普拉达·卢基·切普里尔·萨普特拉·纳莫之死：全国震惊
23岁的印尼陆军新兵普拉达·卢基·切普里尔·萨普特拉·纳莫近日去世，在印尼全国引发震动，也重新点燃了有关军中欺凌和虐待的激烈辩论。家人和朋友称他为卢基。据称，他遭同袍施加严重身体暴力后，在东努沙登加拉省纳格克奥一家公立医院的重症监护病房去世。这起事件不仅激起公众愤怒，也让军队内部文化和问责机制再次受到审视。
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已有四名士兵因涉嫌与卢基之死有关而被捕。军方宪兵于周五拘留了嫌疑人。目前调查仍在进行，四人被关押在恩德的一处宪兵设施内。印尼东部地区陆军指挥官德尼·瓦休·塞蒂亚万表示，有强烈迹象显示，这四名士兵实施了袭击，导致卢基受致命伤。
卢基遭遇了什么？
卢基在意外离世前，驻扎在基地仅两个月。据报道，他在东努沙登加拉省的一支步兵部队服役期间，遭到资历较深的士兵严重虐待。医务人员和家属描述，他身上有大面积伤痕，包括深色瘀伤、割伤，以及疑似烟头烫伤的痕迹。当地媒体报道称，他的背部和四肢可见创伤。
他的家人，尤其是父亲克里斯蒂安·纳莫军士长——他本人也是现役军人——一直公开要求伸张正义、追究责任。家属指责军方未能保护卢基，使他免受长期困扰印尼武装部队的暴力欺凌和虐待文化侵害。
军中欺凌：全球性且由来已久的问题
欺凌也被称为入会仪式、折磨式训练或新成员整肃，指要求加入某个团体的人参与的活动。这些活动会羞辱、贬低、虐待或危害当事人，无论其是否愿意参与。欺凌虽然常与兄弟会和运动队联系在一起，却也是全球军队长期存在的问题。
在印尼，欺凌有着恶名昭彰的历史。据维基百科，1993年至2007年间，至少有35人在公共服务学院（IPDN）的入会仪式中丧生。军队等级森严、强调纪律，因此常遭批评，指其打着凝聚团队或考验忠诚的幌子，让虐待行为常态化。
全球各地的欺凌手段，从无伤大雅的恶作剧到严重的身心虐待不等。常见做法包括殴打、嘲弄、强迫服用某些物质、烙印以及让人暴露于恶劣环境中。后果可能十分严重，造成受伤、创伤，甚至死亡。
欺凌为何持续存在？
专家指出，欺凌之所以在军队及其他等级森严的组织中持续存在，可能有以下几个原因：
- 凝聚团体：有人认为，严苛的入会仪式有助于培养成员的忠诚感和团结意识。
- 彰显支配地位：资深成员可能借欺凌新人来确立权威。
- 筛选忠诚度：有人认为，艰苦的仪式可以淘汰投入程度较低的人。
- 传统：许多机构将欺凌视为一种成人礼，即使它危害重重，仍代代延续。
不过，关于欺凌影响的研究尚无定论。一些研究认为，严苛的入会仪式可能因认知失调而增强成员对团体的认同感；另一些研究则发现其会造成负面影响，或根本没有影响。事实上，欺凌往往会疏远成员，并助长有害的组织环境。
地区相似案例：东南亚各地的军中欺凌致死事件
卢基之死并非孤立事件。东南亚各国军队都曾因欺凌和虐待新兵而卷入类似丑闻。
泰国：学员死亡与器官失踪
在泰国，18岁陆军学员帕卡蓬·坦亚坎离奇死亡后，家属发现遗体被送回时缺少大脑、心脏和其他器官，因而要求军方作出解释。军方称他死于突发心脏病，但第二次尸检发现其骨骼断裂、内脏周围有瘀伤，而官方报告未提及这些情况。据人权观察称，过去八年里至少有八名新兵死亡事件与酷刑、惩罚或原因不明有关。一名应征士兵临终前对母亲说：
我被打了。疼得厉害。
这类事件加剧了公众对军方的不信任，也引发了要求提高透明度和加强问责的呼声。
菲律宾：武装部队中的欺凌
