韩国年轻男性退出劳动力市场的速度为发达国家之最

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最后更新: April 16, 2026 • 14:23 UTC

发达国家中前所未有的一代人退出潮

韩国正经历一种令其有别于其他所有发达经济体的劳动力现象。2025年，25至34岁男性的劳动力参与率骤降至82.3%，较2000年大幅下降7.6个百分点。要理解这一变化的幅度，可以看看经济合作与发展组织（OECD）的38个成员国：同期平均降幅仅为2.6个百分点，参与率从93.2%小幅降至90.6%。过去四分之一个世纪，韩国整体劳动力参与率实际上从61.2%升至64.5%，这主要得益于女性进入劳动力市场以及年长劳动者留任；然而，年轻男性却日益远离经济活动，这表明问题更像是结构性危机，而非暂时波动。自1997年亚洲金融危机以来，参与率持续下滑，韩国的比率与曾作为该国经济发展参照的OECD基准稳步背离。

发达国家中前所未有的一代人退出潮
重塑白领竞争格局的性别逆转
人工智能正在消除入门级职业阶梯
学历通胀陷阱
世代效应：退出如何成为永久状态
面对人口结构的算术难题
劳动力市场二元化与入职堵塞
寻求政策解决方案
要点

这种疏离与经济衰退期间常见的失业模式有所不同。在不活跃的年轻男性中，被归类为“休息”的人如今占比最大：25至29岁男性中占4.8%，30至34岁男性中占3.7%。这一比例远高于积极备考求职考试或继续接受教育的年轻男性比例。这一分类表明，他们并非暂时停止求职，而是从根本上退出了劳动力市场。这一现象尤其紧迫，因为与美国的情况不同，在美国，年轻人参与率较低往往先于其日后劳动力供给回升，原因是他们继续深造、获取更高资历；而退出劳动力市场的韩国年轻男性几乎没有回归的倾向。随着韩国面临全球最快的人口老龄化，以及生育率跌至历史低点，这种永久性退出的趋势愈发令人担忧。

重塑白领竞争格局的性别逆转

男性退出劳动力市场的背后，是一场深刻改变韩国就业竞争格局的人口结构逆转。年轻男性退出劳动力市场之际，25至34岁的女性则以前所未有的势头大举加入。2025年，这一年龄群体的女性劳动力参与率上升25.1个百分点，达到77.5%，几乎抹平了延续一代人的差距。高学历劳动力的构成也从男性占据主导转向近乎完全均衡。2000年，在拥有大学学历的经济活动人口中，女性人数仅为男性的一半；到2025年，这一比例已接近持平。

这一变化的影响体现在多个职业领域，而这些领域曾是男性稳定就业的重要渠道。在文职岗位上，女性就业人数已达到男性的114%，也就是说，在这些传统上男女都有涉足的岗位中，女性如今人数超过男性。在专业岗位上，女性就业人数已达到男性的98%，几乎实现持平。对于1991至1995年出生、拥有四年制大学或更高学历的男性而言，其劳动力参与概率较参照世代下降了15.7个百分点；同期同等条件的女性参与概率则上升了10.1个百分点。制造业萎缩曾使其作为男性劳动力主要吸纳渠道的作用减弱；与此同时，服务业扩张，而女性在相关教育资历和技能方面逐渐占据优势。

韩国央行一名官员表示：“从事专业和文职工作的年轻女性人数已达到与男性相当的水平。”他指出，优质岗位的竞争已显著加剧。

人工智能正在消除入门级职业阶梯

人口结构变化之外，人工智能的快速普及也在系统性地拆除入门级岗位，而这些岗位过去曾是年轻男性迈向稳定职业的垫脚石。过去四年，青年就业岗位流失主要集中在人工智能影响较大的职业中，尤其是重复性文职和行政岗位。这些岗位过去曾吸纳一批又一批寻求第一份专业工作的男性毕业生。人工智能正在取代的，恰恰是过去能让年轻劳动者积累初步工作经验、获得稳定收入的常规认知任务。

这一技术替代对年轻男性的冲击尤为严重，因为它恰逢高学历女性大批进入劳动力市场。人工智能造成的岗位流失影响男女双方，但男性承受双重压力：传统上由男性主导的入门渠道不断消失，剩余岗位的竞争则因高资历女性求职者增加而加剧。结果是形成一道瓶颈：年轻男性一方面受到上方自动化取代岗位的挤压，另一方面又面临下方日益激烈的竞争。文职入门岗位曾是难以获得专业职位的男性毕业生可靠的后备选择，如今却在其他岗位竞争者不断增加之际逐渐消失。

学历通胀陷阱

韩国声名狼藉的教育军备竞赛让危机进一步加深。数十年来，国家重视高等教育、忽视职业培训，导致毕业生技能与劳动力市场实际需求不匹配。OECD 2022年一份工作论文指出，制造业萎缩（历史上这是年轻男性的主要就业来源）与大学学历激增相叠加，使许多男性毕业生的资历高于现有岗位要求，却缺乏新兴科技和服务行业所需的实用技能。对学历资历的竞逐并未为这一代年轻男性带来劳动力市场上的成功：经济不再奖励他们所拥有的特定资历，而人工智能又使他们的通用技能变得多余。

