剧了市场对熟练交易员的需求，也让香港弥补人才缺口变得更加迫切。
如果缺乏足够的资深专业人才，香港就有可能错失扩大其全球黄金市场份额这一利润丰厚的机会。香港能否实现成为全球黄金枢纽的雄心，并借此巩固其国际金融中心地位，取决于能否克服当前的人才短缺问题。
香港能否缩小差距？其他行业带来的启示
香港难以吸引黄金交易人才并非个例。人工智能和科技等其他高技能行业在全球也面临类似挑战。例如在印度，人工智能专家短缺推高了薪资，迫使企业重新思考招聘策略，转而重视人才质量而非数量，并投资开展技能提升计划。
对香港而言，解决之道或许在于结合教育、针对性激励和国际招聘。与大学建立合作关系、提供奖学金，并为大宗商品交易从业者打造清晰的职业发展路径，都有助于扩大本地人才储备。同时，保持对外籍专业人士开放、友好的环境也至关重要。
行业专家认为，尽管吸引顶尖国际人才可能仍然困难，中国银行和本地雇主可以把重点放在招聘中坚人才并投资培养他们。长此以往，这有助于建立可持续的熟练交易员人才输送渠道，推动香港贵金属业务发展。
总结
- 香港力争成为全球黄金交易枢纽，却受到贵金属交易专业人才严重短缺的考验。
- 银行和交易公司难以填补关键职位，争夺人才的竞争十分激烈，竞争者包括新加坡、伦敦和其他金融中心。
- 香港政府扩大了人才清单并简化入境政策，以吸引外籍专业人士，但挑战依然存在。
- 经LME批准的仓库等基础设施投资，正在完善香港的黄金交易生态系统。
- 来自新加坡的竞争以及香港的高昂成本，使吸引和留住人才更加困难。
- 弥补人才缺口对香港实现黄金交易领域的雄心、维持国际金融中心地位至关重要。