菲律宾的欺凌也曾导致人员死亡，并促使相关机构改革。2025年，查理·帕蒂加永二等兵在第六步兵营总部参加传统接纳仪式期间死亡，随后有21名士兵被解除职务。菲律宾军事学院（PMA）屡次卷入丑闻，包括2019年达尔文·多米托里奥遭欺凌致死，以及2024年一名学员遭数周虐待后住院八个月的案件。这些事件促成《2018年反欺凌法》通过。该法对导致死亡的欺凌行为规定终身监禁和高额罚款，并禁止军事院校和教育机构中的一切欺凌行为。
澳大利亚：虐待及其对心理健康的影响
军中欺凌并非亚洲独有。在澳大利亚，皇家委员会调查国防人员和退伍军人自杀问题时，听取了退伍军人西蒙·马歇尔的证词。他在37年的军旅生涯中目睹并亲身经历了严重虐待。他说，训练期间教官会踢打、踩踏新兵，还威胁要杀死他们。马歇尔的经历凸显了欺凌造成的长期心理创伤，包括抑郁、焦虑，以及阻碍受害者举报虐待行为的沉默文化。
机构应对与改革呼声
与本地区其他国家的军队一样，印尼军方正面临越来越大的压力，必须解决欺凌问题并保护新兵。卢基去世后，宪兵迅速拘留了嫌疑人，高级指挥官也承诺彻底调查。然而，批评者认为，这类应对往往只是事后补救，不足以解决虐待问题的根源。
法律与政策措施
菲律宾等国已制定严格的反欺凌法律，对被判实施虐待的人规定严厉处罚。《2018年反欺凌法》禁止学校和军事院校中的一切欺凌行为，要求机构监督入会仪式，并追究未能防止虐待行为的官员责任。其他国家也有类似法律框架，但执法仍是一项挑战。
在印尼，改革呼声日益高涨。倡议人士敦促军方制定全面的反欺凌政策、加强监督，并营造不容忍虐待的文化。调查过程保持透明，以及为受害者及其家属提供支持，同样至关重要。
文化与传统的作用
根除欺凌的一大障碍，是一种根深蒂固的观念：严苛的入会仪式是培养强健、守纪士兵的必要手段。这种传统往往由曾遭受类似虐待的资深成员延续。要打破这一循环，不仅需要修改法律和政策，也需要改变组织文化。
澳大利亚自杀预防专家布朗温·爱德华兹在皇家委员会听证会上指出：
我们听到有人谈及一种强烈的‘不要说出去’的污名文化，以及在[军队]中不能示弱的氛围——人们确实非常担心事业终结或职业停滞。
要实现有意义的改革，必须改变人们对举报虐待行为的态度，并支持心理健康。
更广泛的影响：信任、问责与军旅服务的未来
卢基·切普里尔·萨普特拉·纳莫之死，已成为要求印尼军队改革的人士凝聚力量的焦点。这起事件引发了一些根本性问题：公众是否信任武装部队、年轻新兵能否得到安全保障，以及机构是否愿意追究施害者的责任。
对许多家庭而言，军队既是骄傲的来源，也是焦虑的根源。卢基的父亲克里斯蒂安·纳莫军士长正体现了这种矛盾：他一边为国家服役，一边哀悼在自己所信任的机构中失去的儿子。他要求伸张正义，也反映了更广泛的社会期待：军队应保护自己的成员，而非让他们身陷险境。
从国际层面看，军队组织中欺凌和虐待现象持续存在，凸显了保持警惕、提高透明度和持续改革的必要性。尽管已有一些进展，但卢基之死这类备受关注的悲剧提醒人们，仍有大量工作亟待完成。
概要
- 印尼新兵普拉达·卢基·切普里尔·萨普特拉·纳莫遭欺凌致死后，四名士兵被捕。这起事件引发全国愤怒，并催生改革呼声。
- 卢基之死凸显了印尼乃至全球军队组织中长期存在的欺凌和虐待问题。
- 泰国、菲律宾和澳大利亚发生的类似事件表明，欺凌是一个普遍问题，会造成严重的身心后果。
- 菲律宾《2018年反欺凌法》等法律改革旨在遏制虐待行为，但执法和文化变革仍面临重大挑战。
- 倡议人士强调，必须提高透明度、加强问责，并摒弃那些助长暴力、令受害者噤声的传统。
- 这场悲剧使军队的做法再次受到审视，也凸显了保护年轻新兵、使其免受伤害的迫切需要。