世代效应：退出如何成为永久状态

韩国央行的分析显示，这并非短暂的经济波动，而是影响整代人的世代效应，说明年轻男性进入劳动力市场的时间在结构上被推迟，甚至被永久放弃。自1997年亚洲金融危机以来，参与率持续下降，并稳步偏离曾作为韩国基准的OECD平均水平。在危机发生前，韩国年轻男性的劳动力参与率与其他发达国家相当；此后则一路下滑，如今远低于国际常态。这种持续性表明，问题根植于经济结构，而非会随着周期性改善或宏观经济刺激而变化。

不活跃年轻男性的分类，是这属于结构性失业而非摩擦性失业的最有力证据。“休息”这一类别不同于正当备考求职考试或继续接受教育的人，表明有一代人选择彻底退出经济活动。这种模式与美国的情况有根本区别：美国年轻人往往推迟进入劳动力市场以接受更高教育，之后再以更高的收入潜力回归；而在韩国，过早退出与永久被排除在正规就业轨道之外密切相关，形成一代可能永远无法实现经济独立或组建家庭的男性。报告警告，这种脱离意味着劳动力市场联系减弱，随着这些男性年龄增长，这一趋势不太可能自然逆转。

另一位央行官员表示：“年轻男性参与率迅速下降，以及不再求职者所占比例上升，令人担忧。”

面对人口结构的算术难题

对于正面临前所未有的人口萎缩的韩国而言，这场劳动力危机发生的时机再糟糕不过。韩国的生育率为0.7，是全球最低水平，远低于维持人口稳定所需的2.1人口更替水平。韩国人口已于2021年开始减少，预测显示未来六十年人口将减半，到2080年老年人将约占总人口的58%。衡量退休人口相对于劳动年龄人口比例的老年抚养比，预计将从目前的28%飙升至155%，增幅为所有OECD国家中最高。

在这种背景下，每流失一名年轻劳动者，都会造成影响数十年的叠加经济损失。出生人口减少，无法接替日渐老去的劳动者；与此同时，年轻男性又自愿退出劳动力市场，韩国因此面临劳动力供给两端同时收缩的人口困局。到2060年，医疗、长期护理和养老金的财政负担预计将增加一倍以上，达到国内生产总值的17.4%；如果当前的疏离趋势持续，届时可能根本无法形成所需的高效劳动力。在一些地方政府辖区，幼儿园改建为养老院、婚宴厅改为殡仪馆的现象已经出现，这预示着未来的经济生产基础可能过于狭窄，难以支撑社会保障体系。

劳动力市场二元化与入职堵塞

韩国劳动力市场的结构性僵化加剧了这一挑战，设置了进入市场的障碍。该国声名狼藉的劳动力市场二元化，在正规与非正规就业之间形成鸿沟：前者提供稳定性、福利和基于年资的工资，后者则条件不稳定、晋升途径有限。年轻劳动者发现自己越来越被困在非正规岗位中，几乎看不到转为正规雇员的前景；与此同时，年长的高学历劳动者比前几代人留任更久。2004年至2025年间，年长群体就业率的增幅全部来自这些年长劳动者，贡献达到104%，实际上阻碍了晋升通道，也占据了本可用于招聘新人的岗位。

入职关口的堵塞阻碍了劳动力正常流动，使年轻男性无法获得职业晋升阶梯。正如OECD《2024年韩国经济调查》强调的，应对这种二元化不仅对青年就业至关重要，也有助于延长工作年限，并在人口老龄化之际维持经济活力。该调查指出，降低工资决定中资历的重要性、提高法定退休年龄，是促进青年就业并为新进劳动者创造空间的必要措施。

寻求政策解决方案

面对技术替代、性别竞争和人口萎缩交织而成的危机，韩国央行提出了紧急建议，针对阻碍年轻男性进入劳动力市场的具体障碍采取行动。央行主张彻底摆脱对学历资历的过度强调，扩大技术教育和职业培训项目，使之直接回应产业结构调整和人工智能时代的技能需求。央行还特别呼吁放宽对正规就业的严格保护，以增加招聘机会，同时加强非正规劳动者转入稳定且有福利保障岗位的渠道。

OECD提出的更广泛建议与这些措施相辅相成：韩国必须全面应对劳动力市场二元化，改革移民政策以扩大高技能和低技能劳动力供给，并解决阻碍年轻劳动者组建家庭的高机会成本。否则，未来将由日益缩小的劳动者群体供养不断膨胀的老年人口，而整整一代年轻男性仍会在经济活动之外无所作为；随着一年年脱离劳动力市场，他们的技能会逐渐退化，与社会机构的联系也会不断减弱。