新加坡崛起为全球科技强国
房地产服务公司世邦魏理仕（CBRE）编制的《2025年全球科技人才指南》将新加坡列为全球12个领先科技“强国”之一。尽管新加坡是榜单上五个亚太枢纽中规模最小的，但凭借强大的科技生态系统、高学历劳动力和有利于商业发展的环境，新加坡得以吸引资本和人才，尤其是在快速发展的人工智能（AI）领域。 与旧金山、伦敦、北京和班加罗尔等主要城市并列，新加坡以促进创新、吸引全球投资的能力脱颖而出。这个城市国家致力于打造成熟的AI生态系统，这被视为其保持全球顶尖科技枢纽地位的关键因素。新加坡的独特优势
新加坡最显著的优势之一是其高学历劳动力。430万劳动年龄居民中，近45%至少拥有大学学历，在教育水平方面仅次于爱尔兰和瑞士。这批人才支撑着成熟而充满活力的科技生态系统，涵盖行业内一线岗位和支持性职位。 美世亚洲（Mercer Asia）区域行业与解决方案负责人拉维·尼帕尼（Ravi Nippani）指出：新加坡的科技生态系统相当成熟且充满活力，岗位类型多样，既有一线职位，也有支持性职位。与中国和印度庞大的劳动人口相比，新加坡的表现远超其体量，完全有理由被视为科技强国。亚太地区拥有全球规模最大的科技人才储备，北京、上海和班加罗尔等城市的科技从业者均超过50万人。不过，新加坡着重发展高价值、战略性岗位，例如AI研究、产品创新和区域领导职位，这让它即使人口较少也能脱颖而出。
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成功的代价：高薪资与高租金
新加坡科技行业蓬勃发展，但这里也是全球运营科技企业成本最高的地方之一。在115个市场中，新加坡的软件工程师薪酬排名第24，平均年基本工资约为11.1万美元。其办公租金在全球仅次于巴黎，公寓租金也位居全球最高之列。这意味着新加坡的软件工程师仅租金一项就要花掉工资的29%以上。 高管猎头公司Ethos BeathChapman科技与电信业务负责人乔纳森·拉森比（Jonathan Lasenby）指出了其中的挑战：办公场所和公寓租金高企，既抬高了租赁开支，也推高了薪酬预期，从而增加了运营成本。这使新加坡相较于其他科技强国市场处于不利地位。随着远程办公和分布式团队变得更加可行，候选人在决定居住和工作地点时，可能会越来越多地考虑生活成本。随着远程办公日益普遍，科技专业人士在选择居住地时有了更大的灵活性，因此生活成本成为吸引和留住人才的关键因素。
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政府策略与创新投资
为保持竞争优势，新加坡正大力投资研究、教育和创新。政府近日宣布，未来五年将投入3亿新元（约合2.2亿美元），推动量子技术研究和人才培养。这项名为“国家量子战略”的计划旨在使新加坡成为量子计算及相关领域的领先者；预计继AI之后，这些领域将推动下一轮技术突破。 “国家量子奖学金计划”将培养多达200名硕士和博士毕业生，确保本地人才持续储备。同时，新加坡也通过ONE Pass和Tech.Pass等计划继续向全球人才敞开大门，认可国际专业人才对持续创新的重要性。 这些举措建立在新加坡更广泛的“AI战略2.0”之上。该战略着重留住高价值岗位，例如AI开发、产品创新和区域领导职位，因为这些工作不容易被其他地方复制。广告
挑战：风险投资与人才留任
尽管具备诸多优势，新加坡在吸引风险投资方面仍面临挑战。2024年，全球AI相关风险投资额创下1290亿美元的纪录，但新加坡仅获得25亿美元，占比不到2%。大部分资金仍流向美国等成熟市场。 世邦魏理仕亚太区咨询与综合客户解决方案负责人罗希妮·萨卢贾（Rohini Saluja）表示：我们还有很长的路要走，例如要与美国市场竞争，而风险投资的大部分都流向了美国。人才留任也是一个亟待解决的问题。美国和其他西方国家正凭借更高的生活质量和有竞争力的薪酬吸引技术人才，新加坡和其他亚太枢纽必须设法留住顶尖人才，避免他们移居海外。地缘政治格局变化和AI崛起也在影响人才与投资流向，使劳动力策略比以往任何时候都更加重要。
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展望未来：合作伙伴关系与区域协作
为应对这些挑战，新加坡正在探索人才培养与协作的新模式。其中一种做法是在海外建立人才储备，并通过柔佛—新加坡特别经济区等合作机制加以利用。这一策略有助于减轻引进外国人才的压力，并通过区域合作形成规模效应。 萨卢贾解释说：不能一直调动人员，同时制造其他问题。能做的就是通过这些合作伙伴关系形成规模效应。随着奥克兰、胡志明市和雅加达等城市的新兴科技枢纽不断发展，新加坡需要继续创新人才和投资策略，才能保持全球顶尖科技枢纽的地位。
总结
- 新加坡被列为全球12个科技“强国”之一，在教育、创新和商业环境方面表现突出。
- 高昂的运营成本，尤其是薪资和租金，给科技企业和人才留任带来挑战。
- 政府正大力投资量子技术和AI，以保障未来增长并保持竞争力。
- 与美国相比，新加坡吸引风险投资的能力仍显不足，同时必须努力留住顶尖科技人才。
- 区域合作伙伴关系和创新人才策略是新加坡维持领先科技枢纽地位的关键。
