中东成为香港人才的新去处
沙特阿拉伯的高薪工作正让这个王国意外成为香港专业人士青睐的目的地。与沙特“2030愿景”相关的行业吸引力最强。该国家计划旨在推动经济摆脱对石油的依赖，并打造旅游、交通、娱乐和科技枢纽。对许多香港人而言，赴沙特从未列入人生计划，直到猎头带来远高于香港的薪酬待遇，以及在利雅得或吉达快速参与建设新事业的机会。
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由公共投资基金支持的新国家航空公司利雅得航空，正是这一转变的象征之一。随着沙特加紧吸引游客、通过航空连接更多城市，该公司正在招聘销售主管、运营专才和数字团队成员。NEOM、红海旅游目的地和奇迪亚主题乐园等其他大型项目，也在从航空、酒店业到建筑、采购、金融和营销等整个产业链催生需求。
三十岁出头的香港人黄楚怡受聘加入利雅得航空的销售与分销团队后，搬到了利雅得。她此前曾在阿布扎比工作，沙特的薪酬水平和发展节奏令她印象深刻。
这是一个快速增长的市场，每年都会带来新的机会，我希望能走在机会前面。
黄楚怡表示，她的薪酬比上一份工作翻了一倍多。这一溢价反映出市场高速扩张、经验丰富的人才短缺；同时，薪资不征收个人所得税，雇主也愿意在面向中层和资深员工的待遇中加入住房、交通和年度机票补贴。
哪些职位需求旺盛，薪酬为何大幅上涨
需求最旺盛的领域，正是“2030愿景”优先发展的行业。航空公司和机场需要航线规划师、销售主管和收益管理人员。酒店和旅行社正在增加管理及宾客体验岗位，为大批游客到访做准备。体育、活动和现场娱乐行业也在扩充团队，以承办一季又一季的演唱会和节庆活动。随着政府加快各部委和公共服务的数字化进程，科技、数字支付、云计算和网络安全行业也在不断发展。
建筑业的发展浪潮同样规模庞大。大型城市和沿海开发项目需要项目经理、工料测量师、安全主管和采购专才。中国海关数据显示，2025年前九个月对沙特阿拉伯的钢材出口增长约41%，这从侧面反映出沙特吸纳建筑材料的规模。金融和咨询公司也正忙于项目融资、公私合作项目和主权基金支持的计划，带动分析师和客户岗位人才需求。
典型薪酬待遇包含哪些内容
对许多香港求职者而言，薪酬数字只是整体待遇的一部分。聘用方案通常包括住房津贴、交通补贴或公司配车、私人医疗保险、员工本人年度机票，有时也包括家属机票，以及随任职年限累积的离职福利。一些雇主还会提供搬迁协助和抵达后的临时住宿。就业收入免征个人所得税，意味着到手薪酬可能远高于香港或英国。
粤语和普通话技能能发挥什么作用
沙特机构正与亚洲伙伴深化合作，伙伴包括项目承包商、投资者和品牌方。这为双语人才创造了空间，他们可以在沙特团队与中国国有企业、民营开发商或供应商之间发挥桥梁作用。客户服务、关系管理和尽职调查等岗位，都可能受益于流利的英语加上粤语或普通话，而不少香港人具备这类语言能力。
许多新来者意想不到的文化差异
每次迁居都需要一段适应期。自2016年女性开始驾车、电影院重新开放以来，沙特阿拉伯变化迅速，但这个国家仍然保守，社会受伊斯兰教法和当地习俗影响。酒类遭到禁止。公共场所男女可以共处，也适合家庭活动，但在商场和办公室应穿着端庄。工作和日常活动会在祷告时间暂停。周末为周五至周六，因此许多办公室周日至周四办公。
斋月会改变生活节奏。工作时间通常缩短，餐厅会配合日落后的用餐时段调整营业安排，许多社交活动也转到夜间。商务旅行和会议照常进行，但日程安排可能更加灵活。非穆斯林居民会尊重斋戒，在白天避免于公共场所饮食。
职场礼仪
会议通常先以咖啡和交谈开场，再逐步进入决策环节。招聘经理看重信任和个人关系，重视程度不亚于履历。高层审批可能需要时间，因此耐心和坚持会有所帮助。阿拉伯语是国语，但跨国团队普遍使用英语。学几句阿拉伯语问候语，能表达尊重。公开示爱不受欢迎，公开批评宗教或王室则属违法行为。
利雅得、吉达的生活与新兴休闲娱乐
沙特的生活方式更加开放。利雅得季活动持续数月，带来演唱会、体育赛事和快闪公园。吉达拥有滨海步道，美食文化也日益兴盛。家庭可以选择国际学校，但最受欢迎的校区通常有等候名单。许多外籍人士选择设施齐全、社区氛围浓厚的封闭式住宅区，也有人住在靠近工作地点的现代城市公寓里。
随着需求超过中心城区新增住房供应，利雅得租金持续上涨。雇主有时会调整津贴以跟上市场行情，求职者应了解办公室附近区域的最新租金水平。夏季酷热，驾车通勤很常见。主要城市之间航班频繁，时间允许时，周末前往巴林或阿联酋短途旅行也很受欢迎。
实用生活贴士
- 居留证（iqama）签发后，随身保存电子副本，并将原件妥善保管。
- 使用当地普遍接受的支付应用，让日常购物更快捷。
- 将新城区的地图下载离线保存，部分地区的网络覆盖可能不稳定。
- 在公共场所穿着端庄，并遵守当地规范。
- 谨慎驾驶，安排高峰时段出行时预留更多时间。
入境规定与新实施的落地签安排
香港护照持有人如今可在沙特阿拉伯指定入境口岸办理落地签。香港入境事务处列出的合资格口岸包括利雅得、吉达、达曼和麦地那的机场，以及法赫德国王大桥和巴塔陆路口岸。根据这项访客安排，旅客可停留最多90天。香港特区行政长官李家超也表示，沙特公民访港可免签停留最多90天。
这项便利措施适用于考察行程、面试和短期商务访问，但不能代替工作签证。接受聘用的居民需要办理工作许可和名为iqama的居留证，该证件会在沙特境内完成体检和移民手续后签发。家属也会获发与主要雇员居留身份挂钩的居留许可。
香港居民也可凭落地签或免签待遇前往海湾合作委员会六个成员国。这一举措反映出香港与海湾地区的关系日益紧密，也体现了便利商务和旅游出行的努力。
沙特化与劳工改革：对外籍人士意味着什么
沙特阿拉伯正通过“尼塔卡特”（Nitaqat）规定推动劳动力本地化。这些规定要求许多行业达到沙特籍员工的最低比例，雇主会据此安排招聘。对于人才短缺的领域，企业仍会招聘外国专业人士，但部分职位和面向客户的岗位只向沙特公民开放。求职者应向招聘人员了解职位如何归类，以及公司是否达到配额要求。
2021年的改革放宽了许多私营部门员工所受担保制度的部分限制。符合条件的员工可在合同期满后未经雇主同意转换工作，通过政府门户网站办理出境和再入境许可，并依法领取离职福利。家庭佣工不适用所有改革内容。近期，当局为许多已离开雇主的家庭佣工提供了六个月期限，以纠正其法律身份。总体趋势显示，劳动力市场监管更加规范，办事流程也更加明确，但具体规定因职业而异。
连接东亚与海湾地区
沙特在基础设施、体育、旅游和科技领域的投资，正吸引全球承包商和亚洲伙伴参与。香港专业人士拥有商务谈判能力、双语优势，以及快速扩张服务业务的经验。银行、资产管理公司和顾问机构正在利雅得扩大业务，以支持主权项目和私人资本；它们看重能够与中国内地及东南亚建立联系的人才。
官员表示，“2030愿景”已完成关键阶段性目标。投资部长哈立德·法利赫表示，截至2024年底，约85%的计划已完成或按进度推进。新航空公司、铁路和港口项目，都是将沙特打造为物流与旅游枢纽的努力之一。对求职者而言，这意味着项目交付、运营和客户体验等领域将持续涌现岗位。
亲历者讲述
个人经历展现了机遇，也反映出适应过程。来自香港的利雅得航空高管描述了在国家支持的新创环境中组建团队、开辟航线的兴奋之情。对她而言，参与塑造一家新航空公司、同时推动职业发展所带来的机会，足以抵消迁居到一个此前只在工作出差中接触过的文化环境所带来的不适。
印度专业人士是沙特规模最大的外籍人士群体之一，他们讲述的经历也有类似发展轨迹。特许会计师纳文·戈尔在利雅得生活了十年，他告诉到访记者，这座城市从一开始就让他感到亲切。
就工作而言，利雅得一直都很友好。我2015年来到这里，当时各种变化正在发生。在这里，没有什么会让我们觉得自己属于另一个国家。
他与阿维纳什·古普塔谈到了日常生活如何促进融入。古普塔是一名合伙人，曾将一家总部位于印度的金融服务公司拓展至利雅得。
我们觉得自己是这个国家的一分子。无论去商店、办公室还是其他地方，大家总是欢迎我们。这里的当地人会努力用印地语和我们交谈。
他们的经历与香港人的迁居历程有所不同，但都表明，只要愿意融入当地文化、了解规则并建立人际关系，外籍人士往往能在这座城市取得成功。
需要权衡的风险与现实
对一些家庭而言，文化冲击确实存在。酒类规定严格，网络言论受到监控，毒品相关处罚严厉。非穆斯林不得进入麦加和麦地那两座圣城。公共礼仪和拍摄方面均有法律规定，新来者应尽早了解。
雇佣合同会列明试用期、休假、津贴和离职福利。务必确认家属签证和学费由谁承担、年度机票如何安排，以及更换工作时会发生什么。许多私营部门员工如今可以在线办理出境和再入境手续，但最终离境仍需准备相关文件。可靠的雇主和明确的人力资源支持至关重要。
学位、医疗服务网络和住房供应因地区而异。随迁配偶如希望工作，需要单独办理许可。女性在许多行业工作，也在航空、银行、零售和科技领域担任团队领导，但日常规范可能与香港不同。能否顺利适应，通常取决于事前准备、耐心，以及能否找到互相支持的社群。
要点
- 香港专业人士正迁往沙特阿拉伯，寻求与“2030愿景”相关的高薪和快速增长岗位。
- 利雅得航空的招聘和大型项目正在航空、酒店、建筑、科技和金融领域创造需求。
- 香港护照持有人可在沙特口岸办理落地签，停留最多90天；工作仍需办理iqama。
- 沙特化规定影响招聘，2021年的改革则改善了许多私营部门员工的工作流动性。
- 娱乐和体育活动迅速增加，但保守的社会规范依然存在。
- 印度外籍人士表示当地环境友好，这也反映出外国专业人士普遍感受到融入当地社会。
- 聘用方案通常包括住房和交通津贴、医疗保险、年度机票及离职福利。
- 薪资不征收个人所得税，因此与香港或英国相比，到手收入更高。
- 迁居前应了解法律和文化规范，并提前安排子女教育、医疗和住房。
